CĐ Cty TNHH Toto VN thuyết phục chủ doanh nghiệp người Nhật bản đồng thuận các điều khoản có lợi hơn cho NLĐ trong thoả ước lao động tập thể.
Theo đó trong năm 2017, qua đối thoại,
ban lãnh đạo Cty chấp thuận mỗi bữa ăn ca, NLĐ được phát hộp sữa 180ml
trị giá khoảng 5.600 đồng (thay vì 110ml, khoảng 3.500 đồng như trước
đây); bữa ăn ca của NLĐ tại doanh nghiệp được nâng từ 20.000 đồng lên
25.000 đồng kể từ năm 2018.
CĐ Cty còn đề nghị tăng thêm 2 ngày phép
cho năm 2018 để NLĐ có thể nghỉ ngơi, chăm sóc cho gia đình và ban lãnh
đạo Cty đã đồng ý. Về đề nghị thay đổi đồng phục cho nhân viên văn
phòng để đảm bảo an toàn, đồng thời tiết kiệm khoảng 100 triệu đồng/năm
cho Cty cũng được ban lãnh đạo đồng ý thực hiện. Ngoài ra, CĐ Cty phát
động các phong trào thi đua để đạt công nhân ưu tú hằng tháng, góp phần
nâng cao ý thức, kiến thức, sáng kiến, sáng tạo, góp phần làm lợi cho
Cty.
Theo Chủ tịch CĐ Cty Phạm Thị Bích Hải,
trước khi đối thoại, CĐ Cty tập trung ý kiến, nguyện vọng của NLĐ và lựa
chọn các ý kiến tiêu biểu. Bên cạnh đề nghị mang lại lợi ích cho NLĐ,
CĐ cũng đưa ra các ý kiến để góp phần xây dựng nhà máy như nâng cao ý
thức công nhân viên, nâng cao năng suất lao động, tinh thần cho NLĐ để
ban lãnh đạo Cty thấy được sự cân bằng. Từ đó, CĐ đã thuyết phục
được ban lãnh đạo Cty chấp thuận các kiến nghị. Sau mỗi lần họp, CĐ Cty
đều ghi biên bản, có chữ ký, và các kiến nghị đem lại lợi ích cho NLĐ
cao hơn quy định của luật sẽ được đưa vào TƯLĐTT. Ngoài ra, CĐ còn giám
sát áp dụng các kiến nghị ngay sau khi được ký phê duyệt các biên bản
họp, TƯLĐTT…
Nguồn tin: laodong.vn
0 nhận xét:
Đăng nhận xét