Hỏi: Phẫu thuật thay thủy tinh thể, BHYT thanh toán thế nào?

Hỏi: Phẫu thuật thay thủy tinh thể, BHYT thanh toán thế nào?

Người hỏi Nguyễn Trung - Tỉnh Nam Định

Cập nhật lúc: 23/03/2018 07:49

Chi tiết câu hỏi :

Mẹ của tôi đang hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng và có thẻ BHYT đối với người cao tuổi. Hiện, mắt của mẹ tôi bị đục thủy tinh thể, phải phẫu thuật. Nếu tôi đưa mẹ đi khám và điều trị tại Bệnh viện Mắt Trung ương mà không cần qua tuyến dưới thì có được BHYT thanh toán không? Nếu được thì mức thanh toán là bao nhiêu? Mẹ tôi có được chế độ ưu tiên nào không? Tổng mức chi phí khám, phẫu thuật thủy tinh thể mắt khoảng bao nhiêu?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Luật BHYT, người cao tuổi từ 80 tuổi trở lên đang hưởng trợ cấp bảo trợ xã hội hàng tháng thì được quỹ BHYT chi trả 100% chi phí khám, chữa bệnh khi đi khám, chữa bệnh BHYT đúng quy định (có thời hạn tỷ lệ thanh toán một số thuốc, hóa chất, vật tư y tế và dịch vụ kỹ thuật theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế).

Ngoài ra, tại Điểm c, Khoản 2, Điều 9 Thông tư số 40/2015/TT-BYT ngày 16/11/2015 của Bộ Y tế quy định đăng ký khám, chữa bệnh BHYT ban đầu và chuyển tuyến khám, chữa bệnh BHYT thì người từ đủ 80 tuổi trở lên được ưu tiên đăng ký khám, chữa bệnh BHYT ban đầu tại các cơ sở khám, chữa bệnh tuyến tỉnh, tuyến trung ương và tương đương trên địa bàn nơi cư trú, được ưu tiên không phải xếp hàng đi khám, chữa bệnh.

Trường hợp, ông đưa mẹ của ông đến khám, chữa bệnh tại Bệnh viện Mắt Trung ương mà không qua tuyến dưới và không trong trường hợp cấp cứu thì chỉ được quỹ BHYT thanh toán 40% chi phí điều trị nội trú (trong trường hợp cấp cứu thì được hưởng 100% chi phí trong phạm vi thanh toán của quỹ BHYT).

Khi người nhập viện theo đúng quy định về BHYT để thực hiện phẫu thuật thay thủy tinh thể sẽ được quỹ BHYT thanh toán các chi phí như sau: Dịch vụ kỹ thuật “Phẫu thuật đục thủy tinh thể bằng phương pháp Phaco” là 2.615.000 đồng (đã bao gồm casset dùng nhiều lần, dịch nhầy); vật tư y tế “Thủy tinh thể nhân tạo (IOL, toric IOL) các loại, các cỡ (cứng, mềm, treo) được quỹ BHYT thanh toán tối đa là 3.000.000 đồng/1 thủy tinh thể; các chi phí khác như xét nghiệm, thuốc điều trị, ngày giường điều trị… trong phạm vi hưởng của người bệnh được quỹ BHYT thanh toán căn cứ trên số lượt chỉ định sử dụng và mức giá theo quy định của pháp luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Mức thanh toán BHYT tối đa cho một lần khám chữa bệnh

Hỏi: Mức thanh toán BHYT tối đa cho một lần khám chữa bệnh

Người hỏi Nguyễn Hải Lý - Tỉnh Hà Tĩnh

Cập nhật lúc: 26/03/2018 07:27

Chi tiết câu hỏi :

Bố của tôi là cán bộ hưu trí, thẻ BHYT mã quyền lợi số 2. Bố tôi bị đau tim, sau khi điều trị tại bệnh viện tuyến huyện thì được giới thiệu lên tuyến tỉnh và tỉnh giới thiệu lên Bệnh viện Bạch Mai. Bác sĩ tại Bệnh viện Bạch Mai có chỉ định bố tôi phải đặt stent động mạch. Vậy, bố của tôi được hưởng quyền lợi BHYT như thế nào?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định, mã quyền lợi hưởng 2 được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí đi khám, chữa bệnh BHYT đúng quy định (có giới hạn tỷ lệ thanh toán một số thuốc, hóa chất, vật tư y tế và dịch vụ kỹ thuật theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế).
Quỹ BHYT thanh toán chi phí dịch vụ kỹ thuật đặt stent động mạch bao gồm: Dịch vụ kỹ thuật “Nong và đặt stent động mạch vành” có giá 6.696.000 đồng/1 lần sử dụng; vật tư y tế (bao gồm vật tư chuyên dụng dùng để can thiệp: Bóng nong, stent, các vật liệu nút mạch, các vi ống thông, vi dây dẫn, các vòng xoắn kim loại, dụng cụ lấy dị vật, bộ dụng cụ lấy huyết khối…).
Mức thanh toán tổng chi phí vật tư y tế cho 1 lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật không vượt quá 45 tháng lương cơ sở (hiện nay là 45 x 1.3000.000 = 58.500.000 đồng);.
Các chi phí khác như xét nghiệm, thuốc điều trị, ngày giường điều trị… trong phạm vi hưởng của người bệnh được quỹ BHYT thanh toán căn cứ trên số lượt chỉ định sử dụng và mức giá theo quy định của pháp luật.
Như vậy, nếu bố của ông thực hiện chuyển tuyến theo đúng quy định thì sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi BHYT khi điều trị tại Bệnh viện Bạch Mai.

 Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

7 Kinh nghiệm thi công chức đạt kết quả cao nhất

Công chức, viên chức nhà nước là một trong những định hướng về việc lựa chọn nghề nghiệp phổ biến nhất hiện nay của giới trẻ. Điều hiển nhiên: việc thi tuyển công chức luôn là một bài toán khó khăn, nan giải với rất nhiều người kể cả thí sinh tự do lẫn thí sinh đã có thời gian làm việc tại các cơ quan, đơn vị nằm trong khối hành chính nhà nước. Năm 2016, hội đồng thi tuyển các tỉnh, thành phố đã áp dụng hình thức đổi mới: thi trắc nghiệm các môn: tiếng anh, tin học, kiến thức chuyên ngành trên máy tính. Sự lúng túng từ hình thức thi mới cộng với sự lạ lẫm khi chưa trải qua kỳ thi công chức nào đã khiến rất nhiều người trăn trở, lo lắng, băn khoăn việc ôn luyện như thế nào để có thể trúng tuyển? 07 kinh nghiệm dưới đây sẽ giúp bạn tạo dựng cho mình hành trang thật tốt để chuẩn bị cho kỳ thi sắp đến đạt được kết quả cao nhất, đứng chân vào hàng ngũ cán bộ công chức, viên chức, phục vụ và chăm lo cho đời sống nhân dân.

Các trường hợp không phải thi tuyển công chức, viên chức

Ông Lý Văn Tâm (Phú Yên) ký hợp đồng thử việc 2 tháng, hưởng 80% lương tại Phòng Văn hóa – Thông tin từ ngày 15/8/2011. Từ ngày 15/11/2011 đến nay, ông làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hưởng 100% lương, có đóng các loại bảo hiểm và thuộc diện chờ thi viên chức.

Ông Tâm có trình độ đào tạo đại học, trong quá trình công tác, năm 2012 ông hoàn thành tốt nhiệm vụ và 4 năm liền từ 2013 – 2016 là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Ông Tâm hỏi, trường hợp của ông có được tuyển dụng viên chức không phải qua thi tuyển không?

Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời ông Lý Văn Tâm như sau:

Theo ông Lý Văn Tâm phản ánh, từ ngày 15/11/2011, ông làm việc theo chế độ hợp đồng lao động, có đóng BHXH bắt buộc tại Phòng Văn hóa-Thông tin, là cơ quan chuyên môn của UBND huyện. Ông Tâm có trình độ đào tạo đại học. Trong quá trình công tác, năm 2012 hoàn thành tốt nhiệm vụ và 4 năm liền từ 2013 – 2016 đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.

Điều kiện có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng đáp ứng ngay được yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng là một trong những điều kiện cần thiết để có thể được xem xét tuyển dụng không qua thi tuyển.

Kinh nghiệm công tác, vị trí việc làm hiện nay của ông Tâm tại Phòng Văn hóa -Thông tin, có thể phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng là công chức Phòng Văn hóa – Thông tin huyện; hoặc viên chức đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành văn hóa - thông tin. Bởi vậy, ông cần cập nhật điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức và điều kiện, tiêu chuẩn đặc cách tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật về viên chức.   

Điều kiện, tiêu chuẩn tiếp nhận công chức không qua thi tuyển

Điểm c, Khoản 1, Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức quy định, căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Khoản 1, Điều 36 Luật Cán bộ, công chức và yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 5 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Điểm b, Khoản 1, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định, điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển như sau:

Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn:

- Bảo đảm các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức.

- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 5 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

Điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển đặc cách viên chức

Theo Khoản 1, Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ, về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, được hướng dẫn tại Khoản 1, Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV, căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với các trường hợp sau:

- Người có kinh nghiệm công tác hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc); trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

- Người tốt nghiệp đại học loại giỏi, tốt nghiệp thạc sĩ, tiến sĩ ở trong nước và ngoài nước, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; trường hợp sau khi tốt nghiệp đã có thời gian công tác thì phải công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển, trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự và được đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian này.

- Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp công lập trong các ngành, lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, các ngành nghề truyền thống.

Đề nghị ông Lý Văn Tâm đối chiếu các quy định nêu trên với trường hợp cụ thể của mình để rõ.

Luật sư Trần Văn Toàn

VPLS Khánh Hưng, Đoàn luật sư Hà Nội

Nguồn : http://baochinhphu.vn

Hỏi: Trường hợp nhà giáo được bảo lưu phụ cấp ưu đãi

Hỏi: Trường hợp nhà giáo được bảo lưu phụ cấp ưu đãi

Người hỏi Đinh Tấn Hoàng - Tỉnh Phú Thọ

Cập nhật lúc: 16/03/2018 12:58

Chi tiết câu hỏi :

Tôi có thời gian làm giáo viên tại một trường thuộc xã đặc biệt khó khăn. Tôi đã được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP và theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP. Thời gian hưởng chế độ theo 2 Nghị định trên của tôi chưa đủ 5 năm. Đến tháng 9/2013, tôi có quyết định điều động về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện công tác và làm chuyên viên (không có chức vụ), hưởng lương tại Phòng. Vậy theo Quyết định 42/2011/QĐ-TTg ngày 5/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ, tôi có được bảo lưu 70% phụ cấp không?

Trả lời :

Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ trả lời vấn đề này như sau:

Ngày 5/8/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 42/2011/QĐ-TTg về bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo được điều động làm công tác quản lý giáo dục.

Theo đó, nhà giáo đang giảng dạy tại các cơ sở giáo dục có quyết định điều động, biệt phái về công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo trong khoảng thời gian từ tháng 9/2010 đến hết tháng 5/2015, nếu không giữ chức vụ lãnh đạo thì được bảo lưu phụ cấp ưu đãi (phụ cấp đứng lớp) tối đa là 36 tháng.

Như vậy, đối với trường hợp của ông, được điều động về công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo tháng 9/2013, không giữ chức vụ lãnh đạo, không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì được bảo lưu phụ cấp ưu đãi, thời gian hưởng đối đa 36 tháng.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Tự khám bệnh ở tuyến trung ương, hưởng BHYT thế nào?

Hỏi: Tự khám bệnh ở tuyến trung ương, hưởng BHYT thế nào?

Người hỏi Nguyễn Ngọc Sơn - Tỉnh Lạng Sơn

Cập nhật lúc: 21/03/2018 10:54

Chi tiết câu hỏi :

Tôi đang học trường Công an tại Hà Nội, được cấp thẻ BHYT có nơi khám chữa bệnh ban đầu là Bệnh viện 19/8. Nay tôi bị bệnh viêm gan B. Tôi muốn khám chữa bệnh tại Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương thì phải chịu chi phí khám chữa bệnh hay được BHYT thanh toán? Mức thanh toán là bao nhiêu?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Theo Thông tư số 14/2014/TT-BYT ngày 14/4/2014 của Bộ Y tế về chuyển tuyến giữa các cơ sở khám, chữa bệnh, người bệnh được chuyển tuyến trong các trường hợp sau:

- Chuyển từ tuyến dưới lên tuyến trên liền kề trong trường hợp vượt quá khả năng chuyên môn kỹ thuật của bệnh viện.

- Chuyển từ tuyến trên về tuyến dưới phù hợp khi người bệnh đã được chẩn đoán, điều trị giai đoạn cấp cứu, xác định tình trạng bệnh đã thuyên giảm, có thể tiếp tục điều trị ở tuyến dưới.

- Chuyển giữa các cơ sở khám, chữa bệnh cùng tuyến do bệnh không phù hợp với danh mục kỹ thuật của cơ sở khám, chữa bệnh này nhưng phù hợp với danh mục kỹ thuật của cơ sở khám, chữa bệnh cùng tuyến khác.

Vì vậy, ông đang đăng ký khám, chữa bệnh ban đầu tại Bệnh viện 19/8 (là cơ sở khám, chữa bệnh tuyến tỉnh) thì sẽ được chuyển lên tuyến trên phù hợp khi Bệnh viện 19/8 vượt quá khả năng điều trị.

Trường hợp ông thực hiện chuyển tuyến theo đúng quy định thì sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi BHYT trong phạm vi và mức hưởng trên thẻ BHYT, đồng thời được chi trả các chi phí khám, chữa bệnh khác như thuốc, hóa chất, vật tư y tế theo quy định tại Khoản 2, Điều 11 Thông tư số 43/2016/TT-BCA ngày 25/10/2016 của Bộ Công an quy định biện pháp thực hiện BHYT đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân.

Trường hợp ông tự đến khám, chữa bệnh tại Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương thì được quỹ BHYT thanh toán 40% chi phí điều trị nội trú.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Chuyển tuyến BHYT đối với sinh viên

Hỏi: Chuyển tuyến BHYT đối với sinh viên

Người hỏi Phạm Minh Tuấn

Cập nhật lúc: 21/03/2018 10:57

Chi tiết câu hỏi :

Trường của tôi đóng BHYT tại Viện Y học Phòng không không quân, tôi bị bệnh viêm gan B nhưng tại đây không có thuốc điều trị nên tôi đã điều trị tại Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương 1 tháng phải chịu toàn bộ chi phí. Vậy, tôi phải làm thế nào để được BHYT chi trả phí khám chữa bệnh?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Theo Thông tư số 14/2014/TT-BYT ngày 14/4/2014 của Bộ Y tế quy định về chuyển tuyến giữa các cơ sở khám, chữa bệnh, người bệnh được chuyển tuyến trong các trường hợp sau:

Chuyển từ tuyến dưới lên tuyến trên trong trường hợp vượt quá khả năng chuyên môn kỹ thuật của Bệnh viện.

Chuyển từ tuyến trên về tuyến dưới phù hợp khi người bệnh đã được chuẩn đoán, điều trị qua giai đoạn cấp cứu, xác định tình trạng bệnh đã thuyên giảm, có thể tiếp tục điều trị ở tuyến dưới.

Chuyển giữa các cơ sở khám, chữa bệnh cùng tuyến do bệnh không phù hợp với danh mục kỹ thuật của cơ sở khám, chữa bệnh này nhưng phù hợp với danh mục kỹ thuật của cơ sở khám, chữa bệnh cùng tuyến khác.

Trong trường hợp Viện Y học Phòng không không quân không có khả năng điều trị bệnh viêm gan B thì Viện có trách nhiệm chuyển ông lên Bệnh viện Nhiệt đới Trung ương hoặc các cơ sở khám, chữa bệnh khác có khả năng điều trị bệnh viêm gan B.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Thi tuyển công chức: Thử một lần… biết liền!

Những thông tin rất nghiêm túc về kỳ thi tuyển công chức tại Quảng Nam năm 2012 lại xới xáo lên một đề tài xưa nay đã bị nhiều điều tiếng. Ý kiến tham góp của bạn đọc lần này cũng chẳng cho thấy dấu hiệu nào khả quan hơn, ngoài vài kết luận…đa nghĩa.

Thi và Tuyển

“Thi cử” ở VN đã trở thành nỗi ám ảnh với bao người dân bởi trước hết là bóng ma tiêu cực, thế nên dù kỳ thi này được giới chức Quảng Nam khẳng định: mọi thí sinh đều có cơ hội và thử thách như nhau. Thí sinh nào có năng lực hơn, làm bài tốt hơn thì có cơ hội hơn, ý kiến của bạn đọc vẫn nhấn mạnh: Nói vậy nhưng không (hoặc chưa chắc) đã phải vậy (?)

Những người cố gắng lạc quan hơn cũng vẫn bày tỏ sự bán tín, bán nghi hoặc đành  nuôi hy vọng vào một tia sáng “cuối đường hầm”. Dù sao số này có góp ý cũng với suy nghĩ… khá nghiêm túc:

“Nếu mà thi thật thì là tín hiệu đáng mừng cho người dân. Vì sẽ có được những vị giới chứ có tài thực sự (Đức thì còn phải… chờ xem đã)” 

“Nếu thực sự thi tuyển công chức được minh bạch và công khai, thì đó là dấu hiệu đáng mừng cho thế hệ tương lai. Góp phần cho sự phát triển của địa phương cũng như cả nước. Tuy nhiên khoảng giãn cách giữa thực tế và hình thức còn là vấn đề đáng bàn cãi, đáng tranh luận. Cứ vậy thì đến bao giờ bộ máy công chức  nước ta mới có thể phát triển dựa trên những con người có năng lực và tâm huyết thật sự đối với sự phát triển đất nước đây?” - 

“Thi thì không sợ khó chỉ sợ không trung thực, không công bằng và không bình đẳng thôi” 

 

“Em cũng thi công chức đợt này, hy vọng thực tế sẽ đi đôi với lời nói” 

“Đề thi tuyển công chức cần được kiểm duyệt chặt chẽ. Đồng thời ra đề phải có giới hạn hợp lý, nếu không đây lại chính là một kẽ hở cho các hành vi tiêu cực” 

“Tôi là 1 cán bộ công chức ở Quảng Nam nên tôi biết, trong 731 chỉ tiêu trên thì có hơn 500 chỉ tiêu thi không ‘chọi’ (dành cho cán bộ làm cơ quan, ban ngành đã làm lâu năm, có kinh nghiệm và cũng là con cháu trong nhà). Còn hơn 2.500 thí sinh tự do mà lấy 231 chỉ tiêu thì tổ chức 1 kì thi như vậy là quá tốn kém tiền bạc cho nhà nước, lại tốn công sức cho các thí sinh ôn thi. Chưa kể các cán bộ công chức dự thi phải xin nghỉ làm để thi. Nếu dành tiền này để tổ chức cho tất cả cán bộ công chức của Quảng Nam thi tuyển chức danh các Trưởng/ Phó phòng ban, Giám đốc các Sở ban ngành thì bộ máy lãnh đạo của Quảng Nam nói riêng và cả nước nói chung sẽ làm việc đúng ngành nghề đào tạo, chất lượng quản lý và điều hành nhà nước sẽ được cải thiện”

“Tỉnh Quảng Trị mình cũng làm như thế. Mình chưa bao giờ học vất vả như kỳ thi công chức vừa rồi, học đi học lại tới 6 lần tài liệu ôn thi mà vẫn sợ rớt. Áp lực kinh khủng vì mấy năm mới tổ chức thi, trong khi mình ra trường 2 năm rồi mà vẫn thất nghiệp. Nói chung theo mình nghĩ tiêu cực vẫn có, nhưng không thể ‘mua’ được tất cả các chỉ tiêu đâu. Con nông dân vẫn có nhiều cơ hội, chỉ cần chăm chỉ và biết cách làm bài thôi. Bằng chứng là đợt thi công chức khối Đảng, đoàn thể của Quảng Trị vừa rồi nhiều kết quả bất ngờ đã xảy ra - con nông dân và nữ đậu nhiều lắm” 

 

Hình thức và Nội dung

Được vậy đã tốt biết bao nhiêu, nhưng thực tế lại chỉ khiến sự mất lòng tin ngày càng lớn. Khiến cho đa số phản hồi hết nói xa đến nói gần đều gặp nhau ở một điểm: Hình thức hoành tráng nhưng trái ngược hẳn với nội dung.

“Ở đâu rồi cũng thế thôi. Thi Đại học thì còn thực chất, chứ thì công chức chỉ là hình thức. Nếu một người bình thường không có ‘chân trong’ thì thi công chức còn khó hơn cả thi cao học, chứ nói gì đại học” - Chí Dũng: 

“Các bạn đã dự thi công chức bao giờ chưa? Nếu chưa các bạn nên thử một lần sẽ biết thi công chức như nào? Vẫn vậy thôi, phao thi đầy rẫy, tiêu cực tràn lan” - Hùng Lê

“Tôi thấy thi công chức thực chất là ‘thi tiền’, ‘thi quen biết’, thi ‘dựa vào thế lực’… Còn thi tốt mà không ‘chạy’ trước thì không bao giờ đạt được. Đây là một phần tất yếu của cuộc sống ở VN bây giờ đấy” - Hoàng Huynh

“Ôi hình thức thôi các bạn ạ. Vừa rồi tôi thi công chức lần đầu mới biết: thí sinh chép bài nhau la liệt, tài liệu cả đống, thế thì có mà cả lũ trúng tuyển? Thế mới bảo là vẫn chỉ hình thức thôi” - Chip

“Theo tôi, thi chỉ là màn kịch trá hình để che mắt thiên hạ mà thôi, chứ 731 suất tôi chắc đã có chủ cả rồi. Tôi đây người dân Quảng Bình, tháng 9 vừa rồi tôi cũng tham gia kỳ thi công chức riêng của một huyện Bố Trạch thôi đã có 3.000 bộ hồ sơ đăng ký nhưng chỉ tiêu có 300 người. Tôi thuộc nhóm 301 người… suýt đậu… Hiii...Giờ nghĩ lại dù có mất công học ngày học đêm để đăng ký thi nhưng vẫn rớt thôi. Thật ra tôi không tiếc công học, mà tôi tiếc… 300 ngàn phí dự thi!” – Thí sinh:  thedanqt@gmail.com

“Thôi đi ạ, bạn tui mới đi thi đây về mà vừa nói vừa rỏ nước mắt. Thi gì mà toàn tiêu cực, nào là mua chuộc giám thị rồi dùng phao ngang nhiên, chép bài nhau, rồi… Rất nhiều người kêu là chỉ thi hình thức. Dù biết rằng tình trạng "con ông cháu cha" nhưng tưởng lần này chỉ tiêu nhiều thì có cơ hội hơn, nhưng rồi vẫn thất vọng tràn trề” - Lê Na:  lena010196@gmail.com

“Vừa rồi em định nộp hồ sơ thi công chức vào ngành.. của Hà Nội, nhưng thấy đứa bạn em vừa chạy vào (không phải thi nhé vì bạn ấy tốt nghiệp tháng 5 mà tháng 8 đã ngồi chình ình ở … đó rồi) bảo rằng: Nếu có nộp hồ sơ thi công chức… thì nộp về tỉnh nào ấy chứ, vì theo như bạn ấy biết thì Hà Nội và Hải Phòng hết suất rồi. Nghĩ mà nản nên đành thôi, chẳng có công chức công cheo gì nữa” - Thủy Lê:  lethuyhou@gmail.com

“Các bạn nói đúng đấy, ở đâu chắc cũng thế cả… Có tiền và có mối quan hệ thì đỗ, không có thì thi làm gì cho mất công…. Hầu như tất cả vị trí đều có giá như giá ngoài chợ vậy. Theo mình, đối với những kì thi công chức thì cách tốt nhất để đỗ là gặp phòng tổ chức nhân sự sở nội vụ hỏi… giá. Nếu đủ kinh tế thì nộp tiền là đỗ.  Cụ thể như em gái mình thì vào giáo viên cấp 2 thôi mà người ta nói thẳng luôn nộp 70 triệu thì xong, muốn về gần nhà dạy thì nộp thêm 70 triệu nữa. Thế là em mình nghỉ thi luôn” - Vô Danh:  Nguyencuongxnk@gmail.com

“Tôi cũng vừa tham gia kỳ thi tuyển công chức tại Hà Nội. Buổi thi đầu tiên đã có người đứng lên khởi xướng: cả phòng thi góp tiền đưa giám thị để giám thị nới tay.... Phòng thi diễn ra cực kỳ tiêu cực. Các loại phao từ ruột mèo đến ruột ngựa được triển khai. Có bạn còn găm mấy bộ liền, bị bắt bộ này có bộ kia. Mà đây lại là thi vào một cơ quan lớn của Nhà nước mà còn như thế. Đúng là chán nản và thất vọng về kiểu thi công chức ở VN. Tốn tiền tốn của, vẫn chỉ là hình thức, lại còn mang thêm ức chế vào người” - Bite:  minhtam4686@gmail.com....

 

Lập trình…"trái tim"

Như phần lớn các kỳ thi ở nước ta hiện nay đều bị người dân ca thán, thi tuyển công chức, viên chức nghe thì có vẻ minh bạch, khoa học… nhưng vô số bài học thực tế chua xót đã được bạn đọc “bỏ nhỏ” với nhau để… “quân tử phòng… bị gậy”:

“Thi với chả tuyển!!! Tôi tham gia kỳ xét tuyển viên chức tại ST từ cuối năm 2011, đã trúng tuyển đạt trên 95 điểm mà cho đến nay vẫn còn ở nhà… đắp chăn đây này. Không có "$ + quan hệ sếp bự" --> khỏi thi cho rồi!” - Bux: buxjoin@gmail.com

“Thôi thi làm gì cho mất công. Nếu cần đỗ thì phải có tiền nhiều và quyền… nhỏ nhỏ thôi” - Thuong:  thuongubck@yahoo.com.vn

“Thi công chức cho Sở… của tỉnh Hà Tĩnh cũng nghiêm túc lắm, nhưng kết quả trúng tuyển thì "ai cũng lắc đầu lè lưỡi" (toàn con em quan chức to trúng tuyển)” - Mạnh La:  Lamanh@gmail.com

“Các bác cứ bình tĩnh và đợi qua ngày 11/11/2012 thì mới biết nó thật sự ‘căng’ hay không. Theo tôi được biết thì những phòng thi nào thuộc dạng COCC thì việc coi thi rất dễ dàng, vì nó giống như… cái chợ. Còn phòng nào của tầng lớp công nông thì các bác ấy siết chặt lắm. Có ở trong chăn mới biết chăn có rận” - Thành Đạo:  vanvodao@gmail.com 

“Khoai đã sắp vào nồi rồi, hình thức cả thôi. Vấn đề bằng cấp thì không phải nói nữa, điều thiết yếu nhất là COCC, nếu không thì phải bằng mọi biện pháp để làm sao cho mình trở thành người nhà của ông này bà nọ. Muốn thế không có con đường nào khác là "thủ tục đầu tiên". Trên “mặt trận” này rất cần những loại giấy mà người ta gọi là VND, USD... CÀNG NHIỀU CÀNG ÍT. Mình nghĩ: làm gì có công bằng với thi cử?” – Nhat Long:  nhatlong.phan@gmail.com

“Lại thêm một hình thức thi cử nữa, vừa tốn tiền nhà nước, vừa tốn tiền của thí sinh nhưng vẫn chẳng giải quyết được gì vì rồi lại đâu cũng vào đó. Tất cả đã được ‘lập trình’ sẵn rồi. Ai đậu, ai rớt gần như có kết quả rồi. Tôi thấy khối hành chính là cơ quan đầu ngành nhưng ở đây chỉ cần cái gì đó khác hơn, chứ đâu cần người giỏi? Nếu cần người thực sự làm được việc chỉ có người đứng đầu ban, ngành đó mới biết, nhưng họ không nhận người tài giỏi chứng tỏ không cần. Chúng ta nên có hình thức tuyển người thực sự tài giỏi, có tâm để phục vụ sự nghiệp phát triển của đất nước” - Hoang Nam Khang:  hqthinh03@yahoo.com

“Tôi nghĩ nên gửi tất cả các bình luận này cho Bộ trưởng Nội vụ xem xét! Các bạn đã từng có kinh nghiệm thi công chức nên rút ra những điều hết sức chính xác. Thi chỉ là hình thức thôi! Người ta ra đề cũng rất dễ thôi, điểm cũng cao sàn sàn nhau, nhưng những người đậu đã được chấm trước hết rồi, cho một vài cái tiêu chí ưu tiên là OK liền! Không vậy mà người ta đã nhận làm hợp đồng gần hết đó rồi sao? Giờ thi để hợp thức hóa thôi mà!”- Thanh Đắc Bình:  belitofme@gmail.com

Ai nắm trong tay chìa khóa giải mã được cái “trình” tưởng đâu cực kỳ đơn giản mà hóa ra lại rất phức tạp này đây? Chắc chắn không phải là các thí sinh rồi! 

Kiều Anh

Nguồn : http://dantri.com.vn

Hỏi: Quy định về chấm dứt hợp đồng với lao động đủ điều kiện về hưu

Hỏi: Quy định về chấm dứt hợp đồng với lao động đủ điều kiện về hưu

Người hỏi Lê Ngọc Huynh - TPHCM

Cập nhật lúc: 12/03/2018 16:42

Chi tiết câu hỏi :

Đề nghị cơ quan chức năng làm rõ một số quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đơn vị của tôi tham khảo ý kiến luật sư và cho rằng đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không cần có sự thoả thuận. Bởi các lý do sau: - Luật BHXH 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc; Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc đều hướng dẫn mốc tính tuổi nghỉ hưu trong trường hợp này là đủ 55 tuổi (nam) và đủ 50 tuổi (nữ).

- Theo Khoản 4, Điều 36; Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động  2012; Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH 2014, chỉ cần khi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm đạt đến độ tuổi tối thiểu để tính tuổi nghỉ hưu (đủ 55 tuổi đối với nam; đủ 50 tuổi đối với nữ) và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH thì đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có sự thoả thuận với người lao động .

- Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (có 2 điều kiện) đó là đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi; Có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị phải bảo đảm tuân thủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động 2012.

- Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, họ sẽ được xác định là người lao động cao tuổi. Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời gian lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi... Vậy, quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung như trên có đúng quy định không? Nếu đúng thì quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được pháp luật bảo vệ như thế nào? Nếu không đúng, thì đây có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động phải làm gì để được bảo vệ?

Trả lời :

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động.

Theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động thì người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại Khoản 1 Điều này (thấp hơn 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ). 

Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH thì người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu.

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí và thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thực hiện theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Xếp lương với cán bộ cấp xã có trình độ lý luận chính trị

Hỏi: Xếp lương với cán bộ cấp xã có trình độ lý luận chính trị

Người hỏi Ma Xuân Hiệu - Thôn Tích Chung 1, xã Cảm Nhân, huyện Yên Bình, tỉnh Yên Bái

Cập nhật lúc: 16/03/2018 10:20

Chi tiết câu hỏi :

Từ năm 1992-1997, tôi công tác tại UBND xã Cảm Nhân. Năm 1993, tôi tham gia học lớp Trung cấp lý luận chính trị và quản lý Nhà nước hệ tại chức khóa 1, và được cấp bằng Trung cấp lý luận chính trị và quản lý Nhà nước năm 1994. Do hoàn cảnh gia đình nên năm 1997 tôi xin nghỉ việc. Cuối năm 2016, tôi được bổ nhiệm làm Chủ tịch Hội Cựu chiến binh của xã Cảm Nhân. Tháng 4/2017, tôi được bầu tái cử chức Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã và giữ chức vụ này đến nay. Tôi xin hỏi với bằng cấp nêu trên tôi có được hưởng hệ số lương cán bộ 1,86 không (hiện tôi đang hưởng 1,75 như trưởng các đoàn thể không có bằng cấp).

Trả lời :

Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ Công văn số 3692-CV/BTCTW, ngày 31/10/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về việc xếp ngạch, bậc lương đối với cán bộ cấp xã có trình độ lý luận chính trị, tại Mục 4 công văn này có quy định việc vận dụng xếp ngạch, bậc lương theo văn bằng lý luận chính trị chỉ áp dụng đối với cán bộ đang công tác tính đến ngày 31/10/2012. Do đó, trường hợp ông Mã Xuân Hiệu đến tháng 4/2017 được bầu giữ chức vụ Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã Cảm Nhân xếp bậc 1 hệ số 1,75 là đúng quy định. 

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Điều kiện bán thực phẩm chức năng giảm cân

Hỏi: Điều kiện bán thực phẩm chức năng giảm cân

Người hỏi Trần Mạnh Thích - Tỉnh Tây Ninh

Cập nhật lúc: 15/03/2018 17:09

Chi tiết câu hỏi :

Tôi ở tỉnh Tây Ninh. Hiện tại tôi có nhu cầu mở rộng kinh doanh và đã tìm được nguồn hàng bao gồm các sản phẩm giảm cân như sau: trà giảm cân golean, trà giảm cân golean detox, golean detox, golean, golean detox Malaysia. Tôi muốn hỏi với những sản phẩm trên thì tôi có phải kiểm duyệt bởi Bộ Y tế về chất lượng không?

Trả lời :

Sở Y tế tỉnh Tây Ninh trả lời vấn đề này như sau:

Theo mô tả của ông thì những sản phẩm nêu trên là thực phẩm chức năng dạng bao gói sẵn, nếu đã được công bố phù hợp quy định an toàn thực phẩm tại Cục An toàn thực phẩm Bộ Y tế, thì không cần phải kiểm duyệt bởi Bộ Y tế nữa.

Tuy nhiên, khi tổ chức kinh doanh phân phối các sản phẩm trên ông phải đáp ứng đều kiện về nguồn gốc xuất xứ và phải có hồ sơ công bố sản phẩm để giúp cơ quan chức năng thuận tiện trong việc kiểm tra giám sát bảo đảm an toàn.

Hỏi: Trường hợp nhà giáo được bảo lưu phụ cấp ưu đãi

Hỏi: Trường hợp nhà giáo được bảo lưu phụ cấp ưu đãi

Người hỏi Đinh Tấn Hoàng - Tỉnh Phú Thọ

Cập nhật lúc: 16/03/2018 12:58

Chi tiết câu hỏi :

Tôi có thời gian làm giáo viên tại một trường thuộc xã đặc biệt khó khăn. Tôi đã được hưởng chế độ theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP và theo Nghị định 19/2013/NĐ-CP. Thời gian hưởng chế độ theo 2 Nghị định trên của tôi chưa đủ 5 năm. Đến tháng 9/2013, tôi có quyết định điều động về Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện công tác và làm chuyên viên (không có chức vụ), hưởng lương tại Phòng. Vậy theo Quyết định 42/2011/QĐ-TTg ngày 5/8/2011 của Thủ tướng Chính phủ, tôi có được bảo lưu 70% phụ cấp không?

Trả lời :

Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ trả lời vấn đề này như sau:

Ngày 5/8/2011, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 42/2011/QĐ-TTg về bảo lưu chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo được điều động làm công tác quản lý giáo dục.

Theo đó, nhà giáo đang giảng dạy tại các cơ sở giáo dục có quyết định điều động, biệt phái về công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo trong khoảng thời gian từ tháng 9/2010 đến hết tháng 5/2015, nếu không giữ chức vụ lãnh đạo thì được bảo lưu phụ cấp ưu đãi (phụ cấp đứng lớp) tối đa là 36 tháng.

Như vậy, đối với trường hợp của ông, được điều động về công tác tại Phòng Giáo dục và Đào tạo tháng 9/2013, không giữ chức vụ lãnh đạo, không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì được bảo lưu phụ cấp ưu đãi, thời gian hưởng đối đa 36 tháng.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Điều kiện đăng ký KCB tại Ban bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh

Hỏi: Điều kiện đăng ký KCB tại Ban bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh

Người hỏi Trần Trung Thực - Tổ 5, phường Hồng Hà, thành phố Yên Bái, tỉnh Yên Bái

Cập nhật lúc: 16/03/2018 10:26

Chi tiết câu hỏi :

Tôi hiện là Phó Trưởng phòng (phụ cấp chức vụ 0,3) tại một cơ quan chuyên môn trực thuộc UBND tỉnh (bổ nhiệm đầu năm 2017). Theo tôi được biết, tôi thuộc diện được khám chữa bệnh (KCB) tại Ban bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh, nhưng do đồng chí Kế toán của cơ quan không để ý, vẫn đăng ký trên thẻ BHYT của tôi là Bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái. Vậy xin hỏi giờ tôi muốn đổi thẻ BHYT về khám tại Ban bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh cần thủ tục gì, hồ sơ như thế nào? Nếu tôi đổi thẻ đó, tôi còn được KCB tại Bệnh viện đa khoa tỉnh nữa không?

Trả lời :

BHXH tỉnh Yên Bái trả lời vấn đề này như sau:

Ban Tổ chức Tỉnh ủy Yên Bái đã có Quyết định số 1419-QĐ/ BTCTU ngày 10/4/2015 quy định việc KCB ban đầu tại phòng khám và quản lý sức khỏe, Ban bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh và điều trị tại Khoa nội C Bệnh viện đa khoa tỉnh trong đó đã quy định cụ thể các đối tượng được đăng ký KCB ban đầu tại phòng khám và quản lý sức khỏe, Ban bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh.

Đối với trường hợp của ông Trần Trung Thực, ông không nêu rõ ông làm việc tại đơn vị nào thuộc UBND nên BHXH tỉnh chưa có cơ sở để xem xét trả lời ông có thuộc đối tượng không. Nếu ông thuộc đối tượng được đăng ký KCB ban đầu tại phòng khám và quản lý sức khỏe, Ban bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh thì vào tháng đầu quý, ông kê khai mẫu TK 01-TS (theo quy định tại Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; Quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT) ghi rõ nội dung đề nghị đổi nơi đăng ký KCB ban đầu đến Ban bảo vệ chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh gửi trực tiếp hoặc thông qua đơn vị để gửi đến Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả thủ tục hành chính thuộc BHXH nơi ông đang tham gia đóng BHXH, BHYT để cơ quan BHXH đối chiếu, xem xét điều chỉnh và cấp lại thẻ BHYT cho ông.

Căn cứ Điều 11 Thông tư số 40/2015/TT-BYT ngày 16/11/2015 của Bộ Y tế quy định đăng ký khám bệnh, chữa bệnh BHYT ban đầu và chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh BHYT, nếu ông đã đổi nơi KCB ban đầu về Ban chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh thì khi ông đến khám bệnh, chữa bệnh tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái sẽ được xác định là đúng tuyến khám bệnh, chữa bệnh BHYT trong các trường hợp sau:

- Có giấy chuyển tuyến của Ban bảo vệ, chăm sóc sức khỏe cán bộ tỉnh chuyển người bệnh đến Bệnh viện Đa khoa tỉnh.

- Trường hợp cấp cứu.

Căn cứ Khoản 3, Điều 22 Luật BHYT sửa đổi, bổ sung, trường hợp ông tự đi KCB tại Bệnh viện đa khoa tỉnh sẽ được hưởng quyền lợi là "60% chi phí điều trị nội trú kể từ ngày Luật này có hiệu lực đến ngày 31/12/2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 1/1/2021 trong phạm vi cả nước".

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Có được chuyển BHYT về Bệnh viện Nội tiết tỉnh không?

Hỏi: Có được chuyển BHYT về Bệnh viện Nội tiết tỉnh không?

Người hỏi Trương Vĩnh Phú - Tỉnh Yên Bái

Cập nhật lúc: 19/03/2018 09:07

Chi tiết câu hỏi :

Mẹ tôi bị bệnh tiểu đường, đăng ký khám chữa bệnh BHYT tại Bệnh viện đa khoa tỉnh. Do bệnh viện cách xa nhà nên mẹ tôi gặp khó khăn khi đi khám và lấy thuốc uống, tiêm hàng tháng. Xin hỏi, mẹ tôi có thể chuyển về Bệnh viện Nội tiết tỉnh đăng ký khám, chữa bệnh được không, thủ tục như thế nào?

Trả lời :

BHXH tỉnh Yên Bái trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ Khoản 1, Điều 9 Thông tư số 40/2015/TT-BYT ngày 16/11/2015 của Bộ Y tế quy định đăng ký khám bệnh, chữa BHYT ban đầu và chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh BHYT: “Người tham gia BHYT được đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại một trong các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 và 9 Điều 5 và Điều 6 Thông tư này (cơ sở khám bệnh, chữa bệnh BHYT ban đầu tuyến tỉnh và tương đương; cơ sở đăng ký khám bệnh, chữa bệnh BHYT ban đầu tuyến trung ương và tương đương) trong các trường hợp sau đây:

… Người thường trú, tạm trú có thời hạn hoặc làm việc trên địa bàn quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh được đăng ký khám bệnh, chữa bệnh ban đầu tại các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 và 9, Điều 5 và Điều 6 Thông tư này do Giám đốc Sở Y tế quy định sau khi có sự thống nhất bằng văn bản của Giám đốc BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương”.

Căn cứ Công văn số 1342/SYT-NVY ngày 6/12/2017 của Sở Y tế tỉnh Yên Bái về việc hướng dẫn đăng ký khám chữa bệnh ban đầu năm 2018 thì Bệnh viện Nội tiết tỉnh Yên Bái không có trong danh mục cơ sở được đăng ký khám chữa bệnh ban đầu năm 2018 nên mẹ ông Phú không được đăng ký khám chữa bệnh ban đầu tại Bệnh viện Nội tiết tỉnh Yên Bái.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Các trường hợp được hưởng BHXH một lần

Hỏi: Các trường hợp được hưởng BHXH một lần

Người hỏi Lê Thị Ty Na - TP. Đà Nẵng

Cập nhật lúc: 16/03/2018 08:28

Chi tiết câu hỏi :

Tôi đóng BHXH từ tháng 12/2015 đến tháng 3/2017, được hưởng BHTN 3 tháng liên tiếp. Hiện tôi đang mang thai, không thể đi làm được, dự kiến sinh vào tháng 3/2018. Tôi muốn hưởng BHXH một lần thì phải đăng ký vào tháng nào? Nếu đăng ký chậm có được làm thủ tục không? Nếu được chậm thì trong thời gian bao nhiêu lâu?

Trả lời :

BHXH TP. Đà Nẵng trả lời vấn đề này như sau:

Tại Khoản 1, Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc đã quy định: Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH;

c) Ra nước ngoài để định cư;

d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp cụ thể của bà đã nghỉ việc từ tháng 4/2017, nếu bà đủ điều kiện hưởng BHXH một lần (thuộc một trong các trường hợp quy định nêu trên) và có nhu cầu nhận BHXH một lần thì bà liên hệ với cơ quan BHXH nơi bà cư trú để nộp hồ sơ giải quyết hưởng chế độ BHXH một lần.

- Nếu thuộc các trường hợp: a, c, d thì bà có thể nộp hồ sơ ngay tại thời điểm phát sinh sự việc liên quan trở đi;

- Nếu thuộc trường hợp b thì bà nộp hồ sơ tại thời điểm sau một năm nghỉ việc (tròn 12 tháng) trở đi.

Pháp luật BHXH hiện hành không có quy định thời hạn nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần sau khi đủ điều kiện hưởng BHXH một lần. Vì vậy, sau khi đủ điều kiện hưởng thì bà có thể nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần vào bất cứ thời gian nào mà bà có nhu cầu hưởng BHXH một lần.

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Hỏi: Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Người hỏi Nguyễn Văn Chính - Tỉnh Kiên Giang

Cập nhật lúc: 28/02/2018 08:13

Chi tiết câu hỏi :

Tôi làm công tác giảng dạy từ năm 1985 đến năm 1990 tại huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang, sau đó tôi làm đơn xin nghỉ việc và được cấp thẩm quyền ra quyết định thôi việc theo nguyện vọng (hưởng trợ cấp một lần bằng 2,5 tháng lương). Sau khi nghỉ việc, tôi học Đại học Sư phạm và trở lại làm công tác giảng dạy tại Trường cấp II-III Sóc Sơn, huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang từ năm 1996 đến nay. Tôi muốn hỏi, theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo thì tôi có được cộng dồn phụ cấp thâm niên 5 năm trước đây không? Nếu được thì phải bổ sung những hồ sơ nào (do thời gian quá lâu, tôi chỉ còn giữ quyết định điều động năm 1985, quyết định thôi việc năm 1990 và giấy xác nhận thời gian giảng dạy 5 năm lúc đầu)?

Trả lời :

Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, thì tính thời gian công tác trước ngày 1/1/1995 để hưởng BHXH là:

“1. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, BHXH một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng BHXH”.

Đối chiếu Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT- BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 30/12/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, quy định thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên là “a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập”.

Tuy nhiên, qua kiểm tra hồ sơ thì trường hợp ông Nguyễn Văn Chính đã được giải quyết trợ cấp thôi việc một lần (2,5 tháng lương) theo Quyết định số 1338/QĐ-UB ngày 9/10/1990 của UBND huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang.

Do đó, thời gian công tác từ năm 1985 đến năm 1990 không tính là thời gian có đóng BHXH (do đã giải quyết trợ cấp thôi việc một lần) nên khoảng thời gian này không được tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là đúng theo quy định pháp luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Mức thù lao cho báo cáo viên thỉnh giảng

Hỏi: Mức thù lao cho báo cáo viên thỉnh giảng

Người hỏi Trương Nhật Minh - Tỉnh Sóc Trăng

Cập nhật lúc: 08/03/2018 08:03

Chi tiết câu hỏi :

Tôi là kế toán Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện. Hiện Giám đốc Trung tâm của tôi là Trưởng Ban tuyên giáo huyện ủy kiêm nhiệm. Xin hỏi, chi trả thu nhập tăng thêm từ nguồn tự chủ tiết kiệm cho Giám đốc trong trường hợp này theo quy định nào? Chế độ chi trả phụ cấp báo cáo viên thỉnh giảng trước đây chi trả cho Trưởng Ban tuyên giáo giờ có được chi trả theo Thông tư số 139/2010/TT-BTC của Bộ Tài chính hay không?

Trả lời :

Bộ Tài chính trả lời vấn đề này như sau:

Nội dung câu hỏi ông Minh không nêu rõ loại hình hoạt động của Trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện để xác định cơ chế tài chính cho phù hợp.

Trường hợp Trung tâm bồi dưỡng chính trị của huyện là đơn vị sự nghiệp công lập thì cơ chế tự chủ tài chính của Trung tâm thực hiện theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và Nghị định của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp phù hợp với lĩnh vực hoạt động của Trung tâm.

Mức thù lao cho báo cáo viên thỉnh giảng

Đối với chế độ chi trả phụ cấp báo cáo viên thỉnh giảng, theo Khoản 1.1, Điều 3 Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 của Bộ Tài chính, chế độ chi thù lao giảng viên (một buổi giảng được tính 5 tiết học) như sau:

- Giảng viên, báo cáo viên là Uỷ viên Trung ương Đảng; Bộ trưởng, Bí thư tỉnh uỷ và các chức danh tương đương: Mức tối đa không quá 1.000.000 đồng/buổi;

- Giảng viên, báo cáo viên là Thứ trưởng, Chủ tịch HĐND và UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Phó Bí thư tỉnh uỷ và các chức danh tương đương; giáo sư; chuyên gia cao cấp; Tiến sĩ khoa học: Mức tối đa không quá 800.000 đồng/buổi;

- Giảng viên, báo cáo viên là cấp Phó chủ tịch HĐND và UBND cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Vụ trưởng và Phó vụ trưởng thuộc Bộ, Viện trưởng và Phó Viện trưởng thuộc Bộ, Cục trưởng, Phó Cục trưởng và các chức danh tương đương; phó giáo sư; tiến sĩ; giảng viên chính: Mức tối đa không quá 600.000 đồng/buổi;

- Giảng viên, báo cáo viên còn lại là cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các cơ quan, đơn vị ở trung ương và cấp tỉnh (ngoài 3 đối tượng nêu trên): Mức tối đa không quá 500.000 đồng/buổi;

- Giảng viên, báo cáo viên là cán bộ, công chức, viên chức công tác tại các đơn vị từ cấp huyện và tương đương trở xuống: Mức tối đa không quá: 300.000 đồng/buổi;

Do vậy, đề nghị ông Minh căn cứ quy định tại Thông tư số 139/2010/TT-BTC ngày 21/9/2010 của Bộ Tài chính nêu trên để nghiên cứu, thực hiện cho phù hợ

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Nghỉ hưởng BHXH khi có thẻ BHYT tự nguyện

Hỏi: Nghỉ hưởng BHXH khi có thẻ BHYT tự nguyện

Người hỏi Cẩm Vân - TP Hồ Chí Minh

Cập nhật lúc: 15/03/2018 08:05

Chi tiết câu hỏi :

Hiện công ty tôi có 1 trường hợp người lao động vừa có thẻ BHYT tự nguyện vừa có thẻ BHYT của công ty cấp. Người lao động khám chữa bệnh theo thẻ BHYT tự nguyện và trên tờ C65 cũng ghi rõ số thẻ BHYT tự nguyện. Xin hỏi, trường hợp này có được duyệt chế độ nghỉ hưởng BHXH không? Theo tôi được biết thì việc nghỉ hưởng BHXH không liên quan gì đến BHYT. Ngay cả trường hợp người lao động không ghi số thẻ BHYT trên C65 cũng được duyệt thì số thẻ BHYT tự nguyện cũng có thể được duyệt.

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Trường hợp này người lao động vẫn được thanh toán chế độ nghỉ việc hưởng BHXH, tuy nhiên Công ty đề nghị người lao động cung cấp thông tin về thẻ BHYT tự nguyện và hoàn tất thủ tục báo giảm thẻ BHYT tự nguyện tham gia theo hộ gia đình để sử dụng thẻ BHYT đang được tham gia tại đơn vị đang làm việc.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Người hỏi Nguyễn Thường - Tỉnh Thanh Hóa

Cập nhật lúc: 18/05/2017 07:34

Chi tiết câu hỏi :

Tôi là cán bộ tại Quỹ tín dụng nhân dân. Năm 2016, đủ 60 tuổi, đơn vị đã ký quyết định cho nghỉ hưu, nhưng vẫn ký hợp đồng lao động công việc. Vậy, tôi có được hưởng tiền BHXH và BHYT không?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 84; Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH năm 2014; Điều 6 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Khoản 2, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013; Khoản 2, Điều 167; Khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi đã nghỉ hưu, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi không phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Quy định về chấm dứt hợp đồng với lao động đủ điều kiện về hưu

Hỏi: Quy định về chấm dứt hợp đồng với lao động đủ điều kiện về hưu

Người hỏi Lê Ngọc Huynh - TPHCM

Cập nhật lúc: 12/03/2018 16:42

Chi tiết câu hỏi :

Đề nghị cơ quan chức năng làm rõ một số quy định về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đơn vị của tôi tham khảo ý kiến luật sư và cho rằng đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không cần có sự thoả thuận. Bởi các lý do sau: - Luật BHXH 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc; Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc đều hướng dẫn mốc tính tuổi nghỉ hưu trong trường hợp này là đủ 55 tuổi (nam) và đủ 50 tuổi (nữ).

- Theo Khoản 4, Điều 36; Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động  2012; Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH 2014, chỉ cần khi người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm đạt đến độ tuổi tối thiểu để tính tuổi nghỉ hưu (đủ 55 tuổi đối với nam; đủ 50 tuổi đối với nữ) và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH thì đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có sự thoả thuận với người lao động .

- Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (có 2 điều kiện) đó là đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; lao động nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi; Có 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị phải bảo đảm tuân thủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 47, Bộ luật Lao động 2012.

- Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau độ tuổi được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, họ sẽ được xác định là người lao động cao tuổi. Theo Điều 167 Bộ luật Lao động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời gian lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi... Vậy, quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung như trên có đúng quy định không? Nếu đúng thì quyền lợi của người lao động trong trường hợp này được pháp luật bảo vệ như thế nào? Nếu không đúng, thì đây có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động phải làm gì để được bảo vệ?

Trả lời :

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động.

Theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động thì người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Đối với người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại Khoản 1 Điều này (thấp hơn 60 tuổi đối với nam, 55 tuổi đối với nữ). 

Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH thì người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu.

Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

Như vậy, trường hợp người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí và thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thực hiện theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động.

 Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Quy định về trích và sử dụng nguồn cải cách tiền lương

Hỏi: Quy định về trích và sử dụng nguồn cải cách tiền lương

Người hỏi Hoàng Mai Dũng - TP. Hà Nội

Cập nhật lúc: 13/03/2018 07:55

Chi tiết câu hỏi :

Đơn vị tôi tự chủ toàn phần chi thường xuyên, thực hiện nhiệm vụ thu phí tham quan di tích lịch sử văn hoá. Vậy, đơn vị tôi có bắt buộc thực hiện trích 40% số thu phí được để lại để thực hiện nguồn cải cách tiền lương không hay chỉ thực hiện khi có sự điều chỉnh tiền lương cơ sở?

Trả lời :

Bộ Tài chính trả lời vấn đề này như sau:

Trong những năm gần đây, việc điều chỉnh tiền lương cơ sở để thực hiện chính sách cải cách tiền lương được thực hiện thường xuyên hàng năm và thực hiện theo hướng dẫn tại các văn bản như Nghị định của Chính phủ, Thông tư của Bộ Tài chính ban hành hàng năm.

Việc trích và sử dụng nguồn cải cách tiền lương đối với đơn vị tự chủ toàn phần chi thường xuyên, đề nghị thực hiện theo quy định tại Thông tư hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương hàng năm (Thông tư số 67/2017/TT-BTC ngày 30/6/2017 của Bộ Tài chính đối với năm 2017). Theo đó, về nguyên tắc đơn vị phải sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ (ngành y tế tối thiểu 35%) để thực hiện cải cách tiền lương.

Trường hợp thiếu đơn vị phải tự sắp xếp, bố trí từ các nguồn thu của đơn vị theo quy định và dự toán chi ngân sách Nhà nước được giao để thực hiện.

Trường hợp còn dư lớn và có cam kết tự thu xếp trong nguồn kinh phí của đơn vị để thực hiện điều chỉnh tiền lương tăng thêm theo lộ trình do cơ quan có thẩm quyền quyết định, thì được sử dụng nguồn còn dư để mua sắm, hoạt động chuyên môn, thực hiện cơ chế tự chủ theo quy định hiện hành.

Đối với đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi đầu tư và chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo chi thường xuyên, được quyết định tỷ lệ nguồn thu năm 2017 phải trích lập để tạo nguồn thực hiện cải cách tiền lương và tự đảm bảo tiền lương tăng thêm từ nguồn thu của đơn vị, bao gồm cả nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2016 chưa sử dụng (nếu có).

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Ốm dài ngày, có được chấm dứt hợp đồng lao động ngay không?

Bạn đọc có email hoanganhx@xxx hỏi: Tôi làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm. Tháng 12.2017, tôi bị tai nạn giao thông, hiện nay vẫn đang điều trị. Bây giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì có được không?

Luật gia Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1, khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
Như vậy, theo các thông tin ông đã cung cấp, trường hợp ông bị tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa được hồi phục thì ông có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm g khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 và phải báo trước cho công ty 3 ngày.

THÁI PHƯƠNG
Nguồn : https://laodong.vn

Đừng đẩy trách nhiệm chăm cha mẹ cho bạn đời

Sau khi kết hôn, thông thường các cặp đôi sẽ có thêm cha mẹ chồng, cha mẹ vợ. Có rất nhiều câu chuyện đẹp giữa cha mẹ chồng và con dâu, cha mẹ vợ và con rể khi những người trong cuộc luôn coi nhau là ruột thịt. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào quan hệ giữa cha mẹ chồng với con dâu, cha mẹ vợ với con rể cũng tốt đẹp.

Người bị tâm thần phân liệt có được trợ cấp xã hội hàng tháng?

Bạn đọc có email longnguyenx@xxx hỏi: Con tôi bị tâm thần phân liệt thì có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không? Nếu có, tôi cần chuẩn bị những giấy tờ gì?

Luật gia Sa Thị Mỹ Hạnh, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1 Điều 44 Luật Người khuyết tật quy định trợ cấp xã hội hàng tháng như sau:
1. Đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm:
a) Người khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp quy định tại Điều 45 của Luật này;
b) Người khuyết tật nặng.
Khoản 4 Điều 2 Nghị định 28/2012/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người khuyết tật (Nghị định 28/2012/NĐ-CP) quy định khuyết tật thần kinh, tâm thần là tình trạng rối loạn tri giác, trí nhớ, cảm xúc, kiểm soát hành vi, suy nghĩ và có biểu hiện với những lời nói, hành động bất thường.
Điều 3 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định mức độ khuyết tật như sau:
1. Người khuyết tật đặc biệt nặng là những người do khuyết tật dẫn đến mất hoàn toàn chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.
2. Người khuyết tật nặng là những người do khuyết tật dẫn đến mất một phần hoặc suy giảm chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được một số hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc.
3. Người khuyết tật nhẹ là người khuyết tật không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.
Như vậy, con ông có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không còn phụ thuộc vào mức độ khuyết tật khi được giám định.
Về hồ sơ đề nghị trợ cấp xã hội hàng tháng, Khoản 1 Điều 20 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định như sau:
a) Tờ khai thông tin của người khuyết tật theo mẫu quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
b) Bản sao Giấy xác nhận khuyết tật;
c) Bản sao Sổ hộ khẩu;
d) Bản sao Giấy khai sinh hoặc chứng minh nhân dân;
đ) Bản sao Quyết định của cơ sở chăm sóc người khuyết tật về việc chuyển người khuyết tật về gia đình đối với trường hợp đang sống trong cơ sở bảo trợ xã hội;
e) Giấy xác nhận đang mang thai của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế, bản sao Giấy khai sinh của con đang nuôi dưới 36 tháng tuổi đối với trường hợp đang mang thai, nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Nguồn : https://laodong.vn

Tiền lương làm thêm giờ và nghỉ bù được quy định thế nào?

Bạn đọc có email hoanganx@xxx hỏi: Công ty tôi thường xuyên tổ chức làm thêm giờ vào ban đêm. Xin hỏi tiền lương làm thêm giờ ban đêm được quy định như thế nào? Công ty có phải sắp xếp cho người lao động nghỉ bù không?

Luật gia Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày
Điểm c khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian nghỉ bù khi làm thêm giờ như sau:
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Khoản 3 Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định về thời gian nghỉ khi làm thêm giờ như sau:
a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật Lao động.
Như vậy, sau mỗi đợt làm thêm tối đa 7 ngày liên tục trong tháng, ngưởi sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ, trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định đã trích dẫn ở trên.

 Nguồn : https://laodong.vn

Bị phát hiện “đi gái”, chồng đưa lý do “vì thương vợ”

Cháu thật sự rất buồn, không hiểu chồng cháu nói vậy mấy phần đúng mấy phần sai. Xưa nay cháu chưa nghe ai nói vì thương vợ thương con mà “đi gái” bên ngoài cả...

Cháu năm nay hai mươi tuổi, vừa lấy chồng được năm tháng do “ăn cơm trước kẻng” và để dính bầu. Chồng cháu hơn cháu 5 tuổi, tính tình theo như mọi người nói là vẫn còn có chút trẻ con, nhưng cháu thấy anh ấy thương và rất chiều chuộng cháu.
Hiện nay cháu đang ở những tháng cuối thai kì, vì bụng to, chân phù nề nên chỉ riêng việc đi lại cũng đã rất khó khăn. Dĩ nhiên là chuyện chăn gối thì càng là một trở ngại, vì cháu không thấy có ham muốn đã đành mà thậm chí là cảm thấy luôn lo lắng, khó chịu.

Thất tình không hề đáng sợ

Trái tim chằng chịt vết xước, niềm tin tan tành tựa thủy tinh đâm cứa sâu thật sâu thì sau tất thảy thương tổn ấy, em sẽ được hạnh phúc thôi...

Tôi thương em, cô gái nhỏ với nụ cười chất chứa hàng vạn nỗi buồn không tên, với nước mắt ngắn dài đêm thâu vì một người không xứng đáng. Em buồn làm gì, khóc hoen ướt bờ mi rồi thu mình rũ rượi ở một góc nhỏ, tôi xót.

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Người hỏi Nguyễn Thường - Tỉnh Thanh Hóa

Cập nhật lúc: 18/05/2017 07:34

Chi tiết câu hỏi :

Tôi là cán bộ tại Quỹ tín dụng nhân dân. Năm 2016, đủ 60 tuổi, đơn vị đã ký quyết định cho nghỉ hưu, nhưng vẫn ký hợp đồng lao động công việc. Vậy, tôi có được hưởng tiền BHXH và BHYT không?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 84; Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH năm 2014; Điều 6 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Khoản 2, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013; Khoản 2, Điều 167; Khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi đã nghỉ hưu, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi không phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Điều trị sau ghép thận có được hưởng BHYT?

Hỏi: Điều trị sau ghép thận có được hưởng BHYT?

Người hỏi Bảo Linh - TPHCM

Cập nhật lúc: 06/03/2018 07:37

Chi tiết câu hỏi :

Những người bị suy thận được hưởng BHYT, vậy những người sau ghép thận có được hưởng BHYT nữa không? Nếu được thì phải làm thủ tục gì?

Trả lời :

BHXH TP. Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:

Khoản 1, Điều 21 Luật BHYT quy định, người tham gia BHYT được quỹ BHYT chi trả các chi phí khám bệnh, chữa bệnh theo danh mục thuốc, hóa chất, vật tư y tế, dịch vụ kỹ thuật y tế thuộc phạm vi được hưởng của người tham gia BHYT do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành. 

Như vậy, chi phí điều trị suy thận hoặc sau ghép thận nếu có trong danh mục thuốc, hóa chất, vật tư y tế, dịch vụ kỹ thuật y tế do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sẽ được hưởng BHYT theo phạm vi và mức hưởng BHYT theo quy định của Luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Hồ sơ đổi mã quyền lợi BHYT cựu chiến binh

Hỏi: Hồ sơ đổi mã quyền lợi BHYT cựu chiến binh

Người hỏi Đặng Thái Cảnh - Tỉnh Bình Định

Cập nhật lúc: 07/03/2018 16:23

Chi tiết câu hỏi :

Tôi có thời gian đóng quân tại Lộc Bình, Lạng Sơn từ tháng 4/1981 đến tháng 4/1982, thuộc D bộ D2E49 Đoàn 530, Bộ Tư lệnh Công binh và tại Hữu Lũng, Chi Lăng, Lạng Sơn từ tháng 4/1982 đến tháng 8/1983, thuộc C36, Phòng Hậu cần Đoàn 530, Bộ Tư lệnh Công binh. Tôi đã làm hồ sơ để đổi mã quyền lợi trên thẻ BHYT từ HT3 lên HT2 nhưng bị trả lại vì trong quyết định xuất ngũ không ghi địa điểm nơi đóng quân theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg. Vậy, tôi có được đổi mã quyền lợi BHYT không? Nếu được, tôi phải làm thủ tục gì?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ Điểm 2, Khoản 15, Điều 1 Luật số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT: “Trường hợp một người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT thì được hưởng quyền lợi BHYT theo đối tượng có quyền lợi cao nhất”.

Trường hợp của ông (theo nội dung hỏi) thuộc diện tham gia BHYT theo đối tượng người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, nếu có đủ hồ sơ, giấy tờ khác liên quan chứng minh đã đóng quân trên địa bàn xảy ra chiến sự, địa bàn phụ cận có xảy ra chiến sự (theo quy định của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng) hoặc được điều động, bổ sung vào các đơn vị trực tiếp tham gia chiến đấu theo quy định tại Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ thì ông được đổi mã quyền lợi trên thẻ BHYT theo quyền lợi của đối tượng cựu chiến binh có ký hiệu là HT2 (được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí KCB thuộc phạm vi được hưởng BHYT).

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Thủ tục thanh toán BHYT sau khi ra viện

Hỏi: Thủ tục thanh toán BHYT sau khi ra viện

Người hỏi Lê Thị Nguyên - TPHCM

Cập nhật lúc: 08/03/2018 08:25

Chi tiết câu hỏi :

Tôi sinh con thiếu tháng, khi vào bệnh viện, tôi không mang theo thẻ BHYT. Hiện tôi đã xuất viện và tự thanh toán viện phí. Các hóa đơn viện phí đều có ghi thông tin của công ty tôi. Vậy, tôi có được thanh toán lại khoản viện phí không? Nếu được thì thủ tục thế nào?

Trả lời :

BHXH TPHCM trả lời vấn đề này như sau: Trường hợp của bà Nguyên sẽ được thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo quy định tại Điều 14 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC. Theo đó, hồ sơ đề nghị thanh toán gồm: Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh BHYT lập theo mẫu do BHXH Việt Nam ban hành; thẻ BHYT (có giá trị trong thời gian đi khám chữa bệnh), giấy tờ tùy thân có hình; giấy ra viện; bản chính các chứng từ hợp lệ (hóa đơn mua thuốc, hóa đơn thu viện phí và các chứng từ có liên quan).
Người bệnh hoặc thân nhân của người bệnh có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điều 15 Thông tư nêu trên cho BHXH cấp huyện nơi cư trú, trước ngày 31/3/2018.
Về mức thanh toán BHYT, trường hợp người bệnh đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT: Thanh toán trong phạm vi quyền lợi và mức hưởng BHYT theo quy định:
- Tại bệnh viện tuyến trung ương là 40% chi phí điều trị nội trú;
- Tại bệnh viện tuyến tỉnh là 60% chi phí điều trị nội trú;
- Tại bệnh viện tuyến huyện là 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh
Trường hợp người bệnh đến khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở y tế không có hợp đồng khám bệnh, chữa bệnh BHYT: Thanh toán theo chi phí thực tế trong phạm vi quyền lợi và mức hưởng BHYT nhưng tối đa không vượt quá mức quy định tại phụ lục 04 ban hành kèm theo Thông tư nêu trên.

Loại hình khám bệnh, chữa bệnh	Tuyến chuyên môn kỹ thuật	Mức thanh toán tối đa cho một đợt khám bệnh, chữa bệnh (đồng)
Nội trú	Cơ sở y tế tuyến huyện và tương đương	500.000
	Cơ sở y tế tuyến tỉnh và tương đương	1.200.000
	Cơ sở y tế tuyến trung ương và tương đương	3.600.000