Phải ghi rõ thời hạn đình chỉ công việc

* “Do nghi ngờ tôi làm thất thoát tiền quỹ, giám đốc ra quyết định đình chỉ công việc đối với tôi để điều tra, nhưng không nêu rõ thời hạn đình chỉ công việc. Xin hỏi, theo quy định, giám đốc có quyền đình chỉ công việc của người lao động (NLĐ) bao lâu? Trong thời gian bị đình chỉ công việc, quyền lợi của NLĐ được giải quyết như thế nào?”. Trần Thị Thu Trang (quận 1- TPHCM)

- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, khi NLĐ vi phạm nội quy, kỷ luật lao động mà có những tình tiết phức tạp, nếu thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, điều tra, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ sau khi đã tham khảo ý kiến của ban chấp hành Công đoàn. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Trong quyết định đình chỉ phải ghi rõ thời hạn. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương. Khi hết hạn tạm đình chỉ, NLĐ phải được tiếp tục làm việc.

Nguồn : https://nld.com.vn

Đình chỉ công việc vô thời hạn?

Lê Xuân Cương (Công ty Vạn An, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Tôi là tài xế. Đầu tháng 2-2018, nhân viên soát vé trên xe của tôi có nhặt được một ví tiền của khách hàng đánh rơi. Khi đó, tôi có dặn nhân viên đó bảo quản để trả lại khách. Sau đó, một hành khách đến hỏi và nhân viên soát vé đã trả lại ví tiền cho họ.

Thế nhưng sau đó 1 tuần, tôi bị công ty đình chỉ công việc 7 ngày do liên đới trách nhiệm trong việc nhân viên soát vé không trả lại tiền cho khách. Hết hạn, công ty tiếp tục đình chỉ công việc của tôi mà không ghi thời hạn kết thúc…".

7 điều tâm niệm về văn hóa nghỉ việc từ cựu giám đốc nhân sự

Có những người nghỉ việc rồi vẫn được sếp và đồng nghiệp cũ trân trọng nhưng chẳng hiểu sao có những người lại chẳng bao giờ được nhắc đến, mà có nhắc thì cũng là với ấn tượng cực xấu. Cái đó người ta gọi là sự khác biệt trong "tư duy" xin nghỉ việc, và là văn hóa chia tay đúng mực của mỗi cá nhân.

Chốn công sở rất vui, ai cũng thừa nhận là vậy nhưng trong đó cũng tiềm ẩn cả những điều khó nói, như mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với nhau, giữa sếp và đồng nghiệp rồi lại chuyện kèn cựa để thăng chức hoặc chuyện tình cảm nam nữ đang độ thanh xuân. Và có một điều phải thừa nhận là con số những người nhảy việc không phải là ít bởi qua thời gian họ sẽ tích lũy được kinh nghiệm và "tăm tia" được nơi nào đó mới mẻ hơn, tiềm năng hơn cho sự phát triển của họ.

Hỏi: Hưởng chế độ tai nạn lao động hay ốm đau?

Hỏi: Hưởng chế độ tai nạn lao động hay ốm đau?

Người hỏi Nguyễn Dung - TP Hồ Chí Minh

Cập nhật lúc: 10/02/2018 08:20

Chi tiết câu hỏi :

Công ty tôi có nhân viên bị máy in dập vào tay bị thương 2 ngón tay. Tôi đã nhận giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH từ ngày 27/12/2017-4/1/2018 của nhân viên này. Vậy, công ty tôi cần làm thủ tục gì để nhân viên được hưởng chế độ?

Trả lời :

BHXH TP Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:
Trường hợp của nhân viên đơn vị bà bị thương trong thời gian đang làm việc tại công ty, vì vậy trường hợp này là tai nạn lao động không nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau do tai nạn rủi ro, mà phải giải quyết chế độ tai nạn lao động. Để giải quyết chế độ tai nạn lao động đề nghị bà tham khảo Luật An toàn vệ sinh lao động và chế độ tai nạn lao động.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn/

Hỏi: Điều kiện hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp lâu năm

Hỏi: Điều kiện hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp lâu năm

Người hỏi Nguyễn Đức Dũng - Tỉnh Quảng Ninh

Cập nhật lúc: 26/02/2018 08:43

Chi tiết câu hỏi :

Tôi làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển từ tháng 3/2006 đến nay. Vậy, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút từ ngày 1/3/2011 theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP không? Nếu tôi được hưởng thì trong thời gian bao lâu? Tính đến ngày 1/3/2011 tôi đã làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn trên 5 năm nếu được hưởng phụ cấp thu hút thì có được hưởng phụ cấp lâu năm không?

Trả lời :

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh trả lời vấn đề này như sau:

Về phụ cấp thu hút, theo quy định tại Khoản 2, Điều 4 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn:

“2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền”.

Đối chiếu với quy định trên, trường hợp ông đã công tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển từ tháng 3/2006 và hiện vẫn đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày 1/3/2011 và thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm theo quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.

Về phụ cấp lâu năm, theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP: “Đối tượng được quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian làm việc thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên”.

Đối chiếu với quy định nêu trên, đề nghị ông căn cứ thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn để xác định việc hưởng phụ cấp công tác lâu năm và mức phụ cấp được hưởng theo quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Cưới “chị” sau 1 tháng yêu nhau, chàng trai té ngửa khi biết sự thật

Bố mẹ tôi không chấp nhận quá khứ của người yêu tôi, các anh chị tôi thì cho rằng cô ấy là người không đứng đắn, nhưng bất chấp tất cả tôi đã kết hôn…

Tôi làm công nhân tại một nhà máy nhỏ ở thị xã, mức lương chỉ đủ nuôi mình, ngoại hình bình thường, tính tình mọi người nhận xét là hiền lành, ít nói, thế nào cũng được…. Cũng chính vì vậy mà mãi 28 tuổi tôi vẫn chưa có một mảnh tình vắt vai. Gia đình tôi có 3 anh em trai, hai anh trai tôi đã yên bề gia thất và đều có con cái đầy đủ, bố mẹ tôi cũng đã gần 70 tuổi. Mục tiêu lớn nhất của ông bà và hai anh tôi là muốn tôi lập gia đình sớm để ổn định.

Mất tất cả vì ngoại tình nơi công sở

Mai Linh ngay từ khi đặt chân vào công ty đã chủ bụng phải “săn” bằng được sếp với hi vọng tiền đồ, sự nghiệp được thăng tiến. Cô đã có bạn trai nhưng biết lợi thế là mình đẹp, vóc dáng lí tưởng nên cô luôn cố gắng tận dụng ưu thế này để mong muốn kiếm được nhiều tiền.

Hỏi: Đối tượng xét tuyển viên chức ngành Giáo dục?

Hỏi: Đối tượng xét tuyển viên chức ngành Giáo dục

Người hỏi Trương Lê Mai Anh - Bình Dương

Cập nhật lúc: 02/02/2018 07:28

Chi tiết câu hỏi :

Xin hỏi: Một giáo viên tốt nghiệp chính quy chuyên ngành Đại học sư phạm, hiện tại đang dạy học ở cấp 1 thì trong các đợt tuyển dụng viên chức giáo dục của tỉnh Bình Dương có thể nộp hồ sơ xét lên dạy cấp 3 không?

Trả lời :

Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Bình Dương trả lời vấn đề này như sau:
Theo Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo hàng năm, quy định:
- Nếu cá nhân đang công tác tại một đơn vị giáo dục công lập thì không được nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển, nếu muốn đăng ký dự tuyển thì cá nhân phải nghỉ việc trước khi nộp hồ sơ dự tuyển.
- Nếu cá nhân đang công tác tại một tổ chức, đơn vị không thuộc hệ thống các cơ sở giáo dục công lập thì phải có ý kiến bằng văn bản của đơn vị đang công tác đồng ý cho đăng ký dự tuyển.
- Nếu đăng ký dự tuyển giáo viên cấp 3 thì cá nhân phải có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, hệ chính quy, chuyên ngành sư phạm phù hợp với vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Thu hồi chứng chỉ hành nghề y nếu 2 năm liền không hoạt động?

Hỏi: Thu hồi chứng chỉ hành nghề y nếu 2 năm liền không hoạt động

Người hỏi Nguyễn Thị Linh - Hà Nội

Cập nhật lúc: 26/02/2018 09:51

Chi tiết câu hỏi :

Tôi tốt nghiệp cử nhân điều dưỡng, đã có chứng chỉ hành nghề nhưng chưa hành nghề. Nếu trong 2 năm không tham gia hành nghề liên tục thì sau 2 năm chứng chỉ của tôi còn có giá trị không?

Trả lời :

Bộ Y tế trả lời vấn đề này như sau:

Người hành nghề đã có chứng chỉ hành nghề, nếu không bị thu hồi chứng chỉ hành nghề, đình chỉ hành nghề thì không được vi phạm các quy định tại Khoản 1, Điều 29 Luật Khám bệnh, chữa bệnh.

Nếu trong thời gian 2 năm kể từ ngày cấp chứng chỉ hành nghề, bà không tiếp tục hành nghề thì bị thu hồi chứng chỉ hành nghề theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 29 Luật Khám bệnh, chữa bệnh “Chứng chỉ hành nghề bị thu hồi trong trường hợp người hành nghề không hành nghề trong thời gian 2 năm liên tục”.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo?

Hỏi: Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo

Người hỏi Nguyễn Văn Chính - Tỉnh Kiên Giang

Cập nhật lúc: 28/02/2018 08:13

Chi tiết câu hỏi :

Tôi làm công tác giảng dạy từ năm 1985 đến năm 1990 tại huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang, sau đó tôi làm đơn xin nghỉ việc và được cấp thẩm quyền ra quyết định thôi việc theo nguyện vọng (hưởng trợ cấp một lần bằng 2,5 tháng lương). Sau khi nghỉ việc, tôi học Đại học Sư phạm và trở lại làm công tác giảng dạy tại Trường cấp II-III Sóc Sơn, huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang từ năm 1996 đến nay. Tôi muốn hỏi, theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo thì tôi có được cộng dồn phụ cấp thâm niên 5 năm trước đây không? Nếu được thì phải bổ sung những hồ sơ nào (do thời gian quá lâu, tôi chỉ còn giữ quyết định điều động năm 1985, quyết định thôi việc năm 1990 và giấy xác nhận thời gian giảng dạy 5 năm lúc đầu)?

Trả lời :

Sở Nội vụ tỉnh Kiên Giang trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 1, Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, thì tính thời gian công tác trước ngày 1/1/1995 để hưởng BHXH là:

“1. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực Nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, BHXH một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng BHXH”.

Đối chiếu Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Thông tư liên tịch số 68/2011/TTLT- BGDĐT-BNV-BTC-BLĐTBXH ngày 30/12/2011 của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 4/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo, quy định thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên là “a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng BHXH bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập”.

Tuy nhiên, qua kiểm tra hồ sơ thì trường hợp ông Nguyễn Văn Chính đã được giải quyết trợ cấp thôi việc một lần (2,5 tháng lương) theo Quyết định số 1338/QĐ-UB ngày 9/10/1990 của UBND huyện Châu Thành, tỉnh Tiền Giang.

Do đó, thời gian công tác từ năm 1985 đến năm 1990 không tính là thời gian có đóng BHXH (do đã giải quyết trợ cấp thôi việc một lần) nên khoảng thời gian này không được tính hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo là đúng theo quy định pháp luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Tình yêu và sự phản bội

Khi đang yêu mãnh liệt một ai đó và phát hiện mình bị phản bội, cái cảm giác đó nó mới khó chịu, đau đớn và ê chề biết bao nhiêu. Nó là thứ cảm xúc không thể diễn tả bằng lời, cảm giác như có cái gì đó đang từng phút từng phút một bóp nghẹt lấy trái tim mình. Mình sẽ phải đối diện với sự thật tàn nhẫn ấy ra sao đây, liệu mình sẽ vượt qua nó hay là để nó làm gục ngã mình và dẫn đến những suy nghĩ tiêu cực.

Điều kiện làm giám đốc quản lý dự án

Ông Trần Thanh Hoàng (Bình Định) hỏi: Giám đốc quản lý dự án có phải là tư vấn giám sát trưởng không? Nếu phải thì được quy định ở văn bản nào?

Sở Xây dựng tỉnh Bình Định trả lời vấn đề này như sau:

Về năng lực của giám đốc quản lý dự án, theo quy định tại Điều 54 Nghị định số 59/2015/NĐ-CP thì giám đốc quản lý dự án phải có chứng chỉ hành nghề thiết kế hoặc giám sát, tuy nhiên theo quy định hiện hành (Nghị định số 42/2017/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 59/2015/NĐ-CP) thì giám đốc quản lý dự án phải có chứng chỉ quản lý dự án, quy định như sau:

1. Cá nhân đảm nhận chức danh giám đốc quản lý dự án phải có chứng chỉ hành nghề quản lý dự án phù hợp với loại và quy mô dự án theo quy định tại Điều này.

2. Cá nhân có trình độ chuyên môn thuộc chuyên ngành xây dựng phù hợp với yêu cầu của dự án được cấp chứng chỉ hành nghề quản lý dự án khi đáp ứng các điều kiện tương ứng với mỗi hạng dưới đây:

a) Hạng I: Đã làm giám đốc quản lý dự án của 1 dự án nhóm A hoặc 2 dự án nhóm B cùng loại;

b) Hạng II: Đã làm giám đốc quản lý dự án của 1 dự án nhóm B hoặc 2 dự án nhóm C cùng loại;

c) Hạng III: Đã trực tiếp tham gia quản lý dự án của 1 dự án nhóm C cùng loại.

Như vậy, để được bổ nhiệm giám đốc quản lý dự án, cá nhân phải có chứng chỉ hành nghề quản lý dự án.

Để có chứng chỉ hành nghề, cá nhân phải tham gia kỳ thi sát hạch để được xét cấp chứng chỉ theo quy định. Tùy thuộc vào năng lực kinh nghiệm của từng người sẽ được cơ quan cấp chứng chỉ xét cấp hạng chứng chỉ tương ứng.

(Theo sxd.binhdinh.gov.vn)

Cách ghi tiền lương trên hợp đồng lao động

(Chinhphu.vn) - Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nội dung hợp đồng lao động phải có mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Bà Bùi Ngọc Kim Chi (TPHCM) làm việc tại công ty tư nhân được hơn 2 năm, khi mới vào làm việc công ty thống nhất mức lương 500.000 đồng/ngày công (8h/ngày). Nhưng trong hợp đồng lao động công ty chỉ thể hiện: Mức lương chính là 5.720.000 đồng/tháng, trả lương theo thời gian làm việc. Các chế độ nghỉ ngơi cộng với BHXH, BHYT, BHTN thực hiện đúng theo quy định.

Tại mục thỏa thuận khác ghi là thu nhập theo hiệu quả công việc được quy định tại quy chế trả lương, trả thưởng của công ty.

Phần lương cứng = Lương cơ bản/26ngày x ngày làm việc thực tế (1);

Phần lương mềm (lương hiệu quả) = Phần lương cứng x hệ số lương (2);

Lương thực nhận trong tháng = (1) + (2).
Trong đó hệ số lương được điều chỉnh sao cho đúng với thỏa thuận ban đầu 500.000 đồng/công. Nếu tháng đó làm 30 công thì được 15 triệu đồng hoặc làm 26 công được 13 triệu đồng (việc làm hàng tháng ổn định từ 26 ngày công trở lên). Nếu sang năm 2018 mức lương chính được điều chỉnh tăng lên theo quy định thì hệ số lương của bà tự động được điều chỉnh giảm xuống sao cho đúng mức lương đã thỏa thuận là 500.000 đồng/ngày.

Bà Chi hỏi, hợp đồng lao động mà công ty đã ký với bà có đúng không? Nếu không thì bà phải yêu cầu chỉnh sửa như thế nào? Từ ngày 1/1/2018 bà đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương bao nhiêu thì đúng?

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội TPHCM trả lời như sau:

Căn cứ Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nội dung hợp đồng lao động phải có mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Căn cứ Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Công văn số 1734/BHXH-QLT ngày 16/8/2017 của BHXH Thành phố về việc hướng dẫn thu BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT quy định đối với người lao động áp dụng tiền lương do đơn vị quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng của người lao động, bao gồm:

- Mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

- Phụ cấp lương: Phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thực hiện từ 1/1/2018.

Việc ký hợp đồng lao động đúng quy định hay chưa đề nghị bà liên hệ cơ quan Lao động địa phương để được hướng dẫn.

Chinhphu.vn

Từ 2018, mức lương hưu được tính như thế nào?

(Chinhphu.vn) – Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

Bà Trần Thị Tú Anh (tỉnh Thái Nguyên) sinh ngày 6/3/1968, dạy học và đóng BHXH từ tháng 9/1994. Do sức khỏe yếu nên bà muốn nghỉ hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế vào tháng 9/2020, sớm so với tuổi quy định là 2 năm 6 tháng.

Bà Tú Anh hỏi, bà có được hưởng lương hưu tỷ lệ 75% không, hay áp dụng theo cách tính của Luật BHXH mới từ tháng 1/2018 thì bà chỉ được hưởng mức 67%?

Về vấn đề này, BHXH tỉnh Thái Nguyên trả lời như sau:

Tại điểm b, Điều 7, Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ về việc quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH bắt buộc quy định: “Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%”.

Trường hợp bà Tú Anh hỏi, nếu bà nghỉ hưu vào năm 2020 theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (không trừ tỷ lệ % trước tuổi) với thời gian tham gia BHXH là 26 năm, thì tỷ lệ hưởng lương hưu là 67%.

Nguồn : chinhphu.vn

Chết lặng khi nhìn món quà “chị” sếp của chồng khoe trên trang cá nhân

29 Tết, sau khi dọn nhà, tôi ngồi xuống nghỉ tạm, ngắm chồng con đang vui đùa bên cây đào, lòng tràn ngập ấm áp, vui vẻ. Nhưng mở điện thoại, nhìn bức ảnh sếp của chồng khoe quà Tết trên trang cá nhân, trái tim tôi giống như bị bóp nghẹt.

Vợ chồng tôi cưới nhau 7 năm, có hai mặt con. Tôi an phận làm công việc nhà nước, lương tháng đủ ăn đủ tiêu. Cuộc sống gia đình không quá sung túc nhưng ấm áp, ngọt ngào.

Vợ tôi vẫn đi công tác với người cô ấy từng ngoại tình

Vợ tôi và người kia vẫn làm cùng phòng trong công ty, đi công tác cùng nhau, cô ấy đã hứa chỉ có công việc và gia đình.

Trong bài tâm sự: "Tôi rung động với người đàn ông khác dù vẫn rất yêu chồng" do bạn Châu chia sẻ, tôi thấy gần giống với hoàn cảnh của mình. Tôi là một người chồng từng bị vợ phản bội, đi ngoại tình. Vợ tôi cũng giống hoàn cảnh của bạn Châu nhưng đã đi xa hơn giới hạn. Tôi bị tổn thương

Hỏi: Trình tự, thủ tục tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc

Hỏi: Trình tự, thủ tục tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc

Người hỏi Phạm Lan Hương

Cập nhật lúc: 29/01/2018 09:07

Chi tiết câu hỏi :

Xin đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về quy trình tuyển chọn người tài theo quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Trả lời :

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau: Theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5/12/2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thì sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ đáp ứng các tiêu chuẩn quy định tại Nghị định này được tuyển dụng thông qua xét tuyển.
Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện việc xét tuyển sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo quy định của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam, Luật Công an nhân dân và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Nội dung và trình tự xét tuyển
Nội dung xét tuyển gồm: Xét kết quả học tập và nghiên cứu (nếu có) của người dự tuyển theo các tiêu chuẩn quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP; Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng thông báo công khai ít nhất 3 lần liên tiếp trên 3 phương tiện thông tin đại chúng gồm báo viết, báo nói, báo hình của trung ương hoặc địa phương; đồng thời đăng trên trang thông tin điện tử của cơ quan, tổ chức, đơn vị về điều kiện đăng ký dự tuyển, số lượng vị trí cần tuyển, nội dung hồ sơ, thời hạn nhận hồ sơ, địa điểm nộp Phiếu đăng ký dự tuyển, điện thoại và địa chỉ thư điện tử của tổ chức, cá nhân tiếp nhận hồ sơ.
Trình tự, thủ tục tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
Người tham gia dự tuyển nộp 1 Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu ban hành kèm theo Nghị định này cho cơ quan, tổ chức, đơn vị tuyển dụng trong thời hạn chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày có thông báo tuyển dụng.
Trong thời hạn 8 ngày kể từ ngày hết hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm thông báo kết quả kiểm tra hồ sơ tới người dự tuyển. Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày thông báo kết quả kiểm tra hồ sơ, cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Nghị định này. Cơ quan, tổ chức, đơn vị thành lập Hội đồng tuyển dụng và xác định người trúng tuyển theo quy định hiện hành của pháp luật về tuyển dụng công chức, viên chức.
Sau khi có thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển có trách nhiệm nộp hồ sơ đến cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng để đối chiếu hồ sơ.
Thời hạn nhận việc sau khi trúng tuyển
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày kết quả tuyển dụng được người có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng có trách nhiệm ban hành quyết định tuyển dụng đối với người dự tuyển đáp ứng cao nhất yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và thông báo bằng văn bản cho người dự tuyển; đồng thời gửi danh sách về Bộ Nội vụ để tổng hợp, theo dõi chung (trừ trường hợp thuộc bí mật Nhà nước).
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, người trúng tuyển phải đến cơ quan, tổ chức, đơn vị nhận việc, trừ trường hợp quyết định tuyển dụng quy định thời hạn khác. Trường hợp người được tuyển dụng có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng. Thời gian gia hạn không quá 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận việc; đối với người học tập, sinh sống, làm việc tại nước ngoài thì thời gian gia hạn không quá 45 ngày.
Trường hợp người trúng tuyển không đến nhận việc sau thời hạn quy định nêu trên thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng ra quyết định hủy bỏ quyết định tuyển dụng và có thể tuyển dụng người có kết quả xét tuyển liền kề (nếu có nhu cầu).

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Phụ cấp thâm niên nghề và lương hưu

Hỏi: Phụ cấp thâm niên nghề và lương hưu

Người hỏi Mỹ Hạnh - TP. Hồ Chí Minh

Cập nhật lúc: 24/08/2017 15:20

Chi tiết câu hỏi :

Tôi đã tham khảo Điều 20 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, theo tôi hiểu, những người đã có đóng BHXH bao gồm phụ cấp thâm niên nghề trước đó thì khi hưởng lương hưu ngoài cách tính trung bình các năm cuối thì được tính thêm phần thâm niên nghề trước đó có đúng không? Thời gian đóng BHXH có cả phụ cấp thâm niên nghề và thời gian nghỉ hưu xa nhau khoảng 10 năm có được tính không?

Trả lời :

BHXH TP. Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:

Theo như nội dung bà hỏi trước đó người lao động đóng BHXH có phụ cấp thâm niên nghề sau đó chuyển sang làm việc đơn vị khác không có phụ cấp thâm niên nghề sau đó nghỉ hưu, do vậy tiền lương bình quân tiền lương tháng căn cứ để tính lương hưu không có phụ cấp thâm niên nghề. Trường hợp này bà tham khảo tại Điểm a, Khoản 4, Điều 20 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Mức lương hưu hàng tháng khi nghỉ trước tuổi

Hỏi: Mức lương hưu hàng tháng khi nghỉ trước tuổi

Người hỏi Thái Thanh Hiền - TP. Hà Nội

Cập nhật lúc: 25/01/2017 08:04

Chi tiết câu hỏi :

Tôi sinh năm 1968, làm công nhân tại Vườn thú Hà Nội, đóng BHXH được 22 năm 10 tháng. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không? Chế độ nghỉ hưu sớm được tính như thế nào?

Trả lời :

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Người lao động khi nghỉ việc được hưởng lương hưu khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH. Điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 54 của Luật BHXH.

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động (còn gọi là nghỉ hưu trước tuổi) được quy định tại Điều 55 của Luật BHXH, theo đó người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Từ ngày 1/1/2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó, mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành (không cần điều kiện về tuổi đời).

Mức lương hưu hàng tháng được quy định cụ thể tại Điều 56 của Luật BHXH. Theo đó, đối với người lao động nghỉ việc bắt đầu hưởng lương hưu trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2016 cho đến trước ngày 1/1/2018 thì  mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

- Đối với người lao động đủ  điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật BHXH được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

- Đối với người lao động đủ  điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật BHXH được tính như quy định nêu trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Do nội dung trình bày của bà Thái Thanh Hiền không đầy đủ thông tin nên không có cơ sở để trả lời cụ thể. Đề nghị bà căn cứ vào quy định nêu trên để thực hiện hoặc liên hệ với cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan BHXH nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Người hỏi Nguyễn Thường - Tỉnh Thanh Hóa

Cập nhật lúc: 18/05/2017 07:34

Chi tiết câu hỏi :

Tôi là cán bộ tại Quỹ tín dụng nhân dân. Năm 2016, đủ 60 tuổi, đơn vị đã ký quyết định cho nghỉ hưu, nhưng vẫn ký hợp đồng lao động công việc. Vậy, tôi có được hưởng tiền BHXH và BHYT không?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 84; Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH năm 2014; Điều 6 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Khoản 2, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013; Khoản 2, Điều 167; Khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi đã nghỉ hưu, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi không phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp luật.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Người về hưu mắc bệnh hiểm nghèo có được BHXH một lần?

Hỏi: Người về hưu mắc bệnh hiểm nghèo có được BHXH một lần?

Người hỏi Nguyễn Trường - Tỉnh Thanh Hóa

Cập nhật lúc: 29/05/2017 07:30

Chi tiết câu hỏi :

Bố đẻ của tôi nghỉ hưu năm 2009, nay mắc bệnh hiểm nghèo, muốn xin làm hồ sơ để hưởng chế độ trợ cấp 1 lần. Vậy, bố của tôi có được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần không? Thủ tục như thế nào?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH năm 2014, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội và Thông tư số 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 của Bộ Y tế thì người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.
- Ra nước ngoài để định cư;
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác mà có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, không có khả năng hồi phục.
Theo thông tin ông cung cấp, bố ông đã nghỉ hưu năm 2009 nên không thuộc đối tượng hưởng BHXH một lần do mắc bệnh hiểm nghèo.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Làm việc sau tuổi nghỉ hưu có phải đóng BHXH?

Hỏi: Làm việc sau tuổi nghỉ hưu có phải đóng BHXH?

Người hỏi Lê Lương - TPHCM

Cập nhật lúc: 31/07/2017 08:06

Chi tiết câu hỏi :

Công ty của tôi có nhân viên đã đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH. Ngày 30/5/2017, công ty đã làm hồ sơ chốt sổ BHXH. Tháng 6,7/2017, công ty tiếp tục thuê nhân viên này làm việc, trả lương bình thường. Vậy, nhân viên này có được làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Công ty ký lại hợp đồng lao động với nhân viên đó nhưng không đóng BHXH có đúng luật không?

Trả lời :

BHXH TP. Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:

Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu nhưng đơn vị vẫn tiếp tục hợp đồng lao động thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH, không hưởng trợ cấp thất nghiệp vì người lao động đang làm việc.

Công ty ký lại hợp đồng lao động đối với người lao động mà không tham gia đóng BHXH là sai quy định (trừ trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng).

Bà Lương có thể tham khảo thêm các quy định tại Luật BHXH số 58/2014/QH13, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Hỏi: Thủ tục chốt sổ BHXH

Hỏi: Thủ tục chốt sổ BHXH

Người hỏi Lê Ngọc Tuấn - Đồng Nai

Cập nhật lúc: 19/01/2018 17:50

Chi tiết câu hỏi :

Trước đây tôi làm viêc cho 1 Công ty ở Vũng Tàu, đến năm 2013 thi nghỉ việc và năm 2014 thi tôi làm việc cho Công ty ở Đồng Nai. Lúc này tôi không nộp sổ BHXH cho Công ty mà chỉ cung cấp số sổ BHXH để Công ty đóng BHXH. Đến tháng 9/2016 thì tôi nghỉ việc, chuyển chỗ ở và làm mất sổ BHXH do vậy không gửi về Công ty để chốt sổ BHXH. Hiện nay tôi đã xin cấp lại sổ BHXH mới. Vậy tôi hỏi: Tôi có thể cầm sổ BHXH và quyết định nghỉ việc lên BHXH Đồng Nai để chốt sổ được không và thủ tục như thế nào? Hay phải quay lại nhờ Công ty cũ chốt sổ? Trường hợp của tôi đã không tham gia BHXH hơn 12 tháng, thì sau khi chốt sổ xong có thể nhận BHXH 1 lần luôn được không?

Trả lời :

BHXH tỉnh Đồng Nai trả lời vấn đề này như sau:
Sau khi đơn vị cũ của ông thực hiện chuyển mẫu D02-TS (Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN) báo giảm lao động có tên ông thì đơn vị hoặc người lao động có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi thu BHXH đơn vị để thực hiện xác nhận quá trình đóng BHXH, BHTN.
Nếu ông không muốn bảo lưu thời gian đóng BHXH, thì sau một năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, ông có thể đề nghị cơ quan BHXH giải quyết BHXH một lần cho ông với điều kiện ông chưa có đủ 20 năm đóng BHXH.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Thủ tục cộng nối thời gian công tác trong quân đội

Hỏi: Thủ tục cộng nối thời gian công tác trong quân đội

Người hỏi Nguyễn Thanh Bình - Thái Nguyên

Chi tiết câu hỏi :

Tôi nhập ngũ ngày 5/3/1987, xuất ngũ ngày 29/6/1989, chưa hưởng trợ cấp theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg. Tháng 10/2010, được bầu làm Phó Chủ tịch HĐND xã, được đóng BHXH bắt buộc đến nay. Vậy, trường hợp của tôi có được cộng nối thời gian tham gia quân đội vào thời gian đóng BHXH bắt buộc không? Nếu được thì cấp nào giải quyết, cần những giấy tờ gì?

Trả lời :

BHXH tỉnh Thái Nguyên trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH: “Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15/12/1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia BHXH bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 1/1/1995 đã được tính là thời gian đã đóng BHXH) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng BHXH sau này để tính hưởng BHXH:

… g) Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Campuchia, giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc”.

Theo đó, thời gian mà ông làm việc trong quân đội trước ngày 1/1/1995 mà chưa nhận trợ cấp một lần theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg thì sẽ được cộng nối với thời gian tham gia BHXH sau này để tính là thời gian đóng BHXH.

Về thủ tục hồ sơ: Hồ sơ và thời hạn quy định tại Khoản 1, Điều 23 và Khoản 2, Điều 26 của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam gồm: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); Quyết định phục viên hoặc xuất ngũ; Sổ BHXH (nếu có); Văn bản cấp có thẩm quyền xác nhận chưa hưởng chế độ theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg.

Đề nghị ông liên hệ với BHXH huyện nơi cư trú để được hướng dẫn thủ tục cộng nối thời gian công tác trong quân đội để ghi vào sổ BHXH làm căn cứ hưởng chế độ BHXH.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn

Thời hạn thanh toán chế độ thai sản

Bà Thanh Thảo (Gia Lai) là giáo viên cấp II, nghỉ sinh con từ ngày 22/7/2017, nộp hồ sơ thanh toán chế độ thai sản từ ngày 7/8/2017 nhưng đến nay kế toán trường chưa nộp hồ sơ để thanh toán chế độ thai sản cho bà. Bà Thảo hỏi, theo quy định sau thời gian bao lâu bà được thanh toán chế độ thai sản?

Về vấn đề này, BHXH tỉnh Gia Lai trả lời như sau:

Sinh con trong điều kiện bình thường, người lao động nộp hồ sơ gồm: Giấy khai sinh hoặc trích lục Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh (bản chính hoặc bản sao) cho người sử dụng lao động, nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục, hồ sơ theo quy định và nộp cho cơ quan BHXH nơi đóng BHXH để được giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động.

Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và chi trả cho người lao động thông qua người sử dụng lao động hoặc thông qua tài khoản cá nhân người lao động mở tại ngân hàng hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH theo đăng ký của người lao động.

Chế độ thai sản quy định tại Luật BHXH năm 2014 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2016) hiện tại chưa thay đổi.

Nguồn: baochinhphu.vn

Điều kiện hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp lâu năm

Ông Nguyễn Đức Dũng (Quảng Ninh) làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển từ tháng 3/2006 đến nay. Ông Dũng hỏi, ông có được hưởng phụ cấp thu hút từ ngày 1/3/2011 theo Nghị định số 116/2010/NĐ-CP không?

Nếu ông được hưởng thì trong thời gian bao lâu? Tính đến ngày 1/3/2011 ông đã làm việc tại địa bàn có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn trên 5 năm nếu được hưởng phụ cấp thu hút thì có được hưởng phụ cấp lâu năm không?

Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh trả lời như sau:

Về phụ cấp thu hút, theo quy định tại Khoản 2, Điều 4 Nghị định số116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn:

“2. Thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm. Thời điểm tính hưởng phụ cấp thu hút được quy định như sau:

a) Nếu đang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành;

b) Nếu đến công tác sau ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tính hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày có quyết định của cơ quan có thẩm quyền”.

Đối chiếu với quy định trên, trường hợp ông đã công tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển từ tháng 3/2006 và hiện vẫn đang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng phụ cấp thu hút kể từ ngày 1/3/2011 và thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá 5 năm theo quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.

Về phụ cấp lâu năm, theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 116/2010/NĐ-CP: “Đối tượng được quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng phụ cấp hàng tháng tính theo thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, nếu có thời gian đứt quãng thì được cộng dồn như sau:

1. Mức 0,5 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm;

2. Mức 0,7 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm;

3. Mức 1,0 so với mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với người có thời gian làm việc thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn từ đủ 15 năm trở lên”.

Đối chiếu với quy định nêu trên, đề nghị ông căn cứ thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn để xác định việc hưởng phụ cấp công tác lâu năm và mức phụ cấp được hưởng theo quy định tại Nghị định số 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ.

Nguồn tin: Chinhphu.vn

Giáo viên THCS có bằng cao học có được chuyển lên ngạch giáo viên THPT?

Hỏi: Năm 2006, tôi được tuyển vào làm giáo viên THCS. Hiện đã học xong cao học. Vậy nếu tôi muốn chuyển lên ngạch giáo viên THPT có được không? – Nguyễn Tiến Nhật (ntnhat***@gmail.com)

* Trả lời :

Nội dung bạn quan tâm, chúng tôi xin được viện dẫn văn bản quy phạm pháp luật sau để bạn có cơ sở thao khảo. Ngoài ra, bạn có thể trực tiếp hỏi Phòng GD&ĐT, Sở GD&ĐT của địa phương để được giải đáp thỏa đáng về việc giáo viên THCS có được chuyển lên ngạch giáo viên THPT hay không.

Tại Điều 6 Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ “Quy định về chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp đối với viên chức” có nêu: Việc xét chuyển từ chức danh nghề nghiệp này sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng đối với viên chức phải bảo đảm các điều kiện sau: Viên chức được bố trí sang vị trí việc làm mới có yêu cầu chức danh nghề nghiệp chuyên ngành khác cùng hạng với chức danh nghề nghiệp đang đảm nhiệm; Viên chức đáp ứng đúng tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp mới.

Việc xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng đối với viên chức được tiến hành như sau: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của viên chức; kiểm tra, sát hạch về hiểu biết, về chuyên môn, nghiệp vụ và các yêu cầu khác theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm mới bằng hình thức phỏng vấn hoặc thực hành;

Nếu viên chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm mới thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc đề nghị cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp mới.

Khi xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng không kết hợp nâng bậc lương đối với viên chức.

Nguồn tin : giaoducthoidai.vn

Đối thoại để người lao động có nhiều quyền lợi hơn

CĐ Cty TNHH Toto VN thuyết phục chủ doanh nghiệp người Nhật bản đồng thuận các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ trong thoả ước lao động tập thể.

Theo đó trong năm 2017, qua đối thoại, ban lãnh đạo Cty chấp thuận mỗi bữa ăn ca, NLĐ được phát hộp sữa 180ml trị giá khoảng 5.600 đồng (thay vì 110ml, khoảng 3.500 đồng như trước đây); bữa ăn ca của NLĐ tại doanh nghiệp được nâng từ 20.000 đồng lên 25.000 đồng kể từ năm 2018.

CĐ Cty còn đề nghị tăng thêm 2 ngày phép cho năm 2018 để NLĐ có thể nghỉ ngơi, chăm sóc cho gia đình và ban lãnh đạo Cty đã đồng ý. Về đề nghị thay đổi đồng phục cho nhân viên văn phòng để đảm bảo an toàn, đồng thời tiết kiệm khoảng 100 triệu đồng/năm cho Cty cũng được ban lãnh đạo đồng ý thực hiện. Ngoài ra, CĐ Cty phát động các phong trào thi đua để đạt công nhân ưu tú hằng tháng, góp phần nâng cao ý thức, kiến thức, sáng kiến, sáng tạo, góp phần làm lợi cho Cty.

Theo Chủ tịch CĐ Cty Phạm Thị Bích Hải, trước khi đối thoại, CĐ Cty tập trung ý kiến, nguyện vọng của NLĐ và lựa chọn các ý kiến tiêu biểu. Bên cạnh đề nghị mang lại lợi ích cho NLĐ, CĐ  cũng đưa ra các ý kiến để góp phần xây dựng nhà máy như nâng cao ý thức công nhân viên, nâng cao năng suất lao động, tinh thần cho NLĐ để ban lãnh đạo Cty thấy được sự cân bằng. Từ đó, CĐ đã thuyết phục được ban lãnh đạo Cty chấp thuận các kiến nghị. Sau mỗi lần họp, CĐ Cty đều ghi biên bản, có chữ ký, và các kiến nghị đem lại lợi ích cho NLĐ cao hơn quy định của luật sẽ được đưa vào TƯLĐTT. Ngoài ra, CĐ còn giám sát áp dụng các kiến nghị ngay sau khi được ký phê duyệt các biên bản họp, TƯLĐTT…

Nguồn tin: laodong.vn

Trúng tuyển công chức không còn phải nộp Phiếu Lý lịch tư pháp

Ngày 09/02/2018, Thủ tướng Chính phủ vừa ký Quyết định 199/QĐ-TTg phê duyệt Phương án đơn giản hóa đối với nhóm thủ tục hành chính, quy định liên đến lý lịch tư pháp và yêu cầu nộp bản sao giấy tờ có công chứng, chứng thực.

Trong đó, thủ tục thi tuyển công chức, xét tuyển công chức sẽ được quy định theo hướng người trúng tuyển không phải nộp Phiếu Lý lịch tư pháp mà cơ quan tuyển dụng sẽ phải đề nghị Sở Tư pháp cấp Phiếu này.

Đáng chú ý, theo Phương án này, thời hạn cấp Phiếu Lý lịch tư pháp được rút ngắn từ 10 ngày xuống còn 07 ngày làm việc trong trường hợp người được cấp Phiếu chỉ cư trú tại 01 nơi duy nhất; Rút ngắn từ 15 ngày xuống còn 10 ngày trong trường hợp người được cấp Phiếu đã cư trú ở nhiều nơi; Rút ngắn từ 10 ngày xuống còn 01 ngày làm việc trong trường hợp người được cấp Phiếu chưa đủ 14 tuổi.

Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành./.

Nguồn tin: snv.binhdinh.gov.vn

UBND huyện Bến Lức, Long An tuyển dụng công chức cấp xã năm 2018

UBND huyện Bến Lức, Long An tuyển dụng công chức cấp xã năm 2018

Thực hiện Kế hoạch số 28/KH-UBND ngày 02/02/2018 của UBND huyện về việc thi tuyển công chức cấp xã năm 2018

UBND huyện Bến Lức thông báo chỉ tiêu tuyển dụng công chức cấp xã năm 2018 là 03 chỉ tiêu như sau:

– Công chức Văn phòng – Thống kê xã: 01 vị trí –UBND xã Bình Đức.

– Công chức Tài chính – Kế toán xã: 01 vị trí – UBND xã Lương Hòa

– Công chức Văn phòng – Thống kê thực hiện công tác phối hợp xây dựng chương trình công tác định kỳ của UBND và đảm nhiệm văn phòng cấp ủy: 01 vị trí – UBND xã Lương Hòa

*** Chi tiết thông báo tuyển dụng xem tại đây :

  

Nguồn tin: benluc.longan.gov.vn

Giáo viên là nhân tố quyết định

Chương trình giáo dục phổ thông (GDPT) tổng thể sắp đưa vào áp dụng cùng sự thay đổi căn bản cả về dạy và học, một lần nữa, câu hỏi về chất lượng giáo viên lại được đặt ra.

Nghịch lý thiếu – thừa

Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa công bố Dự thảo chương trình môn học, hoạt động giáo dục trong chương trình GDPT tổng thể mới. Chương trình mới sẽ có 20 môn/hoạt động giáo dục. Trong đó, nhiều môn được thực hiện dạy tích hợp các môn và liên môn, xuyên môn. Một số môn học tích hợp mới như: Lịch sử và địa lý (cấp THCS), khoa học (cấp tiểu học), khoa học tự nhiên (THCS), giáo dục kinh tế và pháp luật…

Chương trình tập trung phát triển năng lực học sinh; trong đó năng lực là sự kết hợp tố chất, phân hóa phát triển kỹ năng của học sinh… Để chuẩn bị các điều kiện áp dụng chương trình mới, Bộ GD&ĐT cho biết, trong thời gian qua Bộ đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo các trường sư phạm trên phạm vi cả nước triển khai các biện pháp bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ giáo viên (GV) đáp ứng theo yêu cầu của chương trình mới đề ra.

Giáo viên trong một tiết dạy (ảnh minh họa)

Tuy nhiên, ngay sau khi Bộ GD&ĐT đưa Dự thảo GDPT tổng thể mới xin ý kiến xã hội, thì câu chuyện thiếu – thừa GV lại một lần nữa được nhắc đến. Để chuẩn bị các điều kiện áp dụng chương trình, sách giáo khoa mới, Bộ GD&ĐT đã có báo cáo kết quả rà soát thực trạng điều kiện về đội ngũ GV hiện nay và dự báo nhu cầu khi thực hiện chương trình mới.

Cụ thể, hiện cả nước thiếu khoảng 5.616 GV tiếng Anh, 5.607 GV tin học ở tiểu học. Căn cứ vào lộ trình triển khai, bắt đầu từ năm học 2021 – 2022 đến năm học 2023 – 2024, mỗi năm sẽ phải tuyển bổ sung khoảng 2.000 GV tiếng Anh và 2.000 GV tin học. Đồng thời, rà soát để tuyển dụng số GV tiếng Anh, tin học đang còn trong diện hợp đồng lao động.

Trong khi cấp tiểu học thiếu giáo viên trầm trọng, thì cấp THCS lại đang thừa tới 9.246 GV. Còn cấp THPT, khi thực hiện chương trình mới, số GV dư thừa lên tới 8.874, chính vì vậy Bộ GD&ĐT đề nghị các địa phương cần tính toán nhu cầu tuyển mới hợp lý, trong đó ưu tiên tuyển 5.400 GV dạy môn nghệ thuật (âm nhạc và mỹ thuật) để bắt đầu dạy môn học này từ năm 2021.

Người thầy phải tự đổi mới!

Trước thực trạng vừa thừa, vừa thiếu GV, nhiều chuyên gia, nhà quản lý giáo dục bày tỏ lo ngại, liệu khi áp dụng các môn học theo hình thức mới, tích hợp, đội ngũ này có “theo” kịp? Bên cạnh đó, việc liên môn, tích hợp các môn học cũng kéo theo thực trạng thiếu GV ở các môn học mới và thừa rất nhiều GV ở các môn học “truyền thống”.

Bàn về vấn đề này, PGS.TS Nghiêm Đình Vỳ, nguyên Hiệu trưởng đại học Sư phạm Hà Nội khẳng định, người thầy là gốc trong đổi mới giáo dục vì có chương trình tốt, cơ sở vật chất tốt mà GV không giỏi thì không đảm bảo được chất lượng giáo dục. Theo PGS, tình trạng đào tạo sư phạm tràn lan, không đúng chuẩn chính là nguyên nhân dẫn tới dư thừa GV, chất lượng kém.

Trước đó, trong buổi làm việc với Bộ GD&ĐT về những vấn đề nóng trong ngành sư phạm vào ngày 17-8-2017, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã khẳng định, GV là nhân tố quyết định trong đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo. Phó Thủ tướng đề nghị thay vì tập trung đầu tư cho các trường sư phạm trọng điểm, Bộ nên tích cực triển khai ngay phương án “đặt hàng” đào tạo. Phó Thủ tướng nhấn mạnh: “Chúng ta công khai chỉ tiêu, biên chế, việc làm và “đặt hàng” các trường sư phạm thì sẽ thu hút được người giỏi. Và dù số lượng đào tạo ít nhưng các trường sư phạm sẽ tính toán đầy đủ chi phí và tự đầu tư, nâng cấp cơ sở vật chất để đáp ứng yêu cầu “đặt hàng” từ ngành giáo dục”.

Chia sẻ về vấn đề người thầy trong chương trình mới, GS Nguyễn Minh Thuyết – Tổng chủ biên chương trình GDPT tổng thể cũng khẳng định, công tác chuẩn bị đội ngũ GV đáp ứng chương trình GDPT mới trong tương lai là một nhiệm vụ quan trọng, cần gấp rút thực hiện. GV sẽ phải đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao khả năng tự học, để đáp ứng các yêu cầu cấp thiết của đổi mới giáo dục.

Bên cạnh đó, GS Thuyết cũng cho rằng: “Trước mắt, việc dạy tích hợp không đặt ra yêu cầu một giáo viên phải dạy nhiều lĩnh vực, mà có thể 3 người dạy 1 môn tích hợp. Còn những chủ đề liên môn thì thiên về môn nào, giáo viên môn đó sẽ đứng lớp. Tuy nhiên, về lâu dài, trường sư phạm sẽ xây dựng chương trình đào tạo giáo viên tích hợp”.

Các GV cốt cán này phải chọn để đi hết các cấp học và được bồi dưỡng trước khi bồi dưỡng GV đại trà. Dự kiến, việc bồi dưỡng sẽ được tiến hành vào trong năm học 2019-2020. Ngoài ra, sẽ bồi dưỡng đại trà (chủ yếu qua mạng) kết hợp bồi dưỡng tại chỗ thông qua các bài giảng trên mạng.Về vấn đề bồi dưỡng giáo viên, ông Hoàng Đức Minh, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ GD&ĐT) cho biết, Bộ đã có kế hoạch chi tiết về việc bồi dưỡng GV. Cụ thể, bộ sẽ thực hiện bồi dưỡng GV theo chương trình phổ thông mới, dự kiến thời lượng khoảng 8 ngày, đều cho các môn và các cấp. Đầu tiên là bồi dưỡng GV cốt cán theo hình thức tập trung để làm nòng cốt trong quá trình bồi dưỡng đại trà, mỗi môn ở mỗi cấp sẽ có 2 GV/tỉnh, thành.

Theo kế hoạch của Bộ GD&ĐT, từ nay đến năm 2024, sẽ ban hành chuẩn, tiêu chuẩn GV, giảng viên và cán bộ quản lý; Ban hành các chương trình đào tạo, bồi dưỡng GV, cán bộ quản lý trường phổ thông thống nhất cả nước, trong đó có chương trình đào tạo GV dạy các môn học mới.

Bộ GD&ĐT sẽ giao các trường sư phạm trọng điểm, tiến hành nghiên cứu đổi mới chương trình, nội dung đào tạo để xây dựng mới 50 chương trình đào tạo thống nhất trong cả nước. Các cơ sở này cũng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng GV đáp ứng yêu cầu và lộ trình đổi mới chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông; phối hợp với địa phương xây dựng chương trình, tài liệu và tổ chức các khóa bồi dưỡng tập trung…

Nguồn: petrotimes.vn

Thầy giáo làm thơ chậm lương tiếp tục gây “bão”

Sau bài thơ về “chậm nhận lương” xôn xao cộng đồng mạng, thầy giáo Phan Thúc Định tiếp tục nhận được “bão” lượt thích với bài thơ Tết – nói về thưởng Tết của giáo viên.

Chia sẻ về bài thơ, thầy giáo Phan Thúc Định – giáo viên Trường THPT Quỳ Hợp 2, huyện Quỳ Hợp, tỉnh Nghệ An cho biết bài thơ xuất phát từ câu hỏi của vợ về thưởng Tết. Với ngôn từ giản dị, mộc mạc, chân thành, dí dỏm bài thơ khiến nhiều người cảm phục nhưng cùng đầy chua xót với sự khó khăn của nghề giáo. Tuy vậy, bài  thơ vẫn toát lên niềm tự hào, kiêu hãnh của người thầy giáo. Đây cũng là lời tâm tư hết sức chân thành của người chồng dành cho vợ.

Hàng chục giáo viên xin chuyển trường: Đồng ý tuyển mới 40 giáo viên, nhân viên

Tỉnh Thanh Hóa đã đồng ý cho huyện Mường Lát tuyển dụng 40 trường hợp giáo viên, nhân viên sau khi địa phương này giải quyết cho 35/63 trường hợp chuyển đến đơn vị khác vào đầu năm học 2017 – 2018.

Trên cơ sở đề nghị của UBND huyện Mường Lát và Sở Nội vụ tỉnh Thanh Hóa về việc bổ sung chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên, nhân viên hành chính các trường Mầm non, Tiểu học, THCS thuộc UBND huyện Mường Lát, Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa đã đồng ý với đề xuất nêu trên.

Huyện Mường Lát (Thanh Hóa) được tuyển dụng 40 giáo viên, nhân viên.

Theo đó, số lượng cần tuyển dụng là 40 người, trong đó khối Mầm non 10 người, trong đó, khối Tiểu học 22 người, khối Trung học cơ sở 8 người.

Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển viên chức phải đảm bảo theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức và Điều 4 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Trong đó, giáo viên mầm non phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên Mầm non theo quy định tại Thông tư liên tịch số 20/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngàỵ 14/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội. Về trình độ chuyên môn yêu cầu tốt nghiệp Trung cấp sư phạm Mầm non hệ chính quy trở lên.

Giáo viên Tiểu học yêu cầu đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học theo quy định tại Thông tư liên tịch số 21/2015/TTLT- BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ. Về trình độ chuyên môn yêu cầu tốt nghiệp Trung cấp sư phạm ngành Tiểu học, Âm nhạc, Thể dục hệ chính quy trở lên; đối với giáo viên Tiếng Anh yêu cầu tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm Tiếng Anh hệ chính quy trở lên.

Giáo viên Trung học cơ sở phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học theo quy định tại Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 16/9/2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo – Bộ Nội vụ. Trong đó, về trình độ chuyên môn tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm ngành Tiếng Anh, Thể dục, Ngữ văn, Hóa học, Mỹ thuật, Sinh học hệ chính quy trở lên (tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển).

Đối với nhân viên hành chính (kiêm kế toán) yêu cầu tốt nghiệp Trung cấp kế toán hệ chính quy trở lên.

Hình thức tuyển dụng là xét tuyển theo quy định tại Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc ban hành Quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa. ’

Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa giao Sở Nội vụ hướng dẫn, giám sát UBND huyện Mường Lát thực hiện việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục đảm bảo các quy định hiện hành của pháp luật; đồng thời thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt kết quả trúng tuyển viên chức theo quy định.

Trước đó, vào đầu năm học mới 2017 – 2018, 63 giáo viên ở 3 cấp học huyện miền núi Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa đã có đơn xin chuyển trường. Hầu hết đây là những giáo viên từ các huyện khác lên Mường Lát công tác, xa gia đình nhiều năm.

Trong đó, có những trường có tới 50% giáo viên xin thuyên chuyển như Trường tiểu học Trung Lý 1 với 12/24 giáo viên, Trường tiểu học Tây Tiến (Mường Lý) có 7 giáo viên…

Sau khi tiếp nhận đơn, UBND huyện Mường Lát phối hợp với các đơn vị, ngành chức năng đã giải quyết cho 35 giáo viên được chuyển công tác đến các đơn vị khác. Cùng với việc giải quyết nguyện vọng của các giáo viên có đơn xin chuyển, huyện Mường Lát cũng lên phương án tuyển dụng giáo viên nhằm đảm bảo cân đối với số lượng giáo viên đã chuyển đi, đáp ứng nhu cầu dạy học trên địa bàn.

Cùng với việc giải quyết nguyện vọng của các giáo viên có đơn xin chuyển, huyện Mường Lát cũng lên phương án tuyển dụng giáo viên nhằm đảm bảo cân đối với số lượng giáo viên đã chuyển đi, đáp ứng nhu cầu dạy học trên địa bàn.

Nguồn: dantri.com.vn

Tốt nghiệp bằng giỏi ở trường đại học danh tiếng nhưng không được công ty nào tuyển dụng, cô gái ngã ngửa khi biết lí do…

Đây chắc chắn là một câu chuyện xin việc rất thấm thía dành cho những bạn trẻ hoàn toàn không hiểu bản thân mình.

Chạy đôn chạy đáo để xin việc là chuyện hiển nhiên mà bất cứ ai cũng đã từng trải qua ít nhất một lần. Nếm thử một chút cảm giác thất bại để thấy bản thân mình mạnh ở đâu, yếu ở đâu mà chỉnh đốn. Tuy nhiên, nếu như số lần thất bại ấy vượt quá số lần chịu đựng của cảm xúc thì có nghĩa là, vấn đề duy nhất là ở bản thân bạn mà thôi.

Một cô gái sau khi tốt nghiệp trung học liền quyết định sang Pháp để du học. Sau một thời gian, cô phát hiện phương tiện công cộng ở đây hoàn toàn tự động, các bến xe không có cửa soát vé, cũng không có người soát vé. Cô vô cùng tự mãn, từ đó thường xuyên trốn vé. Mỗi lần như thế cô đều tự nhủ với mình rằng: “Mình là sinh viên nghèo giảm được chút nào hay chút ấy, một hai lần đáng là bao đâu, vả lại cũng chẳng liên quan tới ai.”

Sau 4 năm học tập tại một trường đại học danh tiếng ở Pháp, cô đạt tấm bằng loại giỏi. Vô cùng tự tin và chắc mẩm sẽ “thắng trên mọi mặt trận”, cô đến các công ty lớn để xin việc, nhưng không hiểu lí do gì họ đều từ chối cô. Thất bại liên tiếp khiến cô vô cùng tức tối bởi lẽ hồ sơ của cô quá hoàn hảo rồi, cô cũng chẳng mắc bất cứ một lỗi lầm gì khi đi phỏng vấn. Cô nghĩ: “Những công ty này phân biệt chủng tộc, họ không tuyển dụng người nước ngoài. Vậy sao họ còn đăng tuyển dụng làm gì…”

Nghĩ thì nghĩ vậy nhưng cô vẫn quyết định đến phòng nhân sự của một công ty nọ để có được cho mình một lời giải thích xứng đáng. Kết quả ban giám đốc đưa ra lí do thật bất ngờ.

– Thưa cô, chúng tôi không hề phân biệt chủng tộc. Ngược lại, chúng tôi rất coi trọng cô. Xét về năng lực, cô là người mà chúng tôi tìm kiếm.

– Vậy sao ngài không tuyển dụng tôi?

– Chúng tôi đã kiểm tra lịch sử tín dụng của cô và phát hiện ra cô đã có 3 lần bị phạt tiền vì tội trốn vé.

– Tôi không phủ nhận việc làm đó của mình trong quá khứ. Nhưng chỉ vì chuyện nhỏ này… mà các ông bỏ lỡ một nhân tài như tôi sao?

– Có thể cô cho đó là chuyện nhỏ nhưng đối với chúng tôi, đây không phải là chuyện nhỏ. Lần đầu cô trốn vé, là mới đến đất nước chúng tôi được một tuần. Nhân viên kiểm tra nghĩ cô chưa hiểu việc thu vé tự giác nên cho phép cô mua vé lần nữa. Nhưng sau đó cô tiếp tục trốn vé thêm 2 lần.

– Tôi phải thú thực với ngài rằng khi đó, trong túi tôi không hề có một đồng tiền lẻ nào. Tôi không thể chấp nhận lí do này được.

– Tôi tin, trước khi bị bắt, cô đã trốn được hàng trăm lần rồi.

– Đây không phải tội chết, tôi sửa được mà.

– Tôi nghĩ đây sẽ là lời giải thích mà cô cần lắng nghe và lưu tâm. Chuyện này chứng tỏ hai điều. Một, cô là người không coi trọng quy tắc, cô lợi dụng lỗ hổng trong quy tắc và dùng nó. Hai, cô không xứng đáng được tin tưởng. Để tiết kiệm chi phí, chúng tôi không lắp các thiết bị giám sát. Chúng tôi dựa vào tin tưởng để vận hành. Vì vậy, chúng tôi không thể tuyển dụng cô. Tôi cũng chắc chắn rằng, không chỉ đất nước tôi, mà cả châu Âu, không có công ty nào muốn tuyển cô đâu.

Bàng hoàng, tức giận, ân hận, xấu hổ… Chẳng có gì có thể diễn tả được tâm trạng của cô lúc ấy. Đáng lẽ ra, cô nên nhận ra được lỗi sai của mình ngay từ đầu, cô cũng chẳng nghĩ rằng một hành vi nhỏ đến thế cũng có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc đời cô. Cô tỉnh ngộ nhưng lòng vô cùng hối hận.

Lời nói cuối cùng của vị giám đốc có lẽ là những câu nói mà cả đời này cô không được phép quên. “Đạo đức có thể bù đắp cho sự thiếu hụt về trí tuệ. Nhưng trí tuệ mãi mãi không thể bù đắp cho sự thiếu hụt đạo đức. Đạo đức là nền tảng cơ bản, là nhân cách của một con người. 

Một người ưu tú đến đâu nhưng nhân cách có vấn đề cũng không được người khác trọng dụng. Vì lợi ích trước mắt mà phá bỏ nguyên tắc, chắc chắn tiền đồ sẽ bị hủy hoại. Đạo đức và nhân phẩm là hai điều quý giá nhất. Tài giỏi đến đâu không có đạo đức cũng vô dụng.”

Nguồn: cafebiz.vn

Mức thưởng tết của cán bộ cơ sở cai nghiện

Tết Mậu Tuất 2018, cán bộ, công nhân viên làm công tác cai nghiện ở các cơ sở của TPHCM đóng trên địa bàn TPHCM và các tỉnh, thành có mức thưởng tết cao hơn mọi năm. Đặc biệt, từ tháng 1-2018, UBND TPHCM còn hỗ trợ thêm cho mỗi người từ 2,4 – 6 triệu đồng/tháng.

Cơ sở xã hội Nhị Xuân đang chăm sóc 1.175 học viên. 221 cán bộ, viên chức, người lao động làm việc tại đây có thu nhập từ 6 – 6,9 triệu đồng/người/tháng.

Dịp Tết Nguyên đán 2018, cơ sở cân đối các khoản thu, chi, nguồn kinh phí tiết kiệm tự chủ và quỹ phúc lợi để chăm lo cho cán bộ, viên chức, người lao động bình quân mỗi người được 2 tháng lương.

Ngoài ra, cơ sở còn tặng mỗi cán bộ, viên chức, người lao động 3kg thịt heo, 1 phần quà trị giá 200.000 đồng và trợ cấp khó khăn cho 17 người có thu nhập dưới 4 triệu đồng/tháng.

Tương tự, 201 cán bộ, viên chức, người lao động đang làm việc tại Cơ sở cai nghiện ma túy số 1 (đóng trên địa bàn tỉnh Đắk Nông) có thu nhập bình quân gần 9,3 triệu đồng/người/tháng. Riêng dịp Tết Nguyên đán 2018, cơ sở chi hơn 3 tỷ đồng thưởng, tặng quà cho cán bộ, viên chức và người lao động.

Khá hơn một chút, 186 cán bộ, viên chức, người lao động ở Cơ sở cai nghiện ma túy – bảo trợ xã hội Phú Văn (Bình Phước) có mức thưởng tết bình quân 22,5 triệu đồng/người. Trong khi đó, Cơ sở cai nghiện ma túy số 3 (Bình Dương) đang quản lý chăm sóc 1.141 học viên.

Ông Trương Quang Nam, Giám đốc cơ sở, cho biết 187 cán bộ, viên chức, người lao động ở cơ sở có thu nhập bình quân 9,8 triệu đồng/người/tháng. Trong dịp Tết Nguyên đán 2018, mỗi cán bộ, viên chức, người lao động được thưởng bình quân khoảng 23 triệu đồng/người.

“Cơ sở còn hỗ trợ tiền ăn cho cán bộ, viên chức, người lao động trực tết với mức 100.000đồng/người/ngày. Chi trợ cấp tết theo tháng thực tế làm việc với mức 600.000 đồng/người/tháng. Anh em rất phấn khởi”, ông Trương Quang Nam chia sẻ.

Tại Cơ sở cai nghiện ma túy Đức Hạnh (Bình Phước), 125 công chức, viên chức, người lao động có mức thưởng tết 25 triệu đồng/người. Còn cán bộ công nhân viên ở Cơ sở cai nghiện Phước Bình (Đồng Nai) có mức thưởng tết đạt 27 triệu đồng/người.

Trong đó, trong năm người lao động đã nhận các khoản tăng thu nhập hàng quý, bình bầu thi đua, tham quan nghỉ dưỡng, lễ… khoảng 12 triệu đồng; cuối năm người lao động nhận thêm 15 triệu đồng.

Tại Cơ sở cai nghiện ma túy Phú Nghĩa, ông Hoàng Liên Sơn, Giám đốc cơ sở, cho hay 115 công chức, viên chức, người lao động có mức thưởng tết thấp nhất là 27,5 triệu đồng/người (làm đủ 12 tháng). Cơ sở cũng hỗ trợ chăm lo bữa ăn cho nhân viên trong 5 ngày tết là 150.000 đồng/cán bộ.

Theo Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM Lê Minh Tấn, dịp tết năm nay, các cơ sở cai nghiện ma túy có mức thưởng tết trung bình từ 15 – 27 triệu đồng/người.

Tiền thưởng tết lấy từ nguồn tiền các cơ sở tiết kiệm trong chi thường xuyên, tiết kiệm chi phí hội họp, văn phòng phẩm, xăng dầu, tăng gia sản xuất, khoán lương…

Đặc biệt, từ tháng 1-2018, thu nhập của cán bộ, viên chức, người lao động được tăng thêm.

Theo Nghị quyết 21 của HĐND TPHCM, ngoài thu nhập bình thường hàng tháng, mỗi bác sĩ ở các cơ sở cai nghiện được UBND TP hỗ trợ thêm 6 triệu đồng/tháng; Ban giám đốc các cơ sở cai nghiện được hỗ trợ thêm 4,2 triệu đồng/người/tháng.

Với viên chức, người lao động, người có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học chọn làm việc tại cơ sở cai nghiện được TP cho thêm 3 – 3,5 triệu đồng/người/tháng. Người lao động bình thường không có bằng cấp cũng được hỗ trợ 2,4 triệu đồng/người/tháng.

Theo ông Lê Minh Tấn, trong bối cảnh các cơ sở cai nghiện ma túy có tình trạng “chảy máu chất xám”, nhiều cán bộ, người lao động làm công tác cai nghiện, đặc biệt là bác sĩ, xin nghỉ việc và khó tuyển dụng người mới thay thế, sự hỗ trợ của UBND TPHCM là rất ý nghĩa.

Ông Đỗ Thế Minh, Giám đốc Cơ sở cai nghiện ma túy – Bảo trợ xã hội Phú Văn chia sẻ: “TP quan tâm, có nguồn hỗ trợ này giúp cán bộ, viên chức, người lao động làm việc ở cơ sở cai nghiện tăng thu nhập, góp phần ổn định cuộc sống. Mọi người rất phấn khởi, cảm thấy an tâm, có nguồn động viên và gắn bó lâu dài với công tác cai nghiện”.

Nguồn: sggp.org.vn

Hỏi: Mức lương hưu hàng tháng khi nghỉ trước tuổi

Hỏi: Mức lương hưu hàng tháng khi nghỉ trước tuổi

Người hỏi Thái Thanh Hiền - TP. Hà Nội

Chi tiết câu hỏi :

Tôi sinh năm 1968, làm công nhân tại Vườn thú Hà Nội, đóng BHXH được 22 năm 10 tháng. Xin hỏi, tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không? Chế độ nghỉ hưu sớm được tính như thế nào?

Trả lời :

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:

Người lao động khi nghỉ việc được hưởng lương hưu khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH. Điều kiện hưởng lương hưu đối với người lao động tham gia BHXH bắt buộc được quy định tại Điều 54 của Luật BHXH.

Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động (còn gọi là nghỉ hưu trước tuổi) được quy định tại Điều 55 của Luật BHXH, theo đó người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Từ ngày 1/1/2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80% thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó, mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

- Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành (không cần điều kiện về tuổi đời).

Mức lương hưu hàng tháng được quy định cụ thể tại Điều 56 của Luật BHXH. Theo đó, đối với người lao động nghỉ việc bắt đầu hưởng lương hưu trong khoảng thời gian từ ngày 1/1/2016 cho đến trước ngày 1/1/2018 thì  mức lương hưu hàng tháng được tính như sau:

- Đối với người lao động đủ  điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật BHXH được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

- Đối với người lao động đủ  điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật BHXH được tính như quy định nêu trên, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Do nội dung trình bày của bà Thái Thanh Hiền không đầy đủ thông tin nên không có cơ sở để trả lời cụ thể. Đề nghị bà căn cứ vào quy định nêu trên để thực hiện hoặc liên hệ với cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan BHXH nơi cư trú để được hướng dẫn cụ thể.

   Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Hỏi: Trả tiền BHXH vào lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Người hỏi Nguyễn Thường - Tỉnh Thanh Hóa

Chi tiết câu hỏi :

Tôi là cán bộ tại Quỹ tín dụng nhân dân. Năm 2016, đủ 60 tuổi, đơn vị đã ký quyết định cho nghỉ hưu, nhưng vẫn ký hợp đồng lao động công việc. Vậy, tôi có được hưởng tiền BHXH và BHYT không?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 84; Khoản 9, Điều 123 Luật BHXH năm 2014; Điều 6 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT năm 2014; Khoản 2, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013; Khoản 2, Điều 167; Khoản 3, Điều 186 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi đã nghỉ hưu, nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi không phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN theo quy định của pháp luật.

   Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Người về hưu mắc bệnh hiểm nghèo có được BHXH một lần?

Hỏi: Người về hưu mắc bệnh hiểm nghèo có được BHXH một lần?

Người hỏi Nguyễn Trường - Tỉnh Thanh Hóa

Chi tiết câu hỏi :

Bố đẻ của tôi nghỉ hưu năm 2009, nay mắc bệnh hiểm nghèo, muốn xin làm hồ sơ để hưởng chế độ trợ cấp 1 lần. Vậy, bố của tôi có được hưởng chế độ trợ cấp 1 lần không? Thủ tục như thế nào?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau: Theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH năm 2014, Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 của Quốc hội và Thông tư số 14/2016/TT-BYT ngày 12/5/2016 của Bộ Y tế thì người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật này mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện;
- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần.
- Ra nước ngoài để định cư;
- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác mà có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, không có khả năng hồi phục.
Theo thông tin ông cung cấp, bố ông đã nghỉ hưu năm 2009 nên không thuộc đối tượng hưởng BHXH một lần do mắc bệnh hiểm nghèo.

   Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Làm việc sau tuổi nghỉ hưu có phải đóng BHXH?

Hỏi: Làm việc sau tuổi nghỉ hưu có phải đóng BHXH?

Người hỏi Lê Lương - TPHCM

Chi tiết câu hỏi :

Công ty của tôi có nhân viên đã đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH. Ngày 30/5/2017, công ty đã làm hồ sơ chốt sổ BHXH. Tháng 6,7/2017, công ty tiếp tục thuê nhân viên này làm việc, trả lương bình thường. Vậy, nhân viên này có được làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Công ty ký lại hợp đồng lao động với nhân viên đó nhưng không đóng BHXH có đúng luật không?

Trả lời :

BHXH TP. Hồ Chí Minh trả lời vấn đề này như sau:

Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu nhưng đơn vị vẫn tiếp tục hợp đồng lao động thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH, không hưởng trợ cấp thất nghiệp vì người lao động đang làm việc.

Công ty ký lại hợp đồng lao động đối với người lao động mà không tham gia đóng BHXH là sai quy định (trừ trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng).

Bà Lương có thể tham khảo thêm các quy định tại Luật BHXH số 58/2014/QH13, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH.

   Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Thủ tục chốt sổ BHXH

Hỏi: Thủ tục chốt sổ BHXH

Người hỏi Lê Ngọc Tuấn - Đồng Nai

Chi tiết câu hỏi :

Trước đây tôi làm viêc cho 1 Công ty ở Vũng Tàu, đến năm 2013 thi nghỉ việc và năm 2014 thi tôi làm việc cho Công ty ở Đồng Nai. Lúc này tôi không nộp sổ BHXH cho Công ty mà chỉ cung cấp số sổ BHXH để Công ty đóng BHXH. Đến tháng 9/2016 thì tôi nghỉ việc, chuyển chỗ ở và làm mất sổ BHXH do vậy không gửi về Công ty để chốt sổ BHXH. Hiện nay tôi đã xin cấp lại sổ BHXH mới. Vậy tôi hỏi: Tôi có thể cầm sổ BHXH và quyết định nghỉ việc lên BHXH Đồng Nai để chốt sổ được không và thủ tục như thế nào? Hay phải quay lại nhờ Công ty cũ chốt sổ? Trường hợp của tôi đã không tham gia BHXH hơn 12 tháng, thì sau khi chốt sổ xong có thể nhận BHXH 1 lần luôn được không?

Trả lời :

BHXH tỉnh Đồng Nai trả lời vấn đề này như sau:
Sau khi đơn vị cũ của ông thực hiện chuyển mẫu D02-TS (Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN) báo giảm lao động có tên ông thì đơn vị hoặc người lao động có thể liên hệ cơ quan BHXH nơi thu BHXH đơn vị để thực hiện xác nhận quá trình đóng BHXH, BHTN.
Nếu ông không muốn bảo lưu thời gian đóng BHXH, thì sau một năm kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, ông có thể đề nghị cơ quan BHXH giải quyết BHXH một lần cho ông với điều kiện ông chưa có đủ 20 năm đóng BHXH.

Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn