BAC A BANK Tuyển Dụng Chuyên viên Quan hệ khách hàng- Khu vực Hà Nội

[BAC A BANK] Chuyên viên Quan hệ khách hàng- Khu vực Hà Nội

Ngày hết hạn: 05/03/2018

Vị trí công việc: Chuyên viên Quan hệ khách hàng
Nơi làm việc: Hà Nội

Địa điểm làm việc: Các chi nhánh khu vực Hà Nội
Mô tả công việc:
Trực tiếp tìm kiếm, mở rộng và gia tăng mới nguồn khách hàng cho BacABank..
Trực tiếp liên hệ, gặp gỡ, tư vấn, thuyết phục khách hàng sử dụng các sản phẩm của BacABank.
Lập kế hoạch chi tiết và thực hiện việc mở rộng, phát triển mạng lưới khách hàng đảm bảo chỉ tiêu kinh doanh được giao.
Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng trong quá trình sử dụng sản phẩm dịch vụ của BacABank.
Phát triển hình ảnh thương hiệu BacABank trong quá trình làm việc với khách hàng.
Các công việc khác do Lãnh đạo Ngân hàng phân công.

Yêu cầu:
Nam/nữ : Dưới 28 tuổi
Tốt nghiệp Đại học trở lên các Trường Khối Kinh tế
Yêu thích và đam mê các thử thách trong kinh doanh.
Làm việc theo nhóm và chịu được áp lực doanh số tốt.
Khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
Có kinh nghiệm làm việc theo nhóm là một lợi thế.
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh bán lẻ: sản phẩm Bảo hiểm, sản phẩm Ngân hàng…

 1. Hồ sơ dự tuyển:

Ứng viên vui lòng hoàn thiện Mẫu Đơn dự tuyển (không sửa format) và gửi lại dưới dạng excel

 

2. Cách thức nộp hồ sơ:

- Gửi qua email: nhansu@baca-bank.vn

Lưu ý tiêu đề của email dự tuyển: Địa điểm _Vị trí ứng tuyển_Họ và tên (Ví dụ: CN_Hanoi_Giaodichvien_PhamThiA)

 

- Gửi trực tiếp: Ban Tuyển dụng- Khối Nhân sự- Ngân hàng TMCP Bắc Á- Tòa nhà BAC A BANK- số 9 Đào Duy Anh- Đống Đa- Hà Nội

 

3. Lưu ý:

BAC A BANK KHÔNG tuyển dụng qua trung gian và KHÔNG thu bất kỳ khoản phí nào

Chỉ những hồ sơ qua vòng sơ loại mới được dự thi, Hồ sơ đã nộp không trả lại.

 

Nguồn : https://www.baca-bank.vn

 

 

 

 

Ngân hàng ACB Tuyển Dụng Giám đốc Xử Lý Nợ Khu Vực

HO - Giám đốc Xử Lý Nợ Khu Vực

• Nơi Làm Việc : Hà Nội
• Cấp Bậc : Giám đốc
• Hình Thức : Nhân viên chính thức
• Kinh Nghiệm : 1 - 3 Năm
• Mức Lương : Lương thỏa thuận
• Ngành nghề : Ngân hàng, Quản lý điều hành
• Phòng Ban : Trung tâm Quản lý nợ
• Hạn Chót Nhận Hồ Sơ : 17/02/2018

Phúc Lợi

• Bảo hiểm
• Thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo

Mô Tả Công Việc

Quản lý và giám sát hoạt động xử lý nợ của nhân viên tại khu vực:

- Cảnh báo nợ:

• Nhận danh sách khách hàng dự đoán có rủi ro (danh sách được trích xuất theo tiêu chí định sẵn tự động từ bộ phận MIS)
  
• Nhận diện rủi ro tìm ẩn của khách hàng thông qua: chương trình CLCS, qua KPP, CIC, qua các kênh truyền thông, các khách hàng có cùng nhóm ngành và làm việc trực tiếp với khách hàng. Từ đó, đánh giá sàn lọc
  

- Đốc thúc nợ: Làm việc trực tiếp với khách hàng (soạn thảo thư mời khách hàng đến ACB làm việc hoặc hẹn gặp khách hàng)

- Giải pháp xử lý nợ: Trình phương án xử lý nợ tổng thể của một khách hàng hoặc nhóm khách hàng liên quan. Có thể thực hiện một hoặc vài phương án như sau:

• Cơ cấu nợ: điều chỉnh kỳ hạn trả nợ và/hoặc gia hạn thời gian trả nợ
  
• Thu giữ và bán đấu giá tài sản đảm bảo: Thỏa thuận với khách hàng về việc thu giữ hoặc thực hiện các biện pháp theo quy định PL (theo hướng dẫn thu giữ và bán đấu giá TSBĐ).
  
• Gán nợ: Thỏa thuận với khách hàng về giá gán nợ, các chi phí khác liên quan và thực hiện theo quy trình gán nợ của ACB.
  
• Bán nợ: Trình cấp thẩm quyền phê duyệt nội dung bán nợ, chuyển kết quả sang bộ phận có liên quan cùng thực hiện (cung cấp các hồ sơ tiến độ theo yêu cầu để phục vụ việc mua bán nợ).
  
• Chuyển đổi nợ thành vốn góp: Trao đổi thương lượng với khách hàng và trình cấp thẩm quyền phê duyệt.
  

- Khởi kiện:

• Tiếp nhận hồ sơ xem xét, soạn và nộp đơn khởi kiện;
  
• Đại diện theo ủy quyền của ACB tham gia tố tụng (thực hiện theo quy trình khởi kiện của ACB)
  

- Thi hành án:

• Soạn và nộp đơn yêu cầu thi hành án;
  
• Đại diện theo ủy quyền của ACB tham gia quá trình thi hành án (thực hiện theo quy trình của ACB)
  

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ Học vấn
   

• Trình độ : đại học chuyên ngành luật, kinh tế, kế toán - kiểm toán, tài chính - ngân hàng, hệ thống thông tin, quản trị kinh doanh,…
  

2. Kiến thức/Chuyên môn Có Liên Quan
   

• Sử dụng thành thạo các phần mềm: Word, Excel, PowerPoint…;
  
• Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
  
• Hiểu biết chuyên sâu pháp luật, đặc biệt trong các lĩnh vực dân sự, tố tụng dân sự, ngân hàng, hình sự…;
  
• Hiểu biết chuyên sâu các Nghị định, Thông tư, quy định của NHNN liên quan đến nghiệp vụ tín dụng;
  
• Hiểu rõ các quy định của ACB liên quan đến tín dụng và xử lý nợ;
  
• Hiểu rõ các sản phẩm tín dụng của ACB;
  
• Hiểu rõ qui trình thực hiện liên quan đến nghiệp vụ tín dụng của ACB;
  
• Nắm vững quy trình nghiệp vụ về xử lý nợ;
  
• Sử dụng thành thạo các chương trình phần mềm tác nghiệp.
  

3. Các Kỹ Năng
   

• Kỹ năng quản lý và lãnh đạo;
  
• Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe;
  
• Kỹ năng phỏng vấn và đặt câu hỏi;
  
• Kỹ năng đàm phán và thuyết phục;
  
• Kỹ năng quản lý thời gian;
  
• Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt;
  
• Kỹ năng sắp xếp công việc;
  
• Kỹ năng lập luận, tranh luận;
  
• Kỹ năng thu thập, chọn lọc, phân tích và đánh giá thông tin;
  
• Kỹ năng nhìn nhận và giải quyết vấn đề;
  
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện;
  
• Kỹ năng giám sát, kèm cặp nhân sự và hỗ trợ đồng nghiệp;
  

  4. Các Kinh nghiệm Liên quan

• Bốn năm làm việc ở vị trí xử lý nợ/pháp lý/tương đương
  

  5. Các Phẩm chất Cá nhân Cần có

• Có khả năng lãnh đạo và đưa ra quyết định
  
• Có khả năng hoạt động trong môi trường đối kháng về quyền lợi và pháp lý
  
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ, chính xác trong công việc
  
• Khả năng làm việc dưới áp lực cao và khả năng làm việc độc lập
  
• Tinh thần hỗ trợ đồng nghiệp và tinh thần trách nhiệm
  
• Có khả năng bảo mật thông tin
  
• Có tính chủ động, tinh thần trách nhiệm
  
• Tính khách quan, tinh thần đồng đội
  
• Tác phong chuyên nghiệp, kiên nhẫn, tập trung.
  

CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ:
Ứng viên tải mẫu lý lịch ACB tải tại website: www.acbjobs.com.vn và nộp trực tiếp qua trang tuyển dụng.
Ứng viên vui lòng mang theo bộ hồ sơ phô tô khi tham dự phỏng vấn
Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
1. Mẫu lý lịch của Ngân hàng Á Châu tải trên website: www.acbjobs.com.vn
2. Bằng Đại học, chứng chỉ
3. Chứng minh nhân dân
4. Sổ hộ khẩu
5. Giấy khám sức khỏe

Danh sách các vị trí đang tuyển dụng tại ACB khu vực Hà Nội :

Chức danh	Nơi làm việc	Ngày đăng
HN - Giám đốc Quan hệ Khách hàng - Ngân Hàng Ưu Tiên KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	31/01/2018
HO - Giám đốc Xử Lý Nợ Khu Vực Trung tâm Quản lý nợ	Hà Nội	29/01/2018
HO - Cộng tác viên Trung Tâm Đào Tạo Hội sở	Hà Nội	26/01/2018
HO - Nhân viên Kiểm Toán Nội Bộ Ban Kiểm toán nội bộ	Hà Nội	25/01/2018
HO - Nhân viên Bảo Trì Bảo Dưỡng ATM KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	25/01/2018
HO - Nhân viên Thẩm Định Tài Sản Phòng Thẩm định tài sản	Hà Nội	24/01/2018
HO - Nhân viên Pháp Lý Chứng Từ Khối Vận hành	Hà Nội	23/01/2018
HO - Nhân viên Kinh Doanh Thẻ Trung tâm Thẻ	Hà Nội	22/01/2018
HO - Chuyên viên Bán Hàng Ngân Hàng Giao Dịch Khối Khách hàng Doanh Nghiệp	Hà Nội	19/01/2018
HN - Giao Dịch Viên KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	19/01/2018
HN - Nhân viên Dịch Vụ Khách Hàng Tiền Vay KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	19/01/2018
HN - Nhân viên/Chuyên viên Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	19/01/2018
HN - Nhân viên/Chuyên viên Quan Hệ Khách Hàng Doanh Nghiệp KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	19/01/2018
HO - Chuyên viên Quản Lý Bán Hàng Khối Thị trường tài chính	Hà Nội	19/01/2018
HN - Giám đốc Quan Hệ Khách Hàng Cá Nhân Phục Vụ Khách Hàng Ưu Tiên KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	17/01/2018
GIAO DỊCH VIÊN - KV HÀ NỘI KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	12/01/2018
Cộng Tác Viên Nhân sự KV. TP. Hà Nội	Hà Nội	13/12/2017

Nguồn : http://acbjobs.com.vn

Ngân hàng ACB Tuyển Dụng Giám đốc Quan hệ Khách hàng

HN - Giám đốc Quan hệ Khách hàng - Ngân Hàng Ưu Tiên

• Nơi Làm Việc : Hà Nội
• Cấp Bậc : Giám đốc
• Hình Thức : Nhân viên chính thức
• Bằng Cấp : Đại học
• Kinh Nghiệm : 1 - 4 Năm
• Mức Lương : Lương thỏa thuận
• Ngành nghề : Dịch vụ khách hàng, Ngân hàng, Quản lý điều hành
• Phòng Ban : KV. TP. Hà Nội
• Hạn Chót Nhận Hồ Sơ : 24/02/2018

Phúc Lợi

• Bảo hiểm
• Phụ cấp
• Đồng phục
• Thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Công tác phí
• Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

Quản lý hoạt động bán hàng Ngân Hàng Ưu Tiên và đảm bảo hiệu quả bán hàng

1. Tham gia xây dựng, phân bổ và tổ chức thực hiện chỉ tiêu kinh doanh của Ngân Hàng Ưu Tiên hàng năm.
   

• Xây dựng và triển khai các chương trình đẩy mạnh bán hàng, thi đua bán hàng phù hợp theo từng thời kỳ, theo đặc điểm khu vực và đối tượng khách hàng.
  
• Đề xuất, xây dựng và triển khai và đảm bảo sự thống nhất trong chính sách bán hàng của phòng Ngân Hàng Ưu Tiên trên toàn hệ thống.
  
• Theo dõi và quản lý hiệu quả bán hàng của nhân viên kinh doanh.
  
• Xây dựng văn hóa phục vụ, bán hàng chuyên nghiệp đúng tầm với phân khúc khách hàng ưu tiên.
  
• Đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu kinh doanh của Ngân Hàng Ưu Tiên; báo cáo định kỳ hiệu quả bán hàng cho các cấp quản lý.
  

2. Tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ nhân viên kinh doanh trong công tác bán hàng và giữ chân khách hàng:

• Tuyển dụng và đào tạo nâng cao năng suất của nhân viên kinh doanh, bao gồm chức danh giám đốc quan hệ khách hàng ưu tiên.
  
• Hỗ trợ trực tiếp nhân viên kinh doanh Ngân Hàng Ưu Tiên yếu kém trong công tác bán hàng.
  
• Hỗ trợ nhân viên kinh doanh giải quyết các tình huống khủng hoảng với khách hàng.
  
• Giám sát chất lượng bán hàng, phục vụ khách hàng và đề nghị cơ chế hỗ trợ, thưởng/ phạt cho nhân viên kinh doanh.
  
• Tương tác thường xuyên với nhân viên kinh doanh, giải quyết những vướng mắc phát sinh trong hoạt động kinh doanh và có các đề xuất các phương án giải quyết các khó khăn gặp phải với cấp lãnh đạo khi cần thiết.
  

3. Các công việc khác

• Cung cấp thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh và khả năng cạnh tranh của sản phẩm Ngân Hàng Ưu Tiên đến các Trung tâm/ Phòng/ Ban/ Nhóm có liên quan nhằm cải tiến sản phẩm và duy trì lợi thế cạnh tranh của ACB trên thị trường.
  
• Ghi nhận ý kiến đóng góp của khách hàng, KPP, nhân viên kinh doanh và ban lãnh đạo, từ đó có các đề xuất phát triển hoặc cải tiến các sản phẩm/ dịch vụ/ quy trình của Ngân Hàng Ưu Tiên
  
• Thực hiện các đầu công việc khác được giao bởi cấp lãnh đạo.
  

Yêu Cầu Công Việc

Trình độ:
Trình độ Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh/ Marketing/ Ngân hàng/ Tài chính
Kinh nghiệm làm việc:
Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chăm sóc khách hàng hoặc Marketing của ngành tài chính, ngân hàng hoặc lĩnh vực có liên quan, trong đó ít nhất 01 năm kinh nghiệm quản lý
Kiến thức/ Chuyên môn có liên quan:

• Kiến thức chuyên sâu về tình hình kinh tế-chính trị-văn hóa và xã hội Việt Nam
  
• Kiến thức về nhu cầu của khách hàng liên quan đến dịch vụ tài chính
  
• Kiến thức về các sản phẩm tài chính trên thị trường tiền tệ
  
• Kiến thức về quản lý bán hàng
  
• Kiến thức về kinh tế vĩ mô và/hoặc vi mô
  
• Kiến thức về các dịch vụ cho đối tượng khách hàng giàu có
  
• Kiến thức Marketing nâng cao
  
• Hiểu biết về thị trường Tài chính-Ngân hàng và sản phẩm/ dịch vụ ngân hàng
  
• Giỏi phân tích, tổng hợp và đánh giá
  
• Vi tính : Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng Word, Excel, powerPoint, SPSS, Microsoft Project, Microsoft Visio
  

Ngoại ngữ: có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh (cả nói và viết) lưu loát theo tiêu chuẩn của ACB hoặc tương đương trình độ C.

CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ:
Ứng viên tải mẫu lý lịch ACB tải tại website: www.acbjobs.com.vn và nộp trực tiếp qua trang tuyển dụng.
Ứng viên vui lòng mang theo bộ hồ sơ phô tô khi tham dự phỏng vấn
Hồ sơ dự tuyển bao gồm:
1. Mẫu lý lịch của Ngân hàng Á Châu tải trên website: www.acbjobs.com.vn
2. Bằng Đại học, chứng chỉ
3. Chứng minh nhân dân
4. Sổ hộ khẩu
5. Giấy khám sức khỏe
- Ứng viên đã nộp hồ sơ trong vòng 06 tháng vui lòng không nộp lại 

Nguồn : http://acbjobs.com.vn

Ngân hàng ACB Tuyển Dụng Nhân viên Dịch vụ Khách hàng

HCM - Nhân viên Dịch vụ Khách hàng - CSR

• Nơi Làm Việc : Hồ Chí Minh
• Cấp Bậc : Mới tốt nghiệp
• Hình Thức : Nhân viên chính thức
• Bằng Cấp : Đại học
• Kinh Nghiệm : Không yêu cầu kinh nghiệm
• Mức Lương : Lương thỏa thuận
• Ngành nghề : Dịch vụ khách hàng, Ngân hàng, Tư vấn
• Phòng Ban : KV. TP. Hồ Chí Minh
• Số Lượng Tuyển : 50
• Hạn Chót Nhận Hồ Sơ : 28/02/2018

Phúc Lợi

• Bảo hiểm
• Du Lịch
• Phụ cấp
• Du lịch nước ngoài
• Đồng phục
• Thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Công tác phí
• Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Phần công việc kinh doanh

• Tư vấn, cung cấp cho khách hàng cá nhân/doanh nghiệp các sản phẩm dịch vụ của ACB
  
• Phát triển khách hàng mới, chăm sóc khách hàng hiện hữu được phân công quản lý
  

2. Phần công việc vận hành

• Nghiệp vụ giao dịch, tiền gửi:
  
• Thực hiện mở tài khoản thanh toán, tài khoản tiền gửi tiết kiệm, tài khoản khác cho khách hàng
  
• Thực hiện các thủ tục cung ứng sản phẩm dịch vụ tiền gửi, dịch vụ thanh toán cho khách hàng
  
• Quản lý, cung cấp thông tin giao dịch và thực hiện công việc khác có liên quan đến tài khoản tiền gửi của khách hàng
  
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ khách hàng giao dịch tiền gửi hoặc sử dụng dịch vụ thanh toán
  
• Thực hiện các công việc khác có liên quan đến tiền gửi và dịch vụ thanh toán theo quy định
  
• Công việc liên quan đến tiếp nhận hồ sơ thanh toán quốc tế (nếu được phân công và được chấp thuận của Trung tâm Thanh toán quốc tế)

Yêu Cầu Công Việc

• Học vấn: Tốt nghiệp đại học các Khối ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, QTKD, Marketing.
  
• Hiểu biết đầy đủ văn bản pháp lý của cơ quan nhà nước.
  
• Kỹ năng bán hàng, giao tiếp và phục vụ khách hàng.
  
• Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm.
  
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
  
• Vi tính: sử dụng thành thạo phần mềm Word, Excel,
  
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B trở lên.
  
• Cẩn thận, chính xác, ngăn nắp.
  
• Trung thực, nhẫn nại, nhiệt tình, vui vẻ.
  
• Tác phong nhanh nhẹn, lịch sự.
  
• Tính kỷ luật, kiên nhẫn.
  
• Có tinh thần trách nhiệm.
  

- Ngoại hình dễ nhìn, cao từ 1m58 trở lên
- Hồ sơ cần chuẩn bị: Lý lịch ứng viên theo mẫu ACB, đơn xin việc, bằng cấp (bằng ĐH, tin học, ngoại ngữ), CMND, hộ khẩu, giấy khám sức khỏe. Chỉ cần photo không cần công chứng

Nguồn : http://acbjobs.com.vn

6 yếu tố bù đắp sự thiếu hụt kinh nghiệm trong CV

Sở hữu một công việc ngay khi vừa hoàn thành chương trình Đại học/ Cao đẳng quả là viễn cảnh tươi đẹp với các bạn trẻ. Tuy nhiên không ít sinh viên mới tốt nghiệp chia sẻ rằng họ phải đối mặt với câu hỏi hóc búa: “Tôi cần có kinh nghiệm để tìm được việc làm, nhưng tôi lại cần có công việc thì mới tích luỹ được kinh nghiệm”.

Rất may mắn là nhà tuyển dụng đo lường giá trị và năng lực ứng viên không chỉ qua các công việc từng đảm nhiệm. Bí quyết viết CV khi bạn thiếu hụt kinh nghiệm làm việc thực tế là hãy thể hiện một cách sáng tạo các kỹ năng mềm và kỹ năng tương đồng nhằm chứng minh bạn chính là người công ty nên chọn.

Nếu vẫn đang tự hỏi làm thế nào cho tốt thì hãy cùng tham khảo thông tin bên dưới đây nhé!

1. Xác định phẩm chất cá nhân ấn tượng nhất

Mục tiêu cơ bản nhất khi viết CV là tạo ra cơ hội tự giới thiệu bản thân. Vì thế điều đầu tiên cần làm là xác định rõ bạn đang “bán” cái gì. Hãy viết ra danh sách tất cả những điều bạn có thể làm tốt, cho dù đó có phải là kinh nghiệm hay kỹ năng chuyên môn hay không. Sau đó khớp các khả năng này tương ứng với một (hoặc vài) kỹ năng mà nhà tuyển dụng mong muốn.

Một vài ví dụ nhé! Bạn có phải là cầu thủ bóng đá xuất sắc không? Điều này cho thấy tính cách năng nổ và khả năng làm việc nhóm. Bạn sở hữu một trang blog cá nhân được nhiều người theo dõi? Đây là minh chứng bạn có khả năng sáng tạo, diễn đạt và giao tiếp tốt thông qua việc viết lách.

2. Mở đầu bằng một câu/đoạn tóm tắt ấn tượng

Đây là điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đọc trước tiên, làm đúng cách là quan trọng nhất! Bí quyết hàng đầu là phải trình bày thật ngắn gọn và đơn giản, khoảng 150 từ là hợp lý.

Bắt đầu với thông tin về trình độ học vấn và những kỹ năng mạnh nhất. Bạn sẽ có không gian để trình bày rõ hơn trong các phần sau, nên ở đây chỉ cần làm rõ chuyên môn theo học và thành tích tốt nghiệp nếu bạn cảm thấy nó đáp ứng tốt vai trò mà nhà tuyển dụng tìm kiếm đồng thời giúp tạo thêm ấn tượng đẹp cho CV của mình.

Hãy hiểu rõ những kỳ vọng của mình. Nếu chỉ muốn dự tuyển đúng một chuyên môn nhất định, bạn có thể nêu cụ thể như “Tôi đang tìm một công việc PR”. Nhưng nếu muốn mở ra cho bản thân nhiều lựa chọn thì có thể nói chung chung “Tôi tìm kiếm một vị trí sẽ mang lại nhiều thử thách và vận dụng tốt khả năng…”

3. Trình bày về kỹ năng thay vì vai trò

Hầu hết CV sẽ bắt đầu bằng cách liệt kê lại những công ty gần đây nhất ứng viên đã làm, nhưng nếu bạn chưa từng đi làm hoặc chỉ làm tại một công ty với ngành nghề không liên quan thì tốt nhất bạn nên viết về những kỹ năng mình giỏi nhất. Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hứng thú hơn khi xem điều này trong CV thay vì hàng loạt các câu mô tả các công việc phụ trách đơn điệu.

Đây là lúc để danh sách kỹ năng và ví dụ cụ thể phát huy tác dụng. Nhanh chóng tham khảo và kết hợp các trải nghiệm khác nhau lại để cùng mô tả hiệu quả cho kỹ năng cụ thể. Với các bằng chứng cụ thể để xác thực lại, cách trình này của bạn sẽ khiến CV gây ấn tượng mạnh mẽ!

4. Xem những hoạt động ngoại khoá như là công việc

Chỉ vì chưa bao giờ được nhận lương không có nghĩa là bạn chẳng sở hữu chút kinh nghiệm làm việc nào sau rất nhiều hoạt động khác nhau. Hãy kể ra những chương trình tình nguyện, hoạt động ngoại khoá từng tham gia như cơ hội tích luỹ kiến thức và rèn luyện kỹ năng, nhớ làm rõ khoảng thời gian, vai trò, kỹ năng và trách nhiệm chính.

Nếu có đi làm thêm khi còn đi học sẽ là một thông tin bạn nên đề cập. Nhấn mạnh rằng mình từng là cộng tác viên viết bài cho tạp chí sinh viên sẽ là điểm cộng nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí biên tập hay PR. Tương tự như thế đừng xem thường khoảng thời gian thực tập tốt nghiệp. Linh động và hợp lý trong cách trình bày sẽ giúp bạn thành công.

5. Làm rõ về bằng cấp

Để CV quá đơn điệu vì thiếu kinh nghiệm là rất sai lầm. Thay vào đó hãy làm đẹp các bằng cấp nhưng một cách tuyệt vời để chứng minh năng lực. Nếu từng viết luận án bạn có thể nói về khả năng tìm kiếm, tổng hợp và xử lý thông tin. Bạn thường xuyên thuyết trình, hãy nhấn mạnh kỹ năng trình bày vấn đề và thuyết phục. Cũng có thể nhắc đến những khả năng làm việc độc lập trong các dự án hoặc lên kế hoạch, tổ chức và phối hợp đồng đội trong các sự kiện. Hãy nêu rõ những luận án hoặc bài tập lớn mà bạn đã làm hoặc tham gia trong quá trình học tập tại trường.

Thêm vào đó, đừng bỏ quên các bằng cấp phụ khác đã được chứng thực mà bạn đang sở hữu. Bạn có bằng lái xe hơi, có chứng nhận tham gia khoá đào tạo về digital, lập trình, thiết kế hay tuyển dụng nhân sự… Cứ mạnh dạn nêu ra nếu nó có liên quan ngay cả khi bạn không làm quá giỏi, miễn đừng nói dối khi khả năng đó bạn thực sự chẳng biết.

6. Thêm một chút cá tính

Bạn có mối quan tâm nào đặc biệt thú vị không? Từng đạt một giải thưởng, đã tham gia một cuộc đua marathon lớn, là một tay lặn biển, nhảy dù hay leo núi chính hiệu… Hãy viết vào CV!

Nhà tuyển dụng đã nhận được rất nhiều hồ sơ dự tuyển với phong cách giống nhau, một người khác biệt với đám đông sẽ gây sự tò mò và được nhớ nhiều hơn. Nếu không có khả năng nào gặt hái thành tích xuất sắc thì đừng cố làm quá lên. Cứ đơn giản liệt kê vài sở thích vào mục thông tin thêm vì mục đích gợi nhắc thêm về tính cách cá nhân.

Phần lịch sử làm việc tồn tại trong CV là bởi nó có nhiệm vụ nói cho nhà tuyển dụng biết bạn từng làm gì, có thể làm gì và sở hữu tiềm năng thế nào cho công việc tương lai. Vậy nên đừng quá lo lắng hay sợ hãi khi bạn chưa từng làm tại công ty nào! Nếu không thể trình bày theo cách những người khác thường làm thì bạn hãy kể bằng một cách khác, miễn sao nó hợp lý và thuyết phục.

 

Theo :  CareerBuilder Vietnam

Kinh nghiệm vàng để xin việc

Tìm kiếm cho được một chỗ làm ngày nay là một chuyện không phải dễ và đơn giản. Không thể với một tờ xin việc được gởi đi là có một chỗ làm ngay. Bạn trẻ phải trải qua những thủ tục, thử thách, cho dẫu đã trang bị một kiến thức nào đó và một khả năng về tinh thần làm việc như thế nào.

Có một thủ tục ngoài những thủ tục thông thường được quy định và áp dụng từ trước tới nay mà bạn cần phải biết - đó là thủ tục sẵn sàng đáp ứng mọi tình thế đòi hỏi, bao gồm trong tám điều căn bản. Các bạn trẻ thời nay, ý thức tiến bộ cần thấu đáo tám điều này, theo một cuộc nghiên cứu của những chuyên gia về lãnh vực tuyển dụng nhân viên ở nước ngoài.

Nếu bạn ở trong tình trạng thất nghiệp muốn có một việc làm mau chóng, rút ngắn thời gian khó khăn về kinh tế thì cần phải đặc biệt quan tâm tới những lời hướng dẫn kể sau. Còn nếu bạn là người mới vào đời, muốn có việc làm cũng cần lưu ý, chú trọng đến những điểm nào mà mình nhận xét thấy còn thiếu sót, kịp thời bổ khuyết.

1. Đáp ứng một lời tuyển dụng trong một quảng cáo trên báo chí.
Trước nay, người ta xin việc làm bằng cách qua các đường lối thông thường kể sau:
a. Theo lời mách bảo của người thân quen. Sự mách bảo này còn kèm theo một lời giới thiệu, gởi gấm, chạy chọt, đút lót.
b. Theo thông cáo tuyển dụng niêm yết trước cổng cơ quan.
c Theo lời rao trên truyền hình, truyền thanh.
d. Theo đường lối gởi đơn xin việc đến từng cơ quan một cách cầu may.
e. Do sự phân bố của học đường chuyên nghiệp hay sự giới thiệu của các lớp huấn luyện nghề nghiệp, cơ quan lao động, xã hội như phòng tìm việc làm.
f . Bản tin quảng cáo trên báo chí.

Ngày nay, do sự phát triển và hiệu năng thông tin sâu rộng , toàn khắp của báo chí, những quảng cáo thông tin tuyển dụng được phổ biến và có kết quả tốt. Nhưng đối với người tìm xin việc làm vẫn còn "thiên nan, vạn nan". Có người hàng ngày gửi hàng chục lá đơn xin việc làm mà chẳng có kết quả, thậm chí có người làm việc này liên tục hàng năm trời. ở bên Mỹ, có người mỗi ngày gửi hàng trăm lá thư và đã mua hàng chục tờ báo để tìm kiếm, thu thập các thông tin tuyển dụng.

Thế mà, những nhà cố vấn về tuyển dụng nhân viên lại khuyên những người tìm việc làm hãy tìm đọc những ấn phẩm nói về lĩnh vực thương mại, cũng như những tờ báo xuất bản tại địa phương. Họ khuyên rằng nên trả lời bằng thư những yêu cầu tuyển dụng bằng cách nêu lên những thí dụ cụ thể về những công việc đã làm tương đối thành công. Nhưng nhà cố vấn nói rằng người tìm việc làm đừng sợ những yêu cầu tuyển dụng không phù hợp lắm với khả nàng của mình.

Một vị Giám đốc tuyển dụng nhân viên đã nói rằng:"Trong hầu hết mọi trường hợp, giữa chúng tôi và những người chúng tôi mướn có một sự thỏa thuận riêng". Như vậy có nghĩa là chuyện tuyển dụng người theo thể thức "rao tin" trên báo chí sẽ căn cứ vào năng lực cá biệt để định mức lương bổng, chớ không theo một qui chế chung chung , ở xã hội ta ngày nay cũng đang có sự thỏa thuận này nơi các cơ quan người nước ngoài hay là các cơ quan tư nhân. Chuyện này kể ra cũng phần nào hợp lý, vì tiền công sẽ tính nơi sự thỏa thuận của đôi bên chớ không phải là chuyện sắp xếp vào thang bậc của quy chế định sẵn mà nhiều khi không đáp ứng được đúng mức năng lực của từng cá nhân.

Những nhà cố vấn nói rằng, nên trả lời cho một nơi đăng báo cần người ngay. thư trả lời phải được bảo đảm, giao tận nơi nhanh chóng. Có những nơi, sau khi có quảng cáo, người ta đổ xô nhiều tới nơi có một số người phụ trách nhận đơn, ngừng thu nhận ngay sau khi có một số ít trường hợp có vẻ đạt mức yêu cầu.

2. Sơ yếu lý lịch:
Đây là một loại giấy tờ thiết yếu chứng minh khả năng và thành tích. Có lẽ bạn đã quen với loại giấy tờ này từ lâu trong nhiều hoàn cảnh khác nhau.
Trong nghề nghiệp, đây là tờ giấy tiến cử bạn vào một công việc hay một chức vụ mà bạn phải hết sức thận trọng khi viết ra, có khi bạn phải cân nhắc từng chữ hay từng câu văn.

Thật ra tờ giấy sơ yếu lý lịch không đủ phép mầu để đem lại cho bạn một công việc tốt đẹp đâu, nhưng thật sự nó có mãnh lực "mở cánh cửa"của ông Giám đốc một cơ quan để bạn bước chân vào hay ít ra nó cũng gây chú ý người phụ trách tuyển dụng nhân viên phải để mắt vào.

Thông thường nó là tờ giấy mô tả quá trình làm việc và sinh sống của bạn, nhưng nếu bạn đã từng hành nghề, có kinh nghiệm một thời gian nào đó trong công việc thì nó còn là một bản tóm lược thành tích phục vụ hay hành nghề ( Summary of Employment) và điều này hết sức quan trọng nữa.

Bạn cần phải tóm lượt cô đọng và rõ nét từng kinh nghiệm làm việc của bạn để gây cho người ta chú ý. Bạn không cần phải kể lể dài dòng. Nếu bạn đã hành nghề được 15 năm, bạn không cần kể dài thườn thượt những thành tích nghề nghiệp, bạn chỉ cần ghi tóm tắt dễ hiểu là "đã có kinh nghiệm sau 15 năm hành nghề" (having 15 years experienced) cũng đủ khiến cho người ta chú ý. Nếu người tuyển dụng cần biết chi tiết thêm thì người ta sẽ yêu cầu làm bản tường trình nghề nghiệp. Lúc ấy bạn sẽ làm thêm bản tường trình này (Record of Employment).
Khi làm bản này, bạn nên cẩn thận hơn trong việc mô tả những nét nổi bật nghề nghiệp của bạn, bao gồm những sở trường và sở đoản của bạn.

Nếu bạn chưa có kinh nghiệm về nghề nghiệp thì bạn hãy nói về những gì bạn đã làm được như về năng khiếu, kết quả học hành tốt một ngành nào đó, chớ đừng nói về phẩm chất kiến thức có tính cách chung chung mà ai cũng có được.
Thí dụ: Bạn đừng ghi là "tốt nghiệp đại học", hay là "cử nhân kinh tế" mà phải nói rõ là "tốt nghiệp ưu hạng ngành quản trị kinh doanh hay thương mại".

Bạn cần phải lưu ý điểm này nữa khi soạn thảo ra một bản sơ yếu lý lịch tiến bộ:
Khả năng của một người với hiện thực trong môi trường ứng dụng thực tế không phải là một mà là hai tình trạng thường cách biệt quá xa.

Có rất nhiều sinh viên học ở nhà trường rất xuất sắc, luôn luôn dẫn đầu với điểm số cao mà khi ra thực hành ở ngoài xã hội lại là người bết bát. Ngược lại có những sinh viên học tồi, luôn luôn ở cuối bảng mà khi ra đời lại trở nên là người lỗi lạc, nhờ năng khiếu và biết linh hoạt, năng động và sáng ý.

Bạn nên ý thức bày tỏ thêm một số sáng kiến trong sự thu nạp kiến thức của bạn để phát triển, tăng bổ thêm.
Bạn lại còn phải để ý tới điểm tâm lý này nữa: Một ông chủ biết nhìn xa hiểu rộng luôn luôn muốn biết một điều là bạn có thể làm gì được cho ông ta.

Lẽ dĩ nhiên là khi người ta bỏ tiền ra mướn người thì người ta chỉ mong rằng người đó phải đem lại nhiều điều lợi cho mình.

Một cố vấn về công tác tuyển dụng nhân viên ở nước ngoài có kinh nghiệm khuyên các bạn ứng cử viên là hãy chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch của mình bằng cách liệt kê từ 30 đến 40 công việc đã từng làm và có kết quả tốt để giúp cho người tuyển dụng có thể lựa chọn một hay nhiều công việc để giao phó.

Sau bảng liệt kê này là tổng hợp những công việc hay sự kiện quan trọng nhất có liên quan đến công việc mà bạn xin làm và viết vào bản sơ yếu lý lịch của bạn

3. Bạn hãy chủ động và tin tưởng trong một cuộc phỏng vấn Trong một cuộc vấn đáp bạn hãy bình tĩnh, và coi như "pha" mọi câu hỏi có tính cách "quay" ứng cử viên. Không có gì chết chóc cả. Không có gì đáng sợ. Cách tốt nhất là mở lời trước, bày tỏ lòng cám ơn lịch sự người sắp hỏi mình. Đó là một cách hàm chứa rằng bạn sẵn sàng ở thế vững vàng có thể chủ động mọi cuộc đối đáp. Bạn hãy coi người hỏi mình chỉ là người bình thường, chẳng qua là có chút ít trách vụ mà thôi, chẳng phải thần thánh gì cả. Nhưng bạn cũng phải khôn ngoan làm vui lòng người ta bằng một lời hay cử chỉ chào hỏi lịch sự để lấy lòng.

Còn một cách nữa, nhiều nhà cố vấn về vấn đề tuyển dụng nhân viên khuyên rằng cử ứng viên hãy gửi thư trực tiếp bày tỏ mình sẵn sàng trong một cuộc phỏng vấn và đây là một cách thành công nhất.

Để có một cuộc phỏng vấn, bạn không cần đợi tới thông cáo tuyển dụng nhân viên. Nếu bạn thích làm việc tại một cơ quan, hãng xưởng, xí nghiệp nào, bạn viết thư thẳng tới Ban lãnh đạo nơi đó một bức thư sáng rõ với câu đại để như sau: "Tôi tin rằng cơ quan... dưới quyền lãnh đạo của ông đang cần một người chuyên trách công việc... Tôi là người có khả năng và ước mong, sẵn sàng phục vụ tốt, dưới quyền ông." .

Một nhà cố vấn nước ngoài đã cam đoan: "Trên 90 phần trăm những người mà tôi đã từng làm việc chung tìm được iệc làm của họ bằng con đường thư tín này."

Cái thư là một thông tin nghiệp vụ quan trọng, khiến người ta lưu ý và nhiều khi cũng là một sự nhắc nhở một điều mà người ta đã quên hay chưa từng nghĩ tới. Lúc ấy, tác giả bức thư không còn là người xin việc nữa mà lại có tính cách người trợ lý biết bày tỏ ý kiến hợp thời, đúng lúc và có giá trị.

Vậy bạn hãy thử viết thư đến những cấp lãnh đạo, những cơ quan nào mà bạn nghĩ rằng sẽ cần dùng tới bạn. Nhưng trước hết, bạn hãy cho biết nghề nghiệp chuyên môn của bạn, và tiếp liền là nói thêm những loại công việc nào mà bạn có thể chắc chắn làm tốt được.

Một điều tế nhị mà bạn cần phải biết thêm. Những nhà lãnh đạo cơ quan lớn như là Chủ tịch, Tổng Giám đốc thường là những người đa đoan, bận rộn công việc, không thể tự mình quyết định công việc mà không có ý kiến của những người phụ giúp.

Có thể cái thư của bạn sẽ lọt vào mắt của những ông phó, trợ lý, chánh văn phòng hay chuyên viên nào đó. Cho nên cuối thư, bạn cần phải khôn ngoan mà viết lời cám ơn: "Xin chân thành cám ơn ông Chủ tịch (hay Tổng Giám đốc) và tất cả quý vị", với hàm ý cám ơn sự chú ý của những người kia.

Trong văn thư tiếng Anh, cuối trang có câu này "Many thanks to all of you" đơn giản nhưng lịch sự và làm vui lòng bất cứ ai đọc được. Rất có thể là bạn không được trả lời vì lý do nào đó hay là có sự trả lời mà chậm trễ. Bạn đừng thất vọng và hãy hiểu cho "những sự ngoài ý muốn". Bạn hãy gởi tiếp hàng tuần và triệt để giữ đúng mục tiêu.
Kiên nhẫn bao giờ cũng là điều quan trọng cho sự thành công.

4. Sẵn sàng trong buổi phỏng vấn
Người xin việc hãy chuẩn bị riêng cho mình một buổi phỏng vấn có kết quả. Nghĩa là sẵn sàng và tiên liệu trước mọi câu hỏi bằng những lời lẽ thông minh, linh hoạt nhất. Không tiên liệu và sẵn sàng sẽ vấp ngã trước những câu hỏi hóc búa, lắt léo, sau đó trở thành người bị loại.

Đừng ham nói nhiều, ba hoa đến mức "độc quyền". Nói ngắn gọn, rõ ý và tỏ ra là người am hiểu linh hoạt. Cố tìm cách để người phỏng vấn nói nhiều nhất bằng cách đặt những câu hỏi về công ty, cơ quan của ông ta, căn cứ vào những tìm hiểu từ trước của người xin việc, và phần việc mà ông ta đang phỏng vấn. ứng viên ra trước phỏng vấn cần mang theo bảng ghi chú về những tìm hiểu về cơ quan tuyển dụng theo nghiên cứu.

Nên biết rằng mọi cấp lãnh đạo cơ quan khi thuê mướn người, tuyển dụng người đều có tâm lý là cần những người quan tâm đến việc mình làm trong cơ quan của các ông. Các ông sẽ có ấn tượng tốt về những ứng viên nào chịu khó tìm hiểu về cơ quan của các ông. ứng viên cần biết những vấn đề trọng yếu của cơ quan và hãy tìm đúng lúc thích hợp để nói ra những vấn đề đó trước mọi người để gây một không khí long trọng cho cơ quan. Đấy là cách xử thế khôn lanh của một người sành đời, hiểu tâm lý.
ứng viên hãy tỏ ra là người nhiệt tình và điều vừa kể cũng là một trạng thái của nhiệt tình.

Những người bị từ chối thường là những người rụt rè, tỏ vẻ thiếu tự tin và không khôn lanh. Cũng xin nhấn mạnh một điều mọi bạn trẻ cần rõ là năng lực thật sự cũng chưa phải là yếu tố hoàn hảo để quyết định một kết quả thu nhận. Bởi vì sẽ có rất nhiều người có năng lực tương đương. Chính sự thông minh, linh hoạt trong lời nói và phong cách sẽ giúp quyết định phần thắng lợi, cũng giống như trong cuộc thi "hoa hậu" ngày nay, giữa những người đẹp đồng đều khó phân định, người đẹp nào ứng xử khôn lanh và thông minh trước những câu hỏi thử thách, sẽ chiếm được ngôi vị cao.

Khi ứng xử trước những câu phỏng vấn, bạn hãy tỏ càng thoải mái càng tốt. Luôn nhớ rằng người ta mời bạn đến nói chuyện tìm hiểu bạn chớ không phải mời bạn đến để "hành tội". Vậy thì chẳng có gì phải "nhát gan". Thực tế là cơ quan tuyển dụng đang cần tới bạn. Vậy thì bạn phải đáp ứng làm sao cho xứng đáng với sự tìm hiểu muốn biết để có được tín nhiệm đối với bạn.

Lại một điều khôn ngoan nữa, bạn đừng bao giờ hỏi về nhưng quyền lợi lẻ tẻ. Quyền lợi của bạn sẽ sắp sẵn do nơi kết quả làm việc có đắc lực hay không của bạn chứ không do sự đòi hỏi quá sớm.

Sau khi được phỏng vấn, ngay hôm đó, bạn hãy viết một lá thư cám ơn người đã phỏng vấn và tiếp nhận bạn. Hãy bày tỏ cảm tưởng tốt về người đó và cũng bày tỏ thiện chí quyết tâm làm việc tốt của bạn. Đây là việc khôn khéo có ảnh hưởng lớn về sau trong công việc của bạn.

Trong thư đó, bạn cũng nên ôn lại những mấu chốt của buổi vấn đáp, đồng thời khơi thêm một số điểm mà bạn cho là có lợi và liên quan. Đây là cách chứng tỏ bạn là người trí năng, có ý thức tận tâm với sự kiện và công việc.
Nếu bạn có giải đáp cho những vấn đề trở ngại mà người phỏng vấn bạn đã đặt ra, bạn hãy khôn khéo tìm cách nói chúng ra.

Bill Thompson, 43 tuổi, từng là một nhân viên buôn bán, đã nói lại một kinh nghiệm của anh như sau: Một viên giám đốc phụ trách khối mại vụ phàn nàn với tôi rằng là ông ta không thể lắp đặt một dây chuyền sản xuất mới vào trong những hiệu thuốc. Về nhà, ngay đêm hôm ấy tôi suy nghĩ mãi về vấn đề này, rồi nảy sinh ra nhiều ý kiến hay, rồi ngay sáng hôm sau, tôi viết thư cho viên thư ký cúa ông ta để bày tỏ ý kiến của tôi. Tuần lễ sau, tôi được nhận vào làm. Mặc dù những ý tưởng của tôi lúc về sau tỏ ra không hiệu qủa , vị giám đốc vẫn tỏ ra thích tôi về sự nhiệt tình của tôi đối với công việc".

5. Không nên tự nghi ngờ về khả năng của mình
Đây có thể được coi là một cuộc phấn đấu không mấy dễ dàng đối với một người bình thường. Gần như hầu hết với mọi người, đây là lúc căng thẳng nhất, "bản ngã" của mình bị tác động mạnh mẽ.

Bạn có thể tự bào chữa cho mình, toàn là những ý tưởng tiêu cực. Tuổi tác trước đây chưa bao giờ làm bạn băn khoăn, bây giờ là mối lo ngại cứ mãi chập chờn trong trí não. Bạn có thế bắt đầu lo nghĩ và tự hỏi về khả năng của minh. Rồi thì những lo âu, sợ hãi cứ mãi đến dồn dập với tim óc bạn.

Những nhà cố vấn về tuyển dụng khuyên rằng bạn đừng bối rối và hoảng hốt về tình trạng thất nghiệp. Đây là một trạng thái chung của xã hội chứ không phải là cái "tội" cúa riêng bạn. Bạn cứ hãy nghi ráng trong đừi cúa một người nào cũng có lúc ăn không rồi nghề, cú nhừng lúc không có việc làm.

Bạn hãy cứ vững niềm tin rằng thế nào rồi cũng đến lúc bạn có việc làm khi chu kỳ cuộc sống lại đến. Khi ấy, có thế bạn làm không hở tay và không đủ thì giờ.

Bạn hãy lấy niềm tin nơi hình ảnh xê dịch của cây kim đồng hồ. Trên mặt tròn của chiếc đồng hồ cây kim xê dịch xuống tận cùng lúc 6 giờ, ắt phải đi lên 7, 8 giờ, v.v... cuộc đời của con người nhiều khi cũng tương tự như thế, cũng theo nhịp đều xoay tròn mà thôi. Có lúc đi lên, có lúc đi xuống và trở lại đi lên...

Thất nghiệp chỉ là trạng thái khổ ải nhất thời, nhưng sau đó, bạn chắc chắn sẽ được bù đắp .

Một nhà cố vấn tuyển dụng nhân viên đã nói rằng một người thất nghiệp không nên có tâm trạng trông chờ vào tấm lòng từ thiện của một người nào. Phải hiểu rằng mình là nạn nhân của một sự suy thoái tạm thời trong tình hình kinh tế nhất định.

Hãy cứ đinh ninh rằng sẽ bị người ta từ chối đi. Hãy nghĩ rằng người ta sẽ không phúc đáp thư của bạn, sẽ không gọi điện thoại trả lời kết quả hoặc bạn cứ nghĩ rằng những nơi sốt sắng mà bạn mong chờ, bạn đặt nhiều hy vọng nhất bỗng trở nên hờ hững với bạn.

Nói tóm lại là, cứ ngĩ mọi chuyện đối với bạn hoàn toàn là con số không, không có gì cả, thậm chí bạn cứ yên trí là mọi chuyện trở nên xấu trong cơn vận bĩ của bạn. Tất nhiên bạn cứ vững niềm tin nơi năng lực nội tại của bạn. Bạn đừng làm mất phẩm giá của mình.

Bạn hiểu rằng đã có một thời kỳ tốt đẹp nhất mà bạn hăng say hoạt động với những cống hiến không nhỏ và tốt đẹp cho xã hội, và bạn nên tin rằng thời kỳ khó khăn tạm thời này của bạn sẽ qua đi và bạn sẽ có cơ hội thuận lợi để tiếp tục làm việc khả quan và tồn tại.

Vì vậy nhiều khi bạn hãy cảm ơn Trời Đất đã dành cho mình những cảnh ngặt nghèo bi đát. Chính đó là mực thước đo bản năng tồn tại và lòng kiên nhẫn của con người. Thế nào rồi bạn sẽ thấy mình quả thật hữu ích và xứng đáng sau những khi được trui rèn trong gai lửa của cuộc sống.

Cái kết quả đó bạn không thể học ở đâu được, không một trường lớp nào dậy cho bạn được, bạn cũng không thể tìm ở bất cứ nơi đâu, lý thuyết nào cả, mà lại có ngay trong bản ngã của bạn. Do vậy " Hãy giữ vững lòng tin", đó là lời k huyên cần thiết cho bất cứ ai muốn chiếm một chỗ làm. Một lúc nào đó, cảnh thất nghiệp sẽ qua đi, khi có cơ hội đến báo hiệu, đó là điều tất nhiên phải có. Và bạn hãy nhận biết, đón bắt và săn sóc cơ hội đó một cách chu đáo

6. Hãy sẵn sàng chuyển hướng nghề nghiệp

Những con người có bản lĩnh đương đầu với những thách đố của cuộc đời là những người thường để tâm nhận định những biến chuyển; rẽ ngoặt của cuộc đời và nghề nghiệp.

Những dữ kiện xảy ra trong công việc làm hàng ngày tốt xấu như thế nào đều có ảnh hưởng cho tương lai. Một người linh lợi phải thấy trước mọi chuyện sắp tới và phải tiên liệu lối rẽ nào cho được thuận lợi cho cuộc sống vươn cao, thịnh đạt.

George O'Brien, 37 tuổi, là một Giám đốc kiểm soát ngân sách của một nhà máy quốc phòng nằm trên đảo Long Island trong thời gian trước đây. Ngày nay, ông ta là thành viên trong ban tham mưu tài chính của một trong những công ty cổ phần lớn nhất của nước Mỹ.

George O'Brien nói rằng: "Mỗi công ty có một nhu cầu tài chính. Tôi đã viết một bản lý lịch một cách thận trọng, thay thế những thuật ngữ thương mãi tiêu chuẩn thông thường và gửi đến tất cả những công ty mà tôi nghĩ rằng họ có thể cần tới tôi." như thế Geọrge O'Brien cho chúng ta một kinh nghiệm. Đó là bài học "hãy tự đánh giá năng lực của mình để tự trình bày và giới thiệu với người khác, cho người ta thấy rõ định liệu khi cần đến". Đó là cách giải quyết khôn lanh cảnh "bế tắc" của mình.

Không biết tự đánh giá bản năng đế tự giới thiệu với người ngoài, mình sẽ mãi luôn sống trong bóng tối thảm cùng. Bạn nên nhớ vàng ngọc dù có giá trị mà cứ bị giữ mãi trong tủ sắt hay nằm dưới lòng đất thì làm sao hữu dụng được và chi là một vật vô tri tầm thường như bao ngàn vật thể khác mà thôi.

Hãy tự đánh giá mình. Hãy cố để cái "bản ngã" của bạn qua một bên và kiểm tra xem thật sự đâu là điểm mạnh, đâu là điểm yếu của bạn. Và, đâu là những điều bạn thích và đâu là những điều bạn không thích. Dầu sao, bạn cũng nên tìm hiểu những phần "rao tin" tuyển dụng nhân công trên các quảng cáo của báo chí, để khảo sát, nghiên cứu, để có một khái niệm về những khuynh hướng đổi mới nghề nghiệp.

Đổi mới, chuyển hướng bao giờ vẫn là những thích nghi cần thiết trong một xã hội luôn chuyển hóa không ngừng. Không hiểu được điều này, không ý thức nổi sự cần thiết ấy, bạn sẽ mãi mãi là kẻ bị bỏ rơi ở lại đằng sau cuộc sống cứ mãi tiến tới và bạn sẽ vẫn là người không có được việc làm, vẫn phải sống trong cảnh khốn cùng tăm tối.

Bạn nên quyết định xem những kinh nghiệm và tài năng nào cần thiết cho những ngành nghề mà bạn quan tâm tới. Hãy tiến hành một cuộc kiểrn tra tâm lý để có thể giúp bạn đặt ra những mục tiêu mới của cuộc sống. Và, như vậy là bạn đã sẵn sàng thảo hoạch một chương trình chuẩn bị chuyển hướng cho nghề nghiệp đã thành công mới.

7. Đừng tin tưởng quá nhiều nơi bạn bè
Có nhiều người quen biết, nhiều bạn bè thì càng tốt, càng dễ tìm việc làm. Nhiều người thường nghĩ như vậy. Giàu nhờ bạn, sang vì vợ cũng là một câu nói kinh nghiệm dân gian đáng chú ý.

Nhưng đối với các bạn đang thất nghiệp, cần tìm việc làm thì tôi khuyên cần xét lại va nên thận trọng. Thời bây giờ, không phải bất cứ bạn bè nào cũng đều tốt hết cả đâu. Thông thường ngày nay, bạn bè là loại "lúa thóc đến đâu bồ câu đến đó', hết "lúa thóc" thì "bồ câu" biến dạng.

Khi ta làm ăn được thì có nhiều bè bạn tới rủ rê đi ăn nhậu vui chơi tiêu pha lãng phí, nhưng khi ta lâm vào thất nghiệp nghèo khó thì bạn bè tránh xa, lánh mặt ắt nhiều người đã kinh nghiệm cay đắng trước tình thế oái oăm này.
Lòng tin nơi sự giúp đỡ của bạn bè tốt vẫn là điều chí lý. Nhưng cũng cần đặt nơi một số người có nhiệt tình, thiện ý, bạn không nên đặt hết lòng tin ở những người ấy. Nếu may ra có sự giúp đỡ thật tình của người nào đó thì là điều tốt, nhưng tốt nhất bạn chỉ nên tin nơi chính mình mà thôi.
Một người đại diện tuyển dụng nhân công đã nói:

Bạn sẽ không có thời gian để tự ái không đúng chỗ. Bạn hãy cho tất cả những người quen biết với bạn rằng bạn đang tìm một công việc làm. Bạn hãy hỏi thăm nơi những bạn bè đáng tin cậy, hoặc là với những đồng nghiệp ngày trước. Bạn hãy chui ra khỏi nhà đi đây đó, tiếp xúc liên lạc với những người thân quen.

Nhưng bạn đừng trông mong quá nhiều ở những người đó và ngay cả những người thân, bởi vì khả năng giúp đỡ của họ cũng chỉ có chừng mực nào thôi. Đặt hết niềm tin nơi một người nào tức là có thể lâm vào tình trạng "bán hết lúa giống mà ăn".

Một người đàn ông đã từng thất nghiệp nhiều lần, nổi tiếng là "chuyên viên đi săn việc làm" đã nói: "Ban đầu, tôi trông chờ vào sự nhờ cậy những người bạn đồng nghiệp mà tôi cho là rất thân. Cho đến bây giờ tôi vẫn không nguôi cơn giận bởi vì những người tôi coi là bạn thân trước đây, bây không còn để ý đến tôi nữa. Người đàn ông này nói rằng nếu người bạn nào sốt sắng muốn giúp đỡ mình thì họ tự tìm đến với mình và sẽ nhiệt tình hỏi mình đang cần gì, chờ không đợi mình đến báo tin với họ.

Vì vậy: Không nên đặt hết lòng tin vào bất cứ một người bạn nào, nhất là đừng bao giờ tin rằng bạn bè là những " ông thần may mắn" giúp chúng ta lánh thoát được cảnh thất nghiệp với lòng nhân ái tràn đầy.

8. Phải luôn luôn bận rộn
Bạn phải cố dành thời giờ toàn bộ, để tận lực săn tìm công việc. Có rất nhiều cám dỗ, nhất là những cám dỗ vui chơi ăn nhậu của bạn bè, cứ kêu bạ hãy từ từ, khoan vội, tránh bị từ chối một cách xấu hổ lần nữa, hoặc là làm một công việc nào đó, như hãy sửa lại cái tủ chèn, cái giá sách lại cho chắc chắn, rồi hãy đi...

Bạn hãy cố chống trọi lại những cám dỗ, những kiểu suy nghĩ như thế. Nếu bạn đang làm mọi điều để có việc làm mà thời gian dường như vẫn còn nhiều thì bạn nên đi tìm những thay đổi khác có triển vọng hơn.

Bạn hãy để tâm làm những công việc hữu ích cho thân nhân, như giúp đỡ những người khác những công việc nhỏ như viết một từ đơn, một lá thư. Lại đi thăm viếng các cơ sở từ thiện. Nhận làm những công việc tính giờ, có tính cách "bán thời giờ", tức là làm một nửa ngày. Nhưng công việc nhỏ, ngắn hạn tuy lợi nhuận không bao nhiêu, thậm chí cũng không có đồng xu cắc bạc nào cũng vẫn là cách sử dụng thời giờ hữu ích trong khi chờ đợi một cơ may khá hơn, vẫn là chính đáng hơn là bạn ngồi bên ly rượu con, hay ngồi tán phét có khi nghĩ ra những điều không hay.
Bạn hãy bỏ công tìm kiếm những việc tình nguyện hữu ích nào sẽ thu hút sự chú ý của bạn không? Có người nào cần một người giúp việc một vài giờ đồng hồ mỗi tuần trong công việc kinh doanh mới của ông ta không?

Một người kinh nghiệm đã nói: "Tôi hiểu ngay rằng không còn thời gian uổng phí để tự than vãn với chính mình. Tôi phải giữ cho con người mình luôn luôn bận rộn. Tôi cố gắng hoạt động, đi vào thành phố tìm việc mỗi ngày. Khi tôi không có cuộc hẹn nào cả, tôi tự đặt mục tiêu là gửi đi 25 lá đơn mỗi ngày.

Bạn đừng để bị rơi vào tình trạng có suy nghĩ rằng mọi sự chỉ uổng công và mất thời gian vô ích. Trong thị trường nghề nghiệp và công việc làm thời nay, chỉ có một điều bạn chưa biết là nơi đâu và làm cách nào để moi ra một việc làm có sẵn đâu đây"

Công việc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn bao gồm việc tìm hiểu về công ty hoặc tổ chức mà bạn xin vào làm. Tìm hiểu thêm về chính mình, chú ý đến hình thức bên ngoài cũng như phong cách cư xử để không làm ảnh hưởng tới ấn tượng mà bạn muốn có ở người phỏng vấn.

  Theo hoaibao.com

Trường Đại học Bách khoa Hà Nội tuyển dụng năm 2018

Theo yêu cầu bổ sung đội ngũ cán bộ viên chức hàng năm của Trường Đại học Bách khoa Hà Nội, Hội đồng tuyển dụng Trường ĐHBK Hà Nội thực hiện công tác  tuyển dụng CBVC năm 2018 với tổng số 41 chỉ tiêu dưới hình thức xét tuyển. Căn cứ vào các qui định về tuyển dụng viên chức của Nhà nước, căn cứ qui định tuyển dụng và tiêu chuẩn tuyển dụng cán bộ của Trường ĐHBK Hà Nội, Hội đồng tuyển dụng Trường (HĐTDT) thông báo như sau:

I. ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU CHUẨN

1.1 Đối tượng :

Các ứng viên có đủ các tiêu chuẩn theo qui định của các vị trí tuyển dụng vào Trường Đại học Bách khoa Hà Nội đối với diện viên chức và diện hợp đồng.

1.2 Tiêu chuẩn:

– Có phẩm chất đạo đức, ý chí phấn đấu tốt, cam kết làm việc lâu dài tại Trường;

– Có sức khoẻ, ngoại hình thích hợp làm việc trong môi trường sư phạm;

– Đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và ngoại ngữ: theo qui định và tiêu chuẩn tuyển dụng CBVC Trường Đại học Bách khoa Hà Nội .

– Ưu tiên tuyển người có bằng Tiến sỹ.

II. HỒ SƠ

Hồ sơ xin tuyển dụng gồm có:

– Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (Ban hành kèm theo thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012);

– Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn 6 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển; 2 ảnh 4×6;

– Bản sao giấy khai sinh;

– Giấy chứng nhận sức khỏe còn giá trị sử dụng do cơ quan y tế đủ điều kiện được khám sức khỏe chứng nhận theo quy định tại thông tư số 13/2007/TT-BYT ngày 21 tháng 11 năm 2007 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;

– Các văn bằng, bảng điểm, chứng chỉ liên quan (bản sao có công chứng). Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải có công chứng dịch thuật sang tiếng Việt.

(Ghi địa chỉ liên lạc và số điện thoại rõ ràng trong hồ sơ).

 Ghi chú:

– Nộp hồ sơ tại phòng TCCB: phòng 205 nhà C1, ĐHBK Hà Nội, số 1, đường Đại Cồ Việt, Hà Nội.

– Các thông tin liên quan về chỉ tiêu tuyển dụng, phương thức xét tuyển xem trên website: www.hust.edu.vn hoặc tại phòng TCCB. Đề nghị không liên lạc qua điện thoại.

– Đối với ứng viên đang ở nước ngoài: Hồ sơ gửi trước về phòng TCCB bao gồm: Lý lịch khoa học, các văn bằng, chứng chỉ liên quan…. qua email thai.lethi@hust.edu.vn . Lịch phỏng vấn và kiểm tra năng lực chuyên môn sẽ trao đổi trực tiếp với phòng TCCB để có kế hoạch thực hiện.

 – Hội đồng tuyển dụng không hoàn trả hồ sơ cho người không trúng tuyển.

III. KẾ HOẠCH, THỜI GIAN THỰC HIỆN

24/1 – 07/2/2018	Phòng TCCB  thu nhận, kiểm tra hồ sơ
8/2 – 9/2/2018	Phòng TCCB hoàn chỉnh hồ sơ, lập danh sách thí sinh dự tuyển, công bố danh sách thí sinh đủ tiêu chuẩn dự thi, thông báo thời gian xét tuyển cho từng vị trí tuyển dụng theo từng đơn vị, cung cấp tài liệu ôn thi cho các ứng viên đủ tiêu chuẩn. Thí sinh đóng lệ phí dự thi theo qui định.
26/2 -2/3/2018	Xét tuyển tại đơn vị theo qui trình tuyển dụng và gửi kết quả về HĐTDT thông qua phòng TCCB.
5/3 – 9/3/2018	Phỏng vấn tại Hội đồng tuyển dụng Trường đối với Viên chức.
12/3 – 16/3/2018	Hội đồng tuyển dụng họp xét duyệt, thông qua kết quả tuyển dụng, báo cáo và đề nghị Hiệu trưởng xem xét, ra quyết định tuyển dụng.

Nguồn tin: www.hust.edu.vn

Bệnh viện Nhi đồng 2, TP.Hồ Chí Minh tuyển dụng

Bệnh viện Nhi đồng 2, TP.Hồ Chí Minh tuyển dụng 01 Thư ký Y khoa như sau: 

Điều kiện dự tuyển :

1. Có sức khỏe, đạo đức tốt;
2. Tốt nghiệp chuyên nghành thư ký ý khoa và dưới 35 tuổi;
3. Lý lịch rõ ràng;
4. Không bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án quyết định hình sự của tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng

Hồ sơ xin việc gồm :

1. Đơn xin việc ( Viết tay trên giấy A4);
2. Sơ yếu lý lịch tự thuật ( Dán ảnh 3x4) - có chứng thực của địa phương nơi thường trú trong thời hạn 06 tháng
3. Các giấy tờ liên quan : Bằng cấp chuyên môn, CMND, hộ khẩu.... ( Photo có chứng thực).
4. Giấy khám sức khỏe theo mẫu Thông tư 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế ( Yêu cầu có xét nghiệm viêm gan)
5. Hồ sơ sắp xếp theo thứ tự nêu trên; ghi rõ vị trí dự tuyển; địa chỉ và số điện thoại liên lạc
6. Thời hạn nộp hồ sơ từ ngày 15/01/2018 cho đến 16h00 ngày 12/02/2018
7. Gửi hồ sơ trực tiếp, địa chỉ : Phòng tổ chức cán bộ - Bệnh viện Nhi đồng 2 - số 14 Lý Tự Trọng, phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh

Nguồn tin: benhviennhi.org.vn

Bệnh viện Đa khoa Khu Vực Thủ Đức tuyển dụng lao động

Bệnh viện Đa khoa Khu Vực Thủ Đức tuyển dụng lao động quý I năm 2018, như sau:

1. Chỉ tiêu tuyển dụng: 18 chỉ tiêu, trong đó:

– Bác sĩ Cấp cứu, Nội tổng quát, Nội tiết, Nội tim mạch: 10 người.

– Bác sĩ Ngoại tổng quát (hóa trị liệu ung thư): 01 người.

– Bác sĩ Sản: 02 người.

– Bác sĩ Xét nghiệm: 01 người.

– Bảo vệ: 04 người.

Kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự

Bạn làm trọng lĩnh vực nhân sự và hiện nay công ty bạn đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự? Một câu hỏi đặt ra là : Làm sao nhà tuyển dụng lựa chọn được những ứng viên có năng lực, có trách nhiệm, hiệu quả làm việc cao và dễ dàng hòa nhập môi trường làm việc của công ty?

Sau khi khảo sát mong muốn ứng viên và nhà tuyển dụng, mình xin chia sẻ những kinh nghiệm quý báu cho nhà tuyển dụng trong quá trình tuyển chọn nhân sự. 

HDBank Tuyển Dụng Chuyên viên Thẩm định giá

Thông tin tuyển dụng:

Địa điểm :	Hồ Chí Minh, An Giang, Bắc Ninh, Bình Phước, Đồng Nai, Kiên Giang	Cấp bậc :	Chuyên viên
Ngày hết hạn :	28/02/2018	Kinh nghiệm :	1 năm
Bằng cấp :	Đại học	Hình thức :	Toàn thời gian
Ngành nghề :	Tài chính / Ngân hàng, Kế toán / Kiểm toán, Quản trị / Văn phòng	Giới tính:	Nam/Nữ

Mô tả công việc:

• Tiến hành thẩm định giá tài sản theo sự phân công của Trưởng Bộ phận và lập báo cáo thẩm định trình các cấp quản lý phê duyệt: Thẩm định pháp lý của tài sản; Thẩm định tính chất sở hữu, hiện trạng, giá trị của tài sản…
•  Xây dựng bảng giá các loại tài sản theo sự phân công.
• Tổng hợp các nguồn thông tin có chất lượng để phục vụ công tác thẩm định giá.
• Lập báo cáo tổng hợp theo yêu cầu.
• Xây dựng/ tham gia xây dựng và hỗ trợ triển khai các chính sách, quy chế, quy định và quy trình có liên quan.

Kỹ năng yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành: Thẩm định giá, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên môn nghiệp vụ tương đương.
• Trình độ Tin học: thành thạo vi tính văn phòng.
• Trình độ ngoại ngữ (Tiếng Anh): Cấp độ C hoặc tương đương.
• Kiến thức căn bản về nghiệp vụ định giá tài sản đảm bảo của Ngân hàng.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực có liên quan.

Hồ sơ:

Hình thức nộp hồ sơ:

Nộp Thông tin ứng viên theo mẫu HDBank có hình 3*4 (tải tại đây) qua email tuyendung@hdbank.com.vn

Ghi chú:

Tiêu đề email và file Thông tin ứng viên ghi chính xác theo cú pháp sau: TINH/ THANH PHO_CV TDG_Ho va Ten

Ví dụ: TPHCM_CV TDG_Nguyen Van A (viết không dấu)

Danh sách vị trí tuyển dụng

18/01/2018	Chuyên viên Thẩm định giá	Hồ Chí Minh, An Giang, Bắc Ninh, Bình Phước, Đồng Nai, Kiên Giang	28/02/2018
18/01/2018	Chuyên viên Phát triển ứng dụng - Phòng Phát triển ứng dụng Core Banking	Hồ Chí Minh	28/02/2018
18/01/2018	Chuyên viên Quản lý hàng hóa - Trung tâm QL&HTTD	Hồ Chí Minh, Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh	28/02/2018
17/01/2018	Thực tập sinh Trung tâm đào tạo HDBank - Hồ Chí Minh	Hồ Chí Minh	28/02/2018
10/01/2018	Chuyên viên phát triển kinh doanh (SSP) - Khối KHCN	Hồ Chí Minh	15/02/2018
10/01/2018	Chuyên viên Event - Phòng Marketing & PR	Hồ Chí Minh	28/02/2018
02/01/2018	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - Hải Phòng, Quảng Ninh	Hải Phòng, Quảng Ninh	28/02/2018
02/01/2018	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - Hà Nội và KV Miền Bắc	Bắc Giang, Bắc Ninh, Hà Nội, Hà Tĩnh, Hải Dương, Hải Phòng, Lào Cai, Lạng Sơn, Nam Định, Nghệ An, Ninh Bình, Quảng Bình, Quảng Ninh, Thanh Hóa	28/02/2018
02/01/2018	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - KV Tây Nguyên và Tây Nam Bộ	Kon Tum, Bà Rịa-Vũng Tàu, An Giang, Bạc Liêu, Bến Tre, Cà Mau, Cần Thơ, Đắk Lắk, Kiên Giang, Lâm Đồng, Long An, Sóc Trăng, Tiền Giang, Vĩnh Long, Gia Lai, Đồng Tháp	15/02/2018
02/01/2018	Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - KV Tây Nguyên và Tây Nam Bộ	An Giang, Bến Tre, Cà Mau, Cần Thơ, Đắk Lắk, Gia Lai, Kiên Giang, Kon Tum, Lào Cai, Lâm Đồng, Long An, Vĩnh Long, Bạc Liêu, Tiền Giang, Đồng Tháp	15/02/2018
02/01/2018	Chuyên viên Khách hàng Cá nhân - KV Miền Trung	Bình Định, Bình Thuận, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Nghệ An, Phú Yên, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Trị, Thừa Thiên - Huế, Quảng Bình	28/02/2018
02/01/2018	Chuyên viên Hỗ trợ kinh doanh - Tây Ninh, Bình Dương	Tây Ninh, Bình Dương, Bình Định, Ninh Bình, Quảng Ngãi	15/02/2018
29/12/2017	Giám đốc Thẩm định Khách hàng Doanh nghiệp	Hồ Chí Minh	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Pháp lý chứng từ & Quản lý tài sản - Phú Quốc, Gia Lai, Quảng Bình	Gia Lai, Quảng Bình	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Xử lý nợ - Hà Nội	Hà Nội	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quản lý tín dụng - TP. HCM	Hồ Chí Minh	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quản lý hình ảnh thương hiệu - Phòng Marketing & PR	Hồ Chí Minh	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Thẩm định giá	Hà Nội, Bắc Ninh	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Tái thẩm định Khách hàng doanh nghiệp - Hà Nội	Hà Nội	28/02/2018
29/12/2017	Trưởng bộ phận Ngân hàng điện tử - Khối Khách hàng cá nhân	Hồ Chí Minh	28/02/2018
29/12/2017	Nhân viên kiểm ngân - Phòng DVKH & Ngân quỹ Hội sở	Hồ Chí Minh	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quản lý rủi ro tín dụng	Hồ Chí Minh	15/02/2018
29/12/2017	Giám đốc Khách hàng Doanh nghiệp FDI (biết Tiếng Hoa hoặc tiếng Nhật)	Hồ Chí Minh	15/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Dịch vụ Khách hàng	Hồ Chí Minh	15/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quan hệ khách hàng Cá Nhân - KV Miền Bắc	Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Lạng Sơn, Nam Định, Nghệ An, Quảng Ninh, Thanh Hóa, Bắc Giang, Hà Tĩnh, Lào Cai, Ninh Bình	28/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp – HCM và KV Đông Nam Bộ	Bà Rịa-Vũng Tàu, Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh, Hồ Chí Minh	31/01/2018
29/12/2017	Chuyên viên Cao cấp Soạn thảo - TP. HCM	Hồ Chí Minh	15/02/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân – HCM và KV Đông Nam bộ	Bà Rịa-Vũng Tàu, Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh, Hồ Chí Minh	31/01/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Cá nhân - Hà Nội	Hà Nội	31/01/2018
29/12/2017	Chuyên viên Quan hệ Khách hàng Doanh nghiệp - KV Miền Trung	Bình Định, Bình Thuận, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Phú Yên, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Quảng Trị, Thừa Thiên - Huế	28/02/2018
29/12/2017	Giao dịch viên - KV Đông Nam Bộ	Bình Dương, Tây Ninh, Đồng Nai	15/02/2018
29/12/2017	Giao dịch viên - Hồ Chí Minh	Hồ Chí Minh	15/02/2018
29/12/2017	Giao dịch viên	Hà Tĩnh, Hà Nội	28/02/2018

 

 

Nguồn : https://jobs.hdbank.com.vn

Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex Tuyển Dụng Chuyên viên Quản lý nợ

Khối quản lý rủi ro - Chuyên viên Quản lý nợ

Mã công việc: KQLRR- QLN- CV Ngày hết hạn: 28/02/2018 Mô tả công việc: · Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ về Quản lý nợ đối với các khoản nợ nhóm 1 có rủi ro cao và nợ nhóm 2 được phân công phụ trách. · Nhắc nợ, đôn đốc Khách hàng trả nợ. · Phối hợp với Đơn vị kinh doanh nắm bắt thông tin KH, kiểm tra trực tiếp nếu cần thiết hoặc thực hiện giải pháp đã được Cấp có thẩm quyền phê duyệt. · Thực hiện công tác báo cáo, giám sát tình hình tài chính, hoạt động kinh doanh, quản lý TSBĐ và tăng cường kiểm tra trực tiếp đối với các khoản nợ được phân công phụ trách. · Xây dựng phương án trả nợ dự phòng, đề xuất giải pháp xử lý nợ hoặc chuyển giao khoản nợ cho Phòng/BP Xử lý nợ. Yêu cầu: · Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế – Tài chính – Ngân hàng – Luật. · Hiểu rõ qui trình thực hiện liên quan đến nghiệp vụ tín dụng và các văn bản của Pháp luật và NHNN có liên quan đến tín dụng, xử lý nợ. · Nắm vững quy trình nghiệp vụ về quản lý, giám sát và thu hồi nợ. · Có kỹ năng làm việc nhóm. Phối hợp tốt cùng các Đơn vị/Phòng/Ban cùng giải quyết công việc được giao. · Có kỹ năng tổng hợp và báo cáo tốt. · Vi tính : Sử dụng thành thạo các phần mềm : Word, Excel, PowerPoint … · Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực trong quá trình tác nghiệp. · Có khả năng bảo mật thông tin. · Tối thiểu 02 năm làm việc trong lĩnh vực quản lý nợ và/hoặc tín dụng hoặc vị trí tương đương trong lĩnh vực tài chính/ngân hàng. Chế độ và quyền lợi: • Mức lương và đãi ngộ cạnh tranh • Môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại • Rất nhiều cơ hội thăng tiến • Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân • Các chế độ theo luật lao động hiện hành và theo quy định Ngân hàng Hồ sơ dự tuyển: • Thông tin ứng viên theo mẫu của Ngân hàng (Download tại đây) • Hồ sơ khác sẽ yêu cầu bổ sung nếu trúng tuyển Nộp Hồ sơ: • Nộp trực tiếp hoặc qua đường Bưu điện: Lễ Tân – Ngân hàng TMCP Xăng dầu Petrolimex- Tầng 24, Tòa tháp văn phòng Mipec, 229 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội • Nộp qua email: tuyendung.pgbank@petrolimex.com.vn (Khuyến khích ứng viên nộp theo cách này) Lưu ý: • Cách ghi tiêu đề email và đặt tên file đính kèm: “Mã tỉnh – Mã vị trí – Tên ứng viên”. Ví dụ: “Ha Noi – NS – TD-CV- Nguyễn Văn A” • Hồ sơ không có ảnh coi như không hợp lệ • Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm. Không hoàn trả lại hồ sơ nếu không đạt yêu cầu  Nguồn : https://www.pgbank.com.vn