Chi tiết câu hỏi :
Đề nghị cơ quan chức năng làm rõ một số quy định về việc chấm dứt
hợp đồng lao động đối với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Đơn vị của tôi tham khảo ý kiến luật sư và cho rằng đơn vị có quyền chấm
dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu
mà không cần có sự thoả thuận. Bởi các lý do sau:
- Luật BHXH 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH và BHXH bắt buộc; Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH
ngày 29/12/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Luật BHXH và BHXH bắt buộc đều hướng dẫn mốc tính tuổi nghỉ hưu trong
trường hợp này là đủ 55 tuổi (nam) và đủ 50 tuổi (nữ).
- Theo Khoản 4, Điều 36; Khoản 2, Điều 187 Bộ luật Lao động
2012; Điểm b, Khoản 1, Điều 54 Luật BHXH 2014, chỉ cần khi người lao
động làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm đạt đến độ tuổi tối
thiểu để tính tuổi nghỉ hưu (đủ 55 tuổi đối với nam; đủ 50 tuổi đối với
nữ) và đáp ứng điều kiện về thời gian đóng BHXH thì đơn vị có quyền chấm
dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có sự thoả thuận với người lao
động .
- Điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao
động đối với những người lao động làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
(có 2 điều kiện) đó là đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; lao động nam từ đủ
55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi; Có 15 năm làm
nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị
phải bảo đảm tuân thủ trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 47, Bộ luật Lao động 2012.
- Trường hợp người lao động tiếp tục làm
việc sau độ tuổi được quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2012, họ
sẽ được xác định là người lao động cao tuổi. Theo Điều 167 Bộ luật Lao
động 2012, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với
người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời gian lao động hoặc
giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không
được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi...
Vậy, quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo nội dung như trên có đúng quy
định không? Nếu đúng thì quyền lợi của người lao động trong trường hợp
này được pháp luật bảo vệ như thế nào? Nếu không đúng, thì đây có phải
là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Người lao động
phải làm gì để được bảo vệ?
Trả lời :
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ
luật Lao động thì hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đủ điều
kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại
Điều 187 Bộ luật Lao động.
Theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 187 Bộ
luật Lao động thì người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng
BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ
60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Đối với người lao động làm công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp
hơn so với quy định tại Khoản 1 Điều này (thấp hơn 60 tuổi đối với nam,
55 tuổi đối với nữ).
Theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều
54 Luật BHXH thì người lao động nam từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ
từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm
làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ
số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ việc hưởng lương hưu.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao
động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng
lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên
quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài
nhưng không được quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà
người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Như vậy, trường hợp người lao động nam
từ đủ 55 tuổi đến dưới 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ
20 năm đóng BHXH và có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm
việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì đủ điều kiện nghỉ
việc hưởng chế độ hưu trí và thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Khoản 4, Điều 36 Bộ luật Lao động.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử
dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thực hiện theo quy định
tại Điều 47 Bộ luật Lao động.
Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn
0 nhận xét:
Đăng nhận xét