Chi tiết câu hỏi :
Theo quy định tại Khoản 3, Điều
166 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 thì năm cuối cùng trước nghỉ hưu
lao động nam 59 tuổi và lao động nữ 54 tuổi được rút ngắn thời giờ làm
việc hoặc làm việc không trọn thời gian, không có quy định bắt buộc về
thời gian rút ngắn và quy định bắt buộc người sử dụng lao động trả lương
cho thời gian rút ngắn này. Nhưng tại Khoản 10, Điều 3 Nghị định
45/2013/NĐ-CP thì quy định rút ngắn 1 giờ cho người lao động cao tuổi và
được trả lương cho thời gian rút ngắn này trong năm cuối trước khi nghỉ
hưu. Vậy, năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu tại Khoản 3, Điều 166 Bộ
luật Lao động số 10/2012/QH13 và trong Khoản 10, Điều 3 Nghị định
45/2013/NĐ-CP có gì khác nhau?
Trả lời :
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời vấn đề này như sau:
Tại Khoản 3, Điều 166 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Năm
cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian
làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời
gian”, không quy định bắt buộc trả lương cho thời gian làm việc rút
ngắn đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu đúng
tuổi.
Tại Khoản 10, Điều 3 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP
ngày 10/5/2013 của Chính phủ về thời gian làm việc có hưởng lương thì
người sử dụng phải chi trả lương đối với thời gian làm việc được rút
ngắn mỗi ngày (ít nhất 1 giờ) đối với người lao động cao tuổi trong năm
cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Tại Khoản 1, Điều 4 Bộ luật Lao động năm
2012 khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những
điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật lao động.
Nguồn : http://chinhsachonline.chinhphu.vn
0 nhận xét:
Đăng nhận xét