Chào các bạn, tôi là một tester với 11 năm đi làm. Tôi phải nói là 11 năm đi làm chứ không dám nói là 11 năm kinh nghiệm, vì tôi tự đánh giá năng lực của mình vẫn còn yếu kém. Hôm nay, tôi muốn chia sẻ với các bạn về mặt bằng lương của ngành công nghệ thông tin năm 2024 tại công ty tôi.
Trước tiên, tôi xin kể về bản thân mình. Tôi tốt nghiệp năm 2013 với chuyên ngành công nghệ thông tin và bắt đầu làm tester cho Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel ở vị trí cộng tác viên, với mức lương khởi điểm là 5.500.000 VNĐ. Sau đó, tôi chuyển sang một công ty khác với mức lương 6.500.000 VNĐ. Năm 2014, tôi tham gia phỏng vấn tại Mcredit và được nhận với mức lương 12 triệu VNĐ. Tuy nhiên, sau đó sếp của tôi giữ tôi lại và nâng mức lương lên 15 triệu VNĐ.
Trải qua 11 năm, lương của tôi tăng lên 19 triệu nhưng rồi lại giảm xuống 15 triệu. Mãi đến tháng 8 năm 2024 vừa qua, tôi mới được tăng lên mức 16 triệu. Vậy, vấn đề ở đây là gì mà suốt 10 năm, mức lương của tôi gần như không đổi? Đó là do tôi không chịu trau dồi bản thân. Tôi không học tiếng Anh để nâng cao trình độ ngoại ngữ, không học lập trình để phát triển theo hướng automation tester. Tôi chỉ loanh quanh với các kỹ năng kiểm thử thủ công, thao tác cơ bản với cơ sở dữ liệu và kiểm thử API cũng chỉ ở mức sơ cấp.
Tôi nhận ra rằng, việc trau dồi kiến thức và kinh nghiệm là cực kỳ quan trọng, đặc biệt với những ai định theo đuổi ngành tester như tôi. Hiện tại, tôi 36 tuổi và cảm thấy mình bị thụt lùi rất nhiều so với các bạn trẻ sinh năm 2002, 2003. Các bạn ấy rất giỏi, tốt nghiệp loại xuất sắc từ Đại học Bách Khoa, có kỹ năng tiếng Anh và lập trình tốt, năng động và có khả năng thuyết trình. So với các bạn ấy, tôi thua kém rất nhiều.
Qua câu chuyện của mình, tôi muốn gửi lời khuyên đến các bạn trẻ đang có ý định theo đuổi ngành tester. Các bạn nhất định phải giỏi ngoại ngữ, học lập trình thật tốt và phát triển các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình thì mới có thể đạt được mức lương như mong muốn. Đừng để thất bại như tôi.
Về mặt bằng lương hiện tại ở công ty tôi, các bạn sinh năm 2002, tốt nghiệp Đại học Bách Khoa với tấm bằng xuất sắc, nhận mức lương từ 12 đến 15 triệu. Còn các bạn sinh từ 1997 đến 1999, có kinh nghiệm hơn, sẽ nhận lương từ 21 đến 24 triệu. Công ty tôi là công ty tư nhân nên mức thưởng mỗi năm cũng chỉ bằng một tháng lương. Tổng thưởng các dịp lễ tết cũng chỉ thêm khoảng 500.000 đến 1 triệu VNĐ.
Đây là thực tế về mức lương hiện tại để mọi người bớt đồn thổi rằng IT là ngành có mức lương cao nhất. Không phải ai cũng nhận được mức lương 50-60 triệu như lời đồn. Ví dụ, sinh viên mới ra trường ở một tập đoàn viễn thông lớn, cũng chỉ nhận mức lương từ 10 đến 13 triệu VNĐ mỗi tháng. Tuy nhiên, bù lại họ có thưởng hàng năm từ 30 đến 60 triệu VNĐ.
Các bạn tôi làm tester tại các tập đoàn lớn như FPT hay Techcombank, dù có 10 năm kinh nghiệm như tôi, mức lương của họ cũng chỉ dao động từ 25 đến 30 triệu VNĐ. Lương cho những người có 10 năm kinh nghiệm nhưng chỉ ở level nhân viên ở các tập đoàn lớn thường rơi vào khoảng 20 đến 30 triệu VNĐ, trừ khi lên vị trí quản lý chịu nhiều áp lực từ lãnh đạo, thì lương mới trên 30 triệu.
Tôi có một người em sinh năm 1995, lương của em đã hơn 60 triệu khi làm ở Vingroup. Tuy nhiên, em phải chịu áp lực rất lớn, đến mức bị trầm cảm và phải nghỉ việc để điều trị. Điều này cho thấy rằng, mức lương cao thường đi kèm với áp lực công việc lớn.
Vậy nên, tôi khuyên mọi người hãy luôn trân trọng những đồng tiền mà cha mẹ đã vất vả kiếm được để nuôi dạy chúng ta. Hãy phấn đấu trong sự nghiệp ngay từ khi còn trẻ, đừng lãng phí tuổi trẻ như tôi và phải chấp nhận mức lương thấp. Chúc các bạn luôn khỏe mạnh và phát triển trong sự nghiệp!
0 nhận xét:
Đăng nhận xét