Chủ Nhật, 1 tháng 4, 2018

Hỏi: Quy định về đính chính, thu hồi sổ đỏ

Hỏi: Quy định về đính chính, thu hồi sổ đỏ
Người hỏi Lê Nguyên Đức - TP. Đà Nẵng

Chi tiết câu hỏi :

"Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cấp không đúng diện tích đất" phải đính chính thu hồi theo Điểm d, Khoản 2, Điều 106 Luật Đất đai 2013 được hiểu như thế nào? Theo tôi thấy, hiện nay các cơ quan địa chính nhà đất áp dụng không thống nhất về việc đính chính thu hồi Giấy chứng nhận cấp không đúng diện tích đất. Ông Đề nghị Bộ Tài nguyên và Môi trường giải thích rõ từ ngữ trên theo quy định của Luật Đất đai. Ví dụ: Trường hợp thứ nhất, trong hồ sơ địa chính lưu trữ thực trạng thửa đất thể hiện 80m2, Giấy chứng nhận cấp vẫn 80m2, nhưng khi bị khiếu nại, Phòng Tài nguyên và Môi trường lên đo đạc thực tế 85m2. Hoặc hồ sơ địa chính 80m2 nhưng trong Giấy chứng nhận phát hiện ghi 85m2. Trường hợp thứ hai, trong hồ sơ địa chính xác lập ban đầu, thửa đất đo đạc 80m2, Giấy chứng nhận đã cấp vẫn 80m2, kiểm tra đo đạc thực tế vẫn đúng 80m2. Khi bị nhà liền kề khiếu nại ranh giới chồng lấn, Phòng Tài nguyên và Môi trường cho rằng thu hồi đính chính Giấy chứng nhận đã cấp sau áp dụng điều luật trên "Giấy chứng nhận cấp không đúng diện tích đất" như trên. Vậy, trường hợp nào phải đính chính thu hồi, trường hợp nào phải phân xử tại tòa án theo đúng thẩm quyền và đúng pháp luật?

Trả lời :

Bộ Tài nguyên và Môi trường trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Điều 106 của Luật Đất đai thì Giấy chứng nhận đã cấp không đúng diện tích là trường hợp diện tích đã được cấp Giấy chứng nhận không đúng với diện tích thực tế đang sử dụng có đủ điều kiện cấp giấy theo quy định của pháp luật (cấp thiếu hoặc cấp thừa diện tích). Trường hợp này Nhà nước thu hồi Giấy chứng nhận đã cấp để cấp lại theo đúng quy định tại Khoản 1, Điều 106 mà không thuộc trường hợp đính chính Giấy chứng nhận đã cấp (quy định tại Khoản 2, Điều 106).
Trường hợp trong quá trình viết Giấy chứng nhận có sai sót trong việc ghi thông tin vào Giấy chứng nhận về diện tích của người được cấp Giấy chứng nhận so với diện tích mà người sử dụng đất đã kê khai, được UBND cấp xã và Văn phòng đăng ký đất đai kiểm tra xác nhận đủ điều kiện cấp giấy chứng nhận thì chỉ cần đính chính sai sót mà không phải thu hồi Giấy chứng nhận đã cấp.
Trong 2 trường hợp ông Đức nêu ví dụ, trường hợp thứ nhất Giấy chứng nhận đã cấp không đủ diện tích thực tế sử dụng do sai số trong đo đạc nên sẽ thu hồi Giấy chứng nhận đã cấp đó cấp đổi lại Giấy chứng nhận mới theo thủ tục quy định tại Điều 76 của Nghị định 43/2014/NĐ-CP.
Trường hợp thứ hai Giấy chứng nhận đã cấp đúng diện tích thực tế sử dụng nên không thu hồi, không đính chính.

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Thông báo của BHXH Phú Yên là đúng hay sai?

Hỏi: Thông báo của BHXH Phú Yên là đúng hay sai?
Người hỏi Phạm Thị Khương - Tỉnh Phú Yên

Chi tiết câu hỏi :

Tôi là giáo viên mầm non liên tục từ năm 1977 đến tháng 4/2015. Từ năm 1995 trở về trước, tôi chưa được trích đóng BHXH bắt buộc. Đến năm 2000 mới bắt đầu đóng BHXH, nên khi đủ tuổi về hưu tôi không đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí. Thực hiện Công văn số 3658/BHXH-BT ngày 19/9/2013 của BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh Phú Yên, UBND tỉnh Phú Yên đã triển khai việc truy thu đóng lùi BHXH bắt buộc cho các giáo viên mầm non công lập và tư thục để đủ điều kiện tham gia BHXH 20 năm và hưởng lương hưu theo điểm b khoản 1 Điều 62 Luật BHXH số 58/2014/2013. Từ đó, các giáo viên mầm non lần lượt về hưu theo chế độ hiện hành. Ngày 2/12/2017, BHXH Phú Yên mời các giáo viên mầm non họp xin lỗi và thông báo việc tính nhầm mức lương hưu. Sau đó, tôi nhận được Công văn xin lỗi và thông báo kể từ ngày 1/12/2017 mức lương hưu của giáo viên giảm từ 700.000 đến 800.000 đồng/người/tháng và BHXH Phú Yên thu hồi lại số tiền đã tính nhầm từ 5.000.000 đến 30.000.000 đồng (tùy từng trường hợp). Riêng tôi được hưởng lương hưu kể từ ngày 1/4/2015 với mức lương 2.768.000 đồng/tháng, đến tháng 7/2017 có mức lương là 3.212.000 đồng/tháng. Sau khi tính lại, tiền lương hưu của tôi từ 3.212.000 đồng/tháng giảm xuống còn 2.403.000 đồng/tháng. Đồng thời, tôi phải trả lại số tiền tính nhầm là 24.376.000 đồng. Nếu hiện tại, tôi không đủ tiền để trả thì BHXH Phú Yên sẽ trừ dần vào lương hưu mỗi tháng 500.000 đồng/tháng. Vậy, Thông báo của BHXH Phú Yên như vậy là đúng hay sai? BHXH Phú Yên tính lại lương hưu như vậy là theo văn bản nào?

Trả lời :

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo báo cáo của BHXH tỉnh Phú Yên, qua công tác kiểm tra, rà soát việc thực hiện chế độ BHXH trên địa bàn, BHXH tỉnh Phú Yên đã phát hiện một số trường hợp giải quyết chế độ hưu trí chưa đúng quy định nên đã thực hiện tính lại mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để điều chỉnh lại lương hưu đối với các trường hợp này.
BHXH Việt Nam sẽ chấn chỉnh BHXH tỉnh Phú Yên thực hiện đúng quy định của chính sách BHXH thống nhất trên toàn quốc để không xảy ra sai sót, đồng thời xác định, làm rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan đến việc giải quyết sai và xử lý theo quy định.

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

Hỏi: Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con
Người hỏi Trần Văn Hoàng - tỉnh BRVT

Chi tiết câu hỏi :

Vợ của tôi có 4 năm là cán bộ không chuyên trách cấp phường, đóng BHXH bắt buộc nhưng không đóng vào quỹ thai sản. Tôi là công an, đóng BHXH bắt buộc. Tháng 11 vợ tôi sinh con thì tôi có được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con không? Hồ sơ, thủ tục cần thiết để xin trợ cấp bao gồm những gì?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Tại Điều 38 Luật BHXH năm 2014, Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc và điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8/9/2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về thực hiện chế độ BHXH theo Luật BHXH năm 2014 có quy định:

Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH mà cha đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các Điểm a, b, c, d, đ và h Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin về quy định của pháp luật nêu trên để ông Hoàng được biết về điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với người cha. Đề nghị ông liên hệ cơ quan BHXH địa phương để căn cứ hồ sơ của ông trả lời ông và hướng dẫn cụ thể về thủ tục hồ sơ nếu ông đủ điều kiện.

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Thanh toán phần đồng chi trả với BHYT 5 năm liên tục

Hỏi: Thanh toán phần đồng chi trả với BHYT 5 năm liên tục
Người hỏi Huỳnh Thị Ngọc Thơm - Long An

Chi tiết câu hỏi :

Anh của tôi bị bệnh suy thận mạn tính giai đoạn cuối, đóng BHXH trên 5 năm, được cấp giấy chứng nhận không cùng chi trả trong năm. Ngày 6/10/2017,  phát bệnh, cấp cứu tại bệnh viện huyện (lúc đó không trình giấy chứng nhận vì tình trạng sức khỏe). Anh tôi chuyển tuyến đến Bệnh viện Chợ Rẫy điều trị, khi xuất viện phải thanh toán số tiền hơn 9 triệu đồng. Vậy, anh của tôi có được BHYT thanh toán lại số tiền trên không? Căn cứ vào điều khoản nào?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Trường hợp anh của bà đã được cấp Giấy Chứng nhận không cùng chi trả nhưng chưa được hưởng quyền lợi ngay tại cơ sở khám, chữa bệnh thì sẽ được thanh toán trực tiếp phần chi phí đồng chi trả tại cơ quan BHXH nơi phát hành thẻ BHYT.

Căn cứ Điều 15 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC ngày 24/11/2014 của liên Bộ Y tế, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện BHYT, hồ sơ thanh toán trực tiếp gồm có: Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh BHYT do cơ quan BHXH cung cấp; Thẻ BHYT và Giấy tờ CMND; Giấy ra viện; Bản chính từ các giấy tờ hợp lệ (hóa đơn mua thuốc, hóa đơn thu viện phí và bản chứng từ có liên quan).

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn 

Hỏi: Nghỉ 14 ngày trong tháng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT

Hỏi: Nghỉ 14 ngày trong tháng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT
Người hỏi Vũ Văn Việt - Tỉnh Hải Dương

Chi tiết câu hỏi :

Công ty của tôi có một lao động làm việc từ ngày 16/10/2017. Ngày 10/12/2017, lao động này bị tai nạn (không phải tai nạn lao động), chấn thương sọ não, mất trí nhớ tạm thời, khó có thể đi làm. Trong trường hợp này, nếu công ty báo giảm lao động trong tháng thì thẻ BHYT của người lao động sẽ không sử dụng được, nếu công ty không báo giảm thì các khoản tiền bảo hiểm công ty sẽ phải chi trả. Vậy, có quy định nào về việc công ty phải đóng hoặc không phải đóng bảo hiểm cho người lao động nêu trên không?

Trả lời :

BHXH Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT; Khoản 4, Điều 6 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH không phải đóng BHXH, BHYT tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
Pháp luật về BHYT không quy định đối với trường hợp người lao động nghỉ việc do ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động nhưng không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về BHXH, được hưởng quyền lợi BHYT.
Đề nghị ông Việt đối chiếu quy định nêu trên để thực hiện, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Nguồn tin : http://chinhsachonline.chinhphu.vn