Có những người nghỉ việc rồi vẫn được sếp và đồng nghiệp cũ trân trọng
nhưng chẳng hiểu sao có những người lại chẳng bao giờ được nhắc đến, mà
có nhắc thì cũng là với ấn tượng cực xấu. Cái đó người ta gọi là sự khác
biệt trong "tư duy" xin nghỉ việc, và là văn hóa chia tay đúng mực của
mỗi cá nhân.
Chốn công sở rất vui, ai cũng thừa nhận là vậy nhưng trong đó cũng
tiềm ẩn cả những điều khó nói, như mối quan hệ giữa các đồng nghiệp với
nhau, giữa sếp và đồng nghiệp rồi lại chuyện kèn cựa để thăng chức hoặc
chuyện tình cảm nam nữ đang độ thanh xuân. Và có một điều phải thừa nhận
là con số những người nhảy việc không phải là ít bởi qua thời gian họ
sẽ tích lũy được kinh nghiệm và "tăm tia" được nơi nào đó mới mẻ hơn,
tiềm năng hơn cho sự phát triển của họ.
Tất
nhiên, trước khi đến được nơi mới thì họ sẽ phải chia tay nơi cũ, người
cũ. Có những người nghỉ việc rồi vẫn được sếp và đồng nghiệp cũ trân
trọng nhưng chẳng hiểu sao có những người lại chẳng bao giờ được nhắc
đến, mà có nhắc thì cũng là với ấn tượng cực xấu. Cái đó người ta gọi là
sự khác biệt trong "tư duy" xin nghỉ việc, và là văn hóa chia tay đúng
mực của mỗi cá nhân.
Vấn đề đó được cựu giám đốc nhân sự, người
chuyên tổ chức event cho phụ nữ, chị Giao Giao đề cập rất rõ ràng và
mạch lạc, chạm đến nỗi lòng của rất nhiều người đang làm công tác quản
lý ở các chốn công sở và khiến nhiều người nhìn lại hành trình đi làm
của mình.
Chị Giao Giao đã có những chia sẻ về văn hóa nghỉ việc chốn công sở khiến nhiều người phải gật gù.
"Mình
tuyển rất nhiều nhân viên đủ các cấp bậc. Tuyển vị trí khó mấy rồi cũng
tuyển được, chỉ là thời gian, người có năng lực người kém, người yếu
đuối hay mạnh mẽ mình gặp đủ.
Điều làm mình rất thất vọng, là
nhân viên cả cấp cao lẫn cấp thấp, đều rất ít người biết cách cư xử đẹp
khi nghỉ việc, khi chia tay. Cuộc đời mình đi làm rất lâu, ít khi gặp
được người đàng hoàng chính trực, có trách nhiệm và biết cư xử khi nghỉ
việc. Giúp việc (lương 10 triệu/ tháng), cũng bịa lý do về quê nghỉ đột
ngột, giám đốc cấp cao có 20 năm đi làm trong và ngoài nước, (thu nhập 3
tỉ/ năm) cũng cư xử y hệt nhau, chán là bỏ đi, không thèm dọn dẹp gì.
Không phải do trình độ văn hoá, xuất thân, kinh nghiệm, tuổi đời, cũng
lại chả phải vì họ bị đối xử tệ hại. Họ chả hề biết chia tay sao cho văn
minh.
Mình ghi ra đây những điều tâm niệm của mình mong rằng văn
hóa chia tay (công việc, tình yêu, bạn bè) đều sẽ được coi trọng y như
lễ đính hôn, thư mời tuyển dụng, hay nhận lời ai làm việc gì.
Lý do chia tay nên cụ thể.
1.
Chia tay là chuyện... bình thường trong đời. Không yêu nữa, không hợp
nữa, không đi cùng nhau nữa thì chia tay lịch sự. Có gặp gỡ khắc có chia
ly. Đừng nói xấu, đừng đổ lỗi. Lý do chia tay nên cụ thể. Năng lực em
không kham được công việc này. Em không phù hợp văn hoá công ty. Em muốn
làm chỗ oai hơn... nói thật dễ biết bao nhiêu. Đừng nghĩ mình nghỉ công
ty sẽ sập, nếu mình nghỉ, đừng nghĩ không có ai thay được mình. Nghĩ
cho mình cũng nên nghĩ cho người khác, sao cho việc nghỉ ít ảnh hưởng
nhất đến người khác.
Hãy nghỉ việc vì hết gắn bó, hết yêu, hết thấy tương lai mình ở đây.
2.
Đừng nghỉ việc vì tiền. Hãy thử làm mọi việc, học thêm kỹ năng sao cho
mình giỏi hơn, chủ động hơn, đương nhiên mình sẽ có thu nhập xứng đáng
hơn. Hãy nghỉ việc vì hết gắn bó, hết yêu, hết thấy tương lai mình ở
đây. Nghỉ việc để tìm việc lương cao hơn, bạn sẽ sớm thất vọng, vì chả
có việc gì dễ mà lương cao cả.
Hãy hết lòng làm tròn trách nhiệm trước khi nghỉ. Bạn sẽ thấy mình nhẹ lòng khi ra đi.
3.
Hãy gặp sếp, trò chuyện thẳng về lý do hoàn cảnh, bày tỏ sự lo ngại.
Mình có thể không tiếp tục công việc, ít nhất 2 tháng trước khi nghỉ, để
người ta đủ thời gian tìm người thay. Đừng nói dối bịa ra lý do, đừng
nghỉ đột ngột khi chưa có ai đảm nhiệm công việc, sự tử tế này sẽ mang
cho bạn may mắn, tiếng tốt khi tìm công việc sau.
Hãy tận tâm làm
việc đến ngày nào bạn còn nhận lương, và đừng nghĩ mình xin nghỉ rồi
mình không cần làm việc tích cực nữa. Trừ khi bạn bị đối xử rất tệ, thì
mới nên chọn cách viết mail xin nghỉ theo thời gian báo trước của luật,
vốn rất ít ỏi. Hãy nói chuyện, trước khi gửi mail. Hãy chuẩn bị việc bàn
giao thật cẩn thận, chu đáo. Hãy hết lòng làm tròn trách nhiệm trước
khi nghỉ. Bạn sẽ thấy mình nhẹ lòng khi ra đi.
Đừng tham ít tiền hay đòi hỏi gì vô lý.
4.
Sếp bạn khi tuyển bạn vào làm việc, họ bỏ rất nhiều công sức, dành cho
bạn nhiều hy vọng, giúp bạn tiến bộ, đồng nghiệp bạn tử tế thân thiện,
giúp đỡ bạn rất nhiều, công ty giúp bạn có công việc lương thiện. Hãy
biết ơn cả những điều nhỏ bé, đừng coi là đương nhiên, đừng nói xấu đừng
quay lưng bội bạc. Bạn hãy chính trực, quân tử, khi chia tay. Đừng tham
ít tiền hay đòi hỏi gì vô lý. Hãy để mọi người nhớ về mình với sự tôn
trọng và quý mến kể cả khi bạn đã rời bỏ công việc.
Hãy vui vẻ đúng mực, đừng tỏ ra hả hê, nghỉ việc như trả thù cá nhân.
5.
Đừng gửi một email chào cả công ty, cảm ơn. Hãy gặp từng người quan
trọng với bạn, để tạm biệt, đừng thông báo việc bạn nghỉ, khi sếp bạn
chưa thông báo. Hãy vui vẻ đúng mực, đừng tỏ ra hả hê, nghỉ việc như trả
thù cá nhân. Hãy mời vài người thân ăn một bữa chia tay, hay tặng họ
một món quà nhỏ. Bạn chắc sẽ có dịp gặp đồng nghiệp ở nơi khác, trân
trọng mối quan hệ công việc, giúp bạn biết cách giữ liên lạc với đồng
nghiệp cũ một cách chân thành.
Công việc nào cũng đầy áp lực, đừng nghĩ nghỉ việc là giải pháp.
6.
Đừng bao giờ nhận một công việc vội vàng thiếu cân nhắc, để khó xử khi
chia tay. Nhớ coi sếp có tử tế nhân hậu không. Hãy cư xử lịch thiệp lễ
độ với sếp. Hơn cả cách sếp đối với bạn. Công việc nào cũng đầy áp lực,
đừng nghĩ nghỉ việc là giải pháp. Đừng nghỉ khi đang thử việc trừ khi cả
hai không thể tiếp tục. Thời gian tối thiểu bạn xem có hợp 1 công việc
hay không, trung bình là 6 tháng. Tốt nhất là đặt mục tiêu thời gian làm
một công việc 2 năm, để học được cặn kẽ các năng lực của một công việc
cụ thể. Nếu vượt qua 6 tháng đầu, bạn sẽ trụ lại công việc được lâu.
"Mình thật kinh ngạc khả năng cạn tình của nhiều người khi ra đi."
7.
Hãy chia tay khôn ngoan. Chia tay xong phải dứt điểm không nặng nề dây
dưa, tránh cho nhau những hệ luỵ về sau. Gặp gỡ đẹp chả nói nên điều gì.
Chia tay đẹp làm nên nhân cách một người tử tế.
Mỗi khi gặp một
nhân viên tìm việc, mình thường tự hỏi họ có biết chia tay sao cho lịch
sự, từ chối sao cho đàng hoàng không. Dù thế mình cũng vẫn nhầm như
thường. Mình thật kinh ngạc khả năng cạn tình của nhiều người khi ra đi.
Mình nghĩ do đạo đức, do giáo dục, mà chuyện chia tay sao cho đừng khinh, đừng ghét nhau, thật khó.
Mình cần tuyển nhân viên có nhân cách, có tự trọng, biết chia tay văn minh".
Theo Nhân Mã (helino.vn)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét